Трудоустройство несовершеннолетних

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудоустройство несовершеннолетних». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.

Важно! По достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:

• после получения общего образования (окончания учебного заведения)
• в свободное от учебы время при получении общего образования
• во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Важно! По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:

• согласия одного из родителей (попечителя),
• согласия органа опеки и попечительства,
• работа производится в свободное от учебы время,
• работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы,
• работа не причиняет вреда здоровью.

Важно! Возможно заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, при наличии одновременно следующих условий:

• работа в определенной сфере

Важно! Сферы, в которых допускается работа малолетних — организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Работа заключается в участии в создании и (или) экспонировании произведений. Кроме того, возможна работа в качестве спортсмена.

• согласие одного из родителей (опекуна)
• разрешение органа опеки и попечительства
• работа не приносит ущерба здоровью
• работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.

Особенности приема на работу несовершеннолетних в 2022 году

Обязательными условиями трудоустройства подростков (в соответствии со ст. 63 ТК) являются:

• достижение возраста, установленного трудовым законодательством для случаев приема на работу несовершеннолетних;
• письменное согласие, полученное от имени законного представителя ребенка (родителя или опекуна). Для детей до 15-ти лет дополнительно необходимо разрешение от органов опеки и попечительства;
• наличие минимального уровня образования;
• подросток может выполнять легкую работу, которая не причинит вред его здоровью.

Если говорить о возрасте, с какого юный гражданин может приступить к работе, то общим правилом является достижение 16-ти летнего возраста. Но допустимы ситуации, когда работодатель вправе оформить на работу несовершеннолетнего до наступления шестнадцати лет:

• 15-летние подростки могут быть трудоустроены при условии наличия основного общего образования или отчисленные из учебного заведения, но продолжающие обучение по иной форме;
• дети 14-ти лет, получившие или получающие общее образование;
• младше 14 лет, если они являются участниками творческих коллективов, цирковых, кинематографических организаций, спортивных мероприятий.

Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

Трудовое законодательство (ст. 92 и 94 ТК) устанавливают для малолетних работников сокращенную рабочую смену, продолжительность которой зависит от возраста. Рабочий день не может быть более:

• 24 часов в неделю для граждан младше 16 лет (12 часов в неделю – для обучающихся и совмещающих работу и учебу);
• 35 часов в неделю для граждан старше 16, но младше 18 лет (17,5 часов в неделю для совмещающих труд и учебный процесс).

Статья 94 ТК ограничивает ежедневный трудовой интервал для детей в следующих границах:

Возраст работника	Максимальный размер ежедневной трудовой смены, часы	Максимальная продолжительность рабочего дня для совмещающих работу и учебу, часы
От 14 до 15 лет	4	2,5
От 15 до 16 лет	5	2,5
От 16 до 18 лет	7	4

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Отпускные и прочие выплаты

В соответствии со ст. 167 несовершеннолетним предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на срок 31 день в любое удобное для них время после подачи соответствующего заявления. Оплата отпускных должна происходить не позднее трех рабочих дней до выхода работника на отдых. Замена данного отпуска денежной компенсацией невозможна за исключением случая с увольнением.

Законодательство предусматривает возможность оформления дополнительных оплачиваемых отпусков, в течение которых сохраняется средний заработок за несовершеннолетним. К таким отпускам относится время на подготовку и сдачу зачетов и экзаменов. Выплаты в данный период должны производиться до выхода работника в отпуск.

Несовершеннолетним работникам могут выплачиваться премии, компенсации и доплаты в зависимости от расположения руководителя и по его усмотрению, также различные дотации могут предусматриваться трудовым или коллективным договором.

Прием на работу несовершеннолетнего осложнен целым рядом трудностей, однако при добросовестном исполнении обязанностей такой работник в будущем может стать хорошим специалистом и продолжать трудиться уже после получения высшего образования.

Особенности приема на работу

Основные особенности, отличающие прием на работу подростка, не достигшего 18 лет, от совершеннолетнего гражданина, заключаются в следующем:

1. Не могут привлекаться к работам, условия труда которых относятся к категории вредных, а также опасных для жизни.
2. Подростков нельзя устраивать на рабочие места, которые могут повредить их моральному развитию. К таким рабочим местам можно отнести: работу в баре со спиртными напитками, работа в казино, продажа табачных изделий и алкоголя.
3. Запрещено заставлять переносить подростков грузы, вес которых превышает допустимые нормы, определенные Министерством Труда.

	Вид ограничений	Основания
1.	Привлечение к ночным и сверхурочным работам	Ст.96,99 ТК РФ
2.	Направление в командировки	Ст.268 ТК РФ
3.	Привлечение к труду в дни отдыха	Ст.268 ТК РФ
4.	Занятость в качестве совместителя	Ст.282 ТК РФ

Возможность трудоустройства

Действующее законодательство не запрещает несовершеннолетним выполнять должностные обязанности и получать за это материальное вознаграждение. Власти учитывают особенности юного организма и устанавливают некоторые ограничения, о которых должен помнить каждый работодатель.

Трудовое законодательство, а именно ст. 63, требует соблюдения следующих условий, связанных с определенным возрастом подростка:

• получение письменного согласия на трудоустройство несовершеннолетнего от родителя или другого законного опекуна (с 14 до 15 лет);
• достижение минимально необходимой возрастной отметки (младше 14 лет ребенок может заниматься только творческой деятельностью);
• заключение от врача, гарантирующее отсутствие медицинских противопоказаний (до 18 лет).

Кроме того подросток, решивший начать трудовую деятельность, должен располагать базовым средним образованием.

Прием на работу несовершеннолетних граждан по Трудовому кодексу

Главным российским нормативным документом, регулирующим трудовые взаимоотношения, в том числе и с лицами, не достигшими 18-летнего возраста, является Трудовой кодекс. В частности, данный документ рассматривает все возможные случаи трудоустройства несовершеннолетних, льготы и послабления, предоставляемые таковым лицам в силу их возраста, и порядок действий для кадровых специалистов и работодателей при приеме их на работу. При этом непосредственно особенности трудовых взаимоотношений с несовершеннолетними лицами рассматриваются положениями следующих статей ТК РФ:

• Ст. 63. Данной статьей устанавливается возраст, с которого является допустимым заключение трудовых договоров.
• Ст. 69. Эта статья устанавливает обязательность прохождения медицинского осмотра перед трудоустройством несовершеннолетних сотрудников.
• Ст. 70. Данной статьей рассматривается понятие испытательного срока и вопросов его применения при трудоустройстве, в том числе в отношении несовершеннолетних сотрудников.
• Ст. 92. Этой статьей регулируются вопросы применения сокращенного рабочего времени, каковое обязательно для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
• Ст. 94. Нормативы данной статьи регулируют вопросы максимальной длительности рабочего дня или смены, в том числе в отношении рассматриваемой категории граждан.
• Ст. 96. Она посвящена вопросам применения особого режима работы – в ночное время, в том числе с учетом возраста сотрудников и иных факторов.
• Ст. 99. Её нормативы обеспечивают правовое регулирование сверхурочного труда, который не может применяться в отношении определенных категорий работников, к каковым также относятся несовершеннолетние.
• Ст. 122. Эта статья регулирует порядок предоставления отпусков, в том числе и для сотрудников, возрастом менее 18 лет.
• Ст. 124. Нормативы этой статьи затрагивают вопросы перенесения отпуска, а также определенные запреты таковых действий со стороны работодателя, в том числе и по отношению к сотрудникам, не достигшим совершеннолетия.
• Ст. 125. Данные нормативы затрагивают возможность отзыва работника из предоставленного ему отпуска, а также ситуации, прямо запрещающие таковые действия по отношению к отдельным категориям сотрудников, к которым также причисляются лица, младше 18 лет.
• Ст. 126. Её нормы предусматривают возможность замены части отпуска компенсацией при необходимости. Также она запрещает проводить таковую компенсацию относительно несовершеннолетних.
• Ст. 242. Данная статья регулирует несение сотрудниками полной материальной ответственности, каковая применяется по отношению к не достигшим 18-летия лицам в ограниченном порядке.
• Статьи 265-272. Составляющие Главу 42 настоящего кодекса, данные статьи в полной мере посвящены рассмотрению основных вопросов труда работников, не достигших 18-летнего возраста.
• Ст. 282. Данная статья предусматривает возможность осуществления трудовых взаимоотношений по совместительству и прямо ограничивает возможность такого труда для лиц, возраст которых не достиг 18 лет.
• Ст. 298. Этими нормативами регулируется осуществление работы вахтовым методом. Они предусматривают ряд строгих ограничений в отношении нанимаемых на подобную работу сотрудников и предусматривают недопущение к таковым работам несовершеннолетних.
• Ст. 348.8. Эта статья посвящена вопросам, связанным с трудом несовершеннолетних спортсменов и рассматривающая особенности данной деятельности.

В основном же и целом, порядок приема на работу несовершеннолетних в вопросах оформления необходимых документов и трудоустройства в большинстве ситуаций не отличается от стандартного заключения трудовых договоров, если учитывать существующие законодательные ограничения. За счет этого с точки зрения предпринимателей, кадровых специалистов и работодателей, прием на работу таковых сотрудников несет в себе достаточно немного рисков и может являться оправданной практикой во многих ситуациях.

Так к преимуществам трудоустройства несовершеннолетних можно отнести меньший уровень заработной платы, устанавливаемый за счет меньшего времени труда, а также возможность изначально подготовить эффективного и мотивированного специалиста в рамках предприятия.

При приеме на работу подросток должен предъявить следующие документы:

• заявление о приеме на работу (документ не обязательный);
• паспорт гражданина РФ;
• трудовую книжку (при ее наличии);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его наличии);
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний в случае поступления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ);
• справку о прохождении медосмотра (ч. 1 ст. 266 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ);
• письменное согласие одного из родителей (попечителя) (ч. 3, 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ) (см. пример 2);
• письменное согласие органа опеки и попечительства (выдается по месту жительства подростка) (ч. 3 ст. 63 ТК РФ) (см. примеры 3 и 4);
• справку с места учебы, подтверждающую обучение подростка по очной форме обучения и содержащую сведения о расписании учебных занятий (ч. 2 ст. 63 ТК РФ). Ее образец представлен в примере 5.

Пример 2. Письменное согласие одного из родителей/попечителя.

Прием на работу граждан в возрасте от 15 до 16 лет, окончивших обучение, обучающихся заочно или официально оставивших учебу

При достижении подростком 15 лет у него появляется право выбора: либо продолжить обучение в общеобразовательном учреждении, либо оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования.

К сведению. Основное общее образование в РФ является обязательным (п. 3 ст. 19 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании», далее — Закон об образовании). Это требование сохраняется до достижения несовершеннолетним возраста 18 лет. Однако в некоторых случаях подросток, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им общего образования (п. 4 ст. 19 Закона об образовании). Это возможно в двух случаях:

1. Подросток может оставить общеобразовательное учреждение с согласия родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.
2. Подросток может быть исключен из общеобразовательного учреждения по решению органа управления образовательного учреждения за неоднократное совершение грубых нарушений устава образовательного учреждения (п. 7 ст. 19 Закона об образовании). Решение об исключении принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Образовательное учреждение обязано незамедлительно сообщить об этом факте родителям подростка (законным представителям) и органу местного самоуправления.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями (законными представителями) подростка обязаны в течение месяца либо его трудоустроить, либо обеспечить продолжение его обучения в другом образовательном учреждении. Прекратить обучение он может лишь при наличии согласия родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, а также органа местного самоуправления (абз. 2 п. 6 ст. 19 Закона об образовании).

К сведению. Подростки, прекратившие обучение до достижения 16-летнего возраста, не могут получить статус безработных (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее — Закон N 1032-1). Однако они имеют право на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, возможности профессионального обучения (п. 1 ст. 9 Закона N 1032-1).

В зависимости от сложившейся ситуации несовершеннолетний при приеме на работу должен представить один из трех документов об окончании, продолжении обучения или оставлении общеобразовательного учреждения:

• если он получил общее образование, то необходимо представить аттестат об основном общем образовании (9 классов);
• если он продолжает обучение по основной общеобразовательной программе не по очной форме (заочно, очно-заочно, дистанционно), то необходимо представить справку с места учебы, подтверждающую его обучение в настоящее время и содержащую сведения о расписании учебных занятий;
• если он оставил учебу с согласия родителей или был исключен из школы, гимназии и т.д. за противоправные действия или неоднократные грубые нарушения устава учебного заведения, то необходимо представить документ о его отчислении (приказ по образовательному учреждению об отчислении с указанием причины выбытия) (п. п. 6, 7 ст. 19 Закона об образовании).

Что касается остальных документов, то при приеме на работу подросток в возрасте от 15 до 16 лет должен предъявить:

• заявление о приеме на работу (документ не обязательный);
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (при ее наличии);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его наличии);
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний в случае поступления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ);
• справку о прохождении медосмотра;
• письменное согласие одного из родителей (попечителя) (ч. 3, 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ);
• письменное согласие органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

С какого возраста допускается прием на работу по ТК РФ

Общий возраст для заключения трудового договора (по ст. 63 ТК) – 16 лет. Однако есть и исключения:

1. В киноиндустрии, шоу-бизнесе (концертные, цирковые, театральные выступления) без ущерба для духовного и физического здоровья – до 14 лет при наличии разрешения кого-то из родителей и органов опеки.
2. Легкий безвредный для здоровья труд – от 14 при наличии согласия одного родителя и органов опеки. Если ребенок не окончил еще 9 класс, то работать допускается только в свободное от учебы время без ущерба для освоения программ.
3. Легкий безвредный для здоровья труд – от 15 при окончании 9 классов.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: особенности

Порядок оформления в штат работника младше 18 лет отличается от общего порядка трудоустройства граждан, однако, кардинальных отличий не наблюдается. Среди обязательных мер, предпринимаемых нанимателем при оформлении трудовых отношений с подростками, числятся:

1. Прием на работу без требования по осуществлению трудовой деятельности на условиях испытательного срока.
2. Создание особых условий труда, которые направлены на сохранение физического и психического здоровья несовершеннолетнего сотрудника.
3. Запрос письменного разрешения на выполнение несовершеннолетними лицами работ от органов опеки и попечительства (если кандидату на должность не исполнилось 16 лет).
4. Отправка несовершеннолетнего в медицинское учреждение для прохождения медосмотра, по результатам которого будет понятно, позволяет здоровье ребенка осуществлять трудовую деятельность, или нет.

ОТПУСК НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ

Сотрудникам, не достигшим 18 лет, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Если сотрудник идет в отпуск после совершеннолетия, длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия (ст. 267 ТК РФ).

Что касается реализации права на отпуск, для сотрудников до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии. Запрещается не предоставлять им ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ), отзывать из отпуска (ч. третья ст. 125 ТК РФ), заменять отпуск денежной компенсацией (ч. третья ст. 126 ТК РФ).

Какие потребуются документы для успешного приема на работу?

Для оформления трудовых правоотношений малолетнему необходимо предоставить своему потенциальному руководителю ряд определенных бумаг:

• удостоверение личности: либо свидетельство о рождении, либо паспорт;
• приписное свидетельство – актуально для лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ, подтверждающий получение образования или достаточной квалификационной подготовки для занимания предлагаемой должности;
• трудовая книжка – в качестве исключения стоит принимать ситуации, когда несовершеннолетний впервые трудоустраивается;
• заключение медицинской экспертизы, подтверждающее отсутствие противопоказаний на устройство на конкретной вакансии. Если ребенок является инвалидом, то потребуется разрешение от медико-реабилитационной экспертной комиссии.

Какие предусмотрены льготы и гарантии для несовершеннолетних работников?

Интересы подростков максимально обеспечиваются государством, это же актуально и в случае их трудоустройства. Так, по принятым нормам они могут рассчитывать на следующие льготы и гарантии:

• отсутствие необходимости в прохождении испытательного срока при трудоустройстве;
• работа исключительно по сокращенному рабочему графику. Так, если на период трудовой деятельности подросток нигде не обучается, а его возраст менее 16 лет, то максимально допустимое количество часов в день – 5, в неделю – 24. Для лиц постарше: 7 часов и 35 часов, соответственно. Для тех малолетних, которые учатся, максимально применимые значения снижаются в два раза;
• в случае, когда несовершеннолетний проходит обучение в вечернем образовательном учреждении, аккредитованном государством, ему обязательно должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск на срок сдачи экзамена. Сотрудник может рассчитывать на уменьшение рабочей недели на 1 день, при этом оплата за него происходит в размере 50% от стандартной заработной платы.

Похожие записи:

• Как правильно уйти в декрет: права женщин
• ДДУ в новостройке — что это такое
• Как перегнать машину в другой город без хлопот и неприятностей