Зарплаты в России в 2021-2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплаты в России в 2021-2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

На требование, поступившее из ИФНС, нужно ответить в течение пяти рабочих дней после получения. Если оно пришло в электронной форме по ТКС, у вас будет дополнительно шесть рабочих дней на отправку квитанции о приеме — итого 11 дней на обдумывание ответа, если увидеть требование сразу.

Учитываемые выплаты и исключаемые периоды

Когда есть проблема, как рассчитать среднемесячную заработную плату, нужно знать, что при исчислении берутся все выплаты по системе оплаты работы в организации. К примеру, ими являются:

• зарплата в любой форме;
• стимулирующие надбавки;
• премии и другие вознаграждения;
• иные выплаты по профессиональной деятельности.

В расчёте не применяются выплаты, имеющие социальную направленность, к примеру, матпомощь, компенсация проезда или питания, оплата коммунальных платежей и т.д.

Также из расчёта убираются периоды, к которым относятся:

• период сохранения за человеком среднего заработка;
• болезнь;
• декрет;
• простой из-за работодателя или форс-мажора;
• забастовка, в которой человек не принимал участия, но из-за этого не работал;
• выходные по уходу за ребёнком-инвалидом и др.

О формировании официальной статистической информации о среднемесячном доходе от трудовой деятельности

Постановление Правительства РФ N 698 было принято в целях обеспечения реализации международных стандартов в области статистики труда. Документом утверждены:

• План мероприятий («дорожная карта») «Совершенствование системы показателей статистики труда с учетом резолюции I «Резолюция о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы», принятой 19-й Международной конференцией статистиков труда (октябрь 2013 г.)»;
• Изменения, которые вносятся в разд. I Федерального плана статистических работ;
• Изменения, которые вносятся в п. 6 разд. I Приложения к Положению об организации системы федеральных статистических наблюдений по социально-демографическим проблемам и мониторинга экономических потерь от смертности, заболеваемости и инвалидизации населения, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 27.11.2010 N 946.

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ N 698 Федеральной службе государственной статистики необходимо обеспечить формирование официальной статистической информации о среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячном доходе от трудовой деятельности) ежегодно начиная с итогов 2015 г., а также ежеквартально нарастающим итогом в 2016 — 2018 гг.

Формирование официальной статистической информации о среднемесячном доходе от трудовой деятельности осуществляется Росстатом на основе:

• федеральных статистических наблюдений за деятельностью юридических лиц;
• выборочных обследований рабочей силы, доходов населения и участия в социальных программах, бюджетов домашних хозяйств, личных подсобных хозяйств, проводимых на основе представительной (репрезентативной) выборки, позволяющей полно и адекватно отразить данные о доходах от трудовой деятельности по субъектам РФ.

Пункт 5 Постановления Правительства РФ N 698 содержит требование, согласно которому Росстат совместно с Минтрудом, Минфином и Минэкономразвития должен разработать и утвердить методику расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности). При этом на разработку и утверждение такой методики отводится три месяца со дня вступления названного Постановления в силу.

Целевой прогноз доходов населения

Регион	Среднемесячный доход от трудовой деятельности (тыс. рублей)	Среднемесячный доход от трудовой деятельности – % к предыдущему году
оценка	прогноз	прогноз	прогноз	оценка	прогноз	прогноз	прогноз
2017	2018	2019	2020	2017	2018	2019	2020
Центральный федеральный округ
Белгородская область	25,6	26,7	27,9	29,1	104,7	104,5	104,3	104,2
Брянская область	21,5	22,6	23,8	25,1	107,0	105,3	105,4	105,4
Владимирская область	24,0	25,4	26,8	28,3	105,2	105,7	105,6	105,7
Воронежская область	24,9	27,2	29,5	32,0	106,6	108,9	108,8	108,3
Ивановская область	20,1	21,1	22,3	23,6	103,9	105,0	105,7	105,9
Калужская область	29,3	31,3	33,2	35,3	104,8	106,8	106,1	106,4
Костромская область	21,2	22,3	23,5	24,8	104,7	105,5	105,3	105,5
Курская область	23,9	25,1	26,3	27,5	105,6	105,3	104,6	104,5
Липецкая область	24,8	26,3	27,7	–	106,2	106,0	105,3	–
Московская область	41,1	43,9	46,8	50,0	105,8	106,9	106,5	107,0
Орловская область	21,8	23,1	24,4	26,0	104,1	105,8	105,6	106,5
Рязанская область	25,5	27,3	28,9	30,8	107,3	107,0	105,9	106,6
Смоленская область	23,1	24,9	26,5	28,5	103,6	107,5	106,8	107,3
Тамбовская область	22,0	23,6	24,8	26,2	105,2	107,3	105,1	105,7
Тверская область	23,5	24,6	25,7	26,7	103,5	105,0	104,3	104,0
Тульская область	27,0	28,5	30,1	32,0	105,0	105,7	105,7	106,1
Ярославская область	26,7	30,3	32,8	35,3	106,3	113,1	108,5	107,6
г. Москва	63,6	67,7	72,1	77,0	106,3	106,4	106,5	106,8
Северо-Западный федеральный округ
Республика Карелия	30,4	32,2	34,3	36,5	105,0	105,9	105,6	106,5
Республика Коми	40,1	42,2	43,9	45,7	102,4	105,3	104,0	104,0
Архангельская область	34,6	37,0	39,2	41,7	105,1	107,0	105,9	106,6
Ненецкий автономный округ	68,7	71,7	73,7	75,6	100,7	103,2	102,8	102,6
Вологодская область	27,5	29,0	30,3	31,6	106,2	105,3	104,4	104,4
Калининградская область	28,2	30,3	32,5	35,0	106,5	107,5	107,5	107,5
Ленинградская область	33,5	36,4	38,8	41,3	106,6	108,4	106,6	106,6
Мурманская область	46,6	49,4	52,1	55,0	106,1	106,0	105,5	105,6
Новгородская область	26,1	27,5	28,8	30,2	104,3	105,4	104,5	105,0
Псковская область	21,4	22,8	24,2	25,6	104,4	106,5	106,0	106,0
г. Санкт-Петербург	46,4	51,3	56,3	61,9	110,4	110,7	109,6	110,0
Южный федеральный округ
Республика Адыгея	21,8	23,5	25,1	26,7	106,5	107,8	106,5	106,5
Республика Калмыкия	19,7	20,8	21,9	23,1	105,7	105,7	105,4	105,5
Республика Крым	22,3	24,5	26,0	27,7	107,7	109,8	106,1	106,6
Краснодарский край	26,0	27,6	29,6	31,6	104,1	106,2	107,1	106,8
Астраханская область	25,1	25,8	26,0	26,2	106,8	102,7	100,7	100,7
Волгоградская область	24,5	26,1	27,6	29,1	107,1	106,3	105,9	105,3
Ростовская область	24,7	26,5	28,4	30,6	106,6	107,2	107,5	107,6
г. Севастополь	24,5	26,2	27,7	29,5	113,0	106,9	105,7	106,5
Северо-Кавказский федеральный округ
Республика Дагестан	18,1	18,9	19,9	21,1	104,4	104,8	105,4	105,7
Республика Ингушетия	18,6	20,1	20,4	20,5	96,7	108,3	101,4	100,7
Кабардино-Балкарская Республика	19,3	20,6	21,9	23,4	105,0	107,0	106,0	107,0
Карачаево-Черкесская Республика	19,7	20,8	21,7	22,8	103,0	105,4	104,2	105,0
Республика Северная Осетия – Алания	20,1	21,5	22,7	24,2	105,4	107,0	105,9	106,6
Чеченская Республика	19,8	21,0	22,3	23,8	102,0	106,0	106,1	107,0
Ставропольский край	22,1	23,6	24,6	25,8	–	–	–	–
Приволжский федеральный округ
Республика Башкортостан	26,9	28,7	30,8	33,0	106,0	107,0	107,1	107,2
Республика Марий Эл	22,1	23,5	24,9	26,5	107,5	106,6	105,9	106,6
Республика Мордовия	22,0	23,7	25,5	27,2	108,0	107,9	107,4	106,5
Республика Татарстан	28,9	30,2	31,4	32,7	104,9	104,5	104,0	104,0
Удмуртская Республика	25,7	27,3	29,0	31,0	106,7	106,3	106,2	106,9
Чувашская Республика	22,0	23,7	25,5	27,6	106,7	107,5	107,6	108,3
Пермский край	28,1	30,1	32,3	34,4	105,2	107,1	107,3	106,4
Кировская область	21,8	22,9	24,2	25,4	104,7	105,2	105,4	105,2
Нижегородская область	27,6	29,0	30,5	32,2	108,4	105,0	105,4	105,4
Оренбургская область	25,1	26,6	27,9	29,5	104,5	106,0	105,0	105,8
Пензенская область	23,7	25,3	26,8	28,5	106,2	106,8	105,9	106,6
Самарская область	26,3	28,3	30,0	31,9	103,8	107,5	106,0	106,3
Саратовская область	21,6	23,2	24,6	26,2	104,4	107,7	105,9	106,6
Ульяновская область	22,4	23,4	24,6	25,9	104,0	104,6	105,0	105,5
Уральский федеральный округ
Курганская область	21,3	22,2	23,1	24,0	104,8	104,3	104,0	104,0
Свердловская область	29,6	30,1	31,8	33,6	102,1	101,7	105,8	105,6
Тюменская область	37,1	39,9	42,0	44,4	107,1	107,5	105,3	105,7
Ханты-Мансийский автономный округ	60,7	64,4	67,5	70,8	104,5	105,3	104,9	104,9
Ямало-Ненецкий автономный округ	80,6	84,7	88,7	93,4	104,2	105,1	104,7	105,3
Челябинская область	29,2	30,7	32,3	34,1	106,4	104,9	105,4	105,5
Сибирский федеральный округ
Республика Алтай	21,8	22,9	23,8	24,8	105,5	105,0	104,0	104,0
Республика Бурятия	27,5	29,4	31,2	33,2	104,9	107,0	105,9	106,6
Республика Тыва	27,1	28,6	29,8	30,8	101,2	105,6	104,2	103,3
Республика Хакасия	29,1	30,7	32,3	34,1	104,5	105,7	105,1	105,6
Алтайский край	21,1	22,6	24,3	26,2	109,3	107,0	107,5	107,7
Забайкальский край	29,8	31,3	33,0	34,6	104,0	105,3	105,3	104,8
Красноярский край	36,4	38,4	40,6	42,7	105,7	105,4	105,7	105,2
Иркутская область	33,6	36,5	38,6	41,1	108,1	108,5	105,9	106,4
Кемеровская область	28,4	30,1	31,9	33,2	105,7	105,8	106,0	104,2
Новосибирская область	28,5	30,5	33,3	36,6	106,5	107,0	109,0	110,0
Омская область	25,6	27,1	28,4	29,9	103,1	105,9	104,8	105,2
Томская область	33,7	36,3	39,6	42,3	106,6	107,7	109,1	106,8
Дальневосточный федеральный округ
Республика Саха (Якутия)	56,0	61,3	65,6	69,5	105,6	109,5	107,1	105,9
Камчатский край	56,3	58,7	61,0	63,5	103,8	104,3	104,0	104,0
Приморский край	32,5	35,2	37,7	40,4	104,4	108,4	107,0	107,2
Хабаровский край	38,9	41,4	44,2	47,3	105,5	106,5	106,7	107,1
Амурская область	31,8	38,1	43,1	48,8	104,1	119,8	113,2	113,2
Магаданская область	63,3	65,2	70,4	73,2	105,8	103,0	108,0	104,0
Сахалинская область	60,7	63,4	67,1	70,3	106,9	104,4	105,7	104,8
Чукотский автономный округ	83,6	88,7	93,7	98,7	105,1	106,1	105,6	105,3
Еврейская автономная область	30,3	32,5	34,7	37,6	105,5	107,4	106,7	108,3

Программа «1С предприятие»

Расчет средней величины заработка в этой программе осуществляют в документах под названием: «Больничный листок», «Отпуска», «Командировки», «Уход за ребенком», «Оплата дней ухода за инвалидами», «Отсутствие работника с сохранением оплаты», «Простой сотрудника», «Разовые начисления», «Увольнение».

Расчетный период для вычисления среднего заработка автоматически определяют, как двенадцать месяцев, которые предшествуют дате начала события за исключением случаев, когда средний заработок рассчитывают в месяце приема человека на работу. В этом случае расчетным считается один календарный месяц, то есть тот временной отрезок, когда сотрудника приняли на работу.

Если коллективным соглашением предусмотрен другой период для расчетов средней заработной оплаты в программе «1С предприятие», то его задать можно вручную непосредственно в форме под названием «Ввод данных для вычисления среднего заработка». Данная опция открывается по кнопке, которая выглядит, как зеленый карандашик в разделе, который именуется как «Средний заработок». С помощью него производят начисление средней сохраняемой оплаты посредством установления переключателя в положение «Задать вручную». Расчетный период может потребоваться вручную изменить также в том случае, если сотрудник не получал в нем начисленной заработной платы.

Когда производится расчет среднемесячного заработка?

Случаи, когда обязательно требуется рассчитывать среднемесячный заработок, определены различными статьями ТК РФ. Рассмотрим наиболее типичные ситуации:

• Выдача отпускных (статья 114 ТК РФ).
• Выплата компенсаций за отпуск, который не был использован. Согласно статьям 126 и 127 ТК РФ деньги выдаются при увольнении.
• Выплата командировочных при отправке сотрудника в командировку (статья 167 ТК РФ).
• Выплаты сотрудникам при их обучении с отрывом от основной деятельности в компании (статьи 173-176, 187 ТК РФ).
• Выдача выходных пособий (статья 178 ТК РФ).

Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату по организации? Посмотреть ответ

На основании размера среднемесячного заработка определяются выплаты в данных ситуациях:

• Зарплата сотрудникам, которые занимаются коллективными переговорами, подготавливают их проект, но не привлечены к основной деятельности. Согласно статье 39 ТК РФ средний заработок за ними может быть сохранен в течение 3 месяцев.
• В некоторых случаях, изложенных в статье 72.2 ТК РФ, трудящиеся могут быть переведены на другую работу, которая не указана в трудовых договорах. При этом также выплачивается средняя зарплата.
• Трудовой договор расторгнут по причине его неправильного составления по вине работодателя, выплачивается пособие в размере среднего заработка сотрудника. Данное правило изложено в статье 84 ТК РФ.
• Работодатель нарушил существующие трудовые нормы (статья 155 ТК РФ).
• Возник простой, ответственность за который несет работодатель. В данном случае трудящемуся выплачивается 2/3 от средней зарплаты (статья 157 ТК РФ).
• Расчет выплат участникам комиссии по спорам, связанным с трудовым правом (статья 171 ТК РФ).
• Выплаты руководителю компании или главному бухгалтеру при их увольнении в связи со сменой собственника (статья 181 ТК РФ).
• Перевод сотрудников на работу с относительно низкой оплатой в связи с их состоянием здоровья (статья 182 ТК РФ).
• Прохождение трудящимся обязательного медицинского осмотра (статья 185 ТК РФ).
• Расчет выплат донорам крови (статья 186 ТК РФ)
• Выплата компенсаций при остановке деятельности компании в связи с обстоятельствами, изложенными в статье 220 ТК РФ.
• Перевод на иную должность беременных сотрудниц или женщин с малышами младше 1,5 лет (статья 254 ТК РФ).
• Оплата времени, предназначенного для кормления малышей (статья 258 ТК РФ).
• Оплата добавочных выходных сотрудникам, у которых есть несовершеннолетние дети-инвалиды (статья 262 ТК РФ).

Если размер среднемесячного заработка будет рассчитан неверно, сотрудник может пожаловаться на работодателя. Для этого направляется соответствующее заявление в трудовую инспекцию.

Влияет ли на размер среднемесячного заработка повышение зарплат?

Повышение объема оплаты работ будет влиять на размер среднемесячного заработка. Однако при этом требуется учитывать период совершения выплат:

• Если увеличение зарплаты было произведено в расчетный период, выполняется индексация всего периода, предшествующего повышению. Коэффициент определяется делением нового тарифа на размер зарплат, актуальных для каждого из 12 месяцев.
• Если заработок повышается после расчетного времени, однако это происходит до ситуации, в котором выполняются расчеты, увеличивается сама среднемесячная зарплата. Поправочный коэффициент – соотношение нового объема заработка к предыдущему.

Порядок индексации средней зарплаты определяется Минтрудом.

Как рассчитать свой коэффициент по зарплате для пенсии?

• Размер заработной платы, которую получал работник в период своей трудовой деятельности, имеет огромное значение для уровня его будущего пенсионного обеспечения.
• В идеале пенсия должна возместить работнику как минимум 45% от того заработка, который выплачивался ему до выхода на пенсию – это требование современных европейских стандартов, соответствовать которым нам пока, увы, не вполне удается.
• Зависимость пенсии от заработка в нашем законодательстве выражается: во-первых, в коэффициенте по зарплате (за периоды работы до 2002 года) и, во-вторых, в страховых взносах, отчисляемых с 2002 года за всех работающих лиц.
• Поскольку сейчас на пенсию выходят те, кто большую часть своего стажа отработал именно до 2002 года, решающее значение для их размера пенсии имеет именно коэффициент по зарплате.
• Величину коэффициента можно определить по двум вариантам:

1) по зарплате за период 2000 – 2001 гг.,2) по зарплате за любые 5 лет подряд (60 месяцев) до 2002 года.

Коэффициент рассчитывается как соотношение заработной платы работника к установленным значениям среднемесячной заработной платы по стране за те же периоды.

Районный коэффициент по регионам России в 2022 году

Если ра­бот­ник пол­но­стью от­ра­бо­тал за месяц норму ра­бо­че­го вре­ме­ни, вы­пол­нил свои тру­до­вые обя­зан­но­сти, то его зар­пла­та за месяц не может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Зар­пла­та – это (ст. 129 ТК РФ):

• воз­на­граж­де­ние за труд в за­ви­си­мо­сти от усло­вий ра­бо­ты;
• ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты (до­пла­ты и над­бав­ки ком­пен­са­ци­он­но­го ха­рак­те­ра, в том числе за ра­бо­ту в усло­ви­ях, от­кло­ня­ю­щих­ся от нор­маль­ных, за ра­бо­ту в осо­бых кли­ма­ти­че­ских усло­ви­ях и т.д.);
• сти­му­ли­ру­ю­щие вы­пла­ты (пре­мии, до­пла­ты и над­бав­ки сти­му­ли­ру­ю­ще­го ха­рак­те­ра).

Зна­чит, если на­чис­лен­ный ра­бот­ни­ку оклад за месяц менее МРОТ, но вме­сте с пре­ми­ей вы­пла­та за месяц по­лу­ча­ет­ся более МРОТ, то до­пла­чивать до МРОТ не нужно (Пись­мо Мин­тр­у­да от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Од­на­ко речь идет лишь о пре­ми­ях, ко­то­рые вхо­дят в си­сте­му опла­ты труда и ука­зы­ва­ют­ся в тру­до­вом до­го­во­ре. Пре­мии, не вхо­дя­щие в си­сте­му опла­ты труда, не яв­ля­ют­ся ча­стью зар­пла­ты и не долж­ны учи­ты­вать­ся при срав­не­нии за­ра­бот­ка со­труд­ни­ка с МРОТ.

Рай­он­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты и про­цент­ные над­бав­ки, на­чис­ля­е­мые в связи с ра­бо­той в мест­но­стях с осо­бы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми усло­ви­я­ми, так же не вклю­ча­ют­ся в рас­чет при срав­не­нии зар­пла­ты с МРОТ.

Если же че­ло­век ра­бо­та­ет непол­ное ра­бо­чее время, то его зар­пла­та может быть мень­ше МРОТ. В этом слу­чае ми­ни­мум нужно счи­тать про­пор­ци­о­наль­но выработанному вре­ме­ни (Пись­мо Мин­тр­у­да от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). На­при­мер, человек ра­бо­та­ет на 0,5 став­ки (по­ло­ви­ну ра­бо­че­го вре­ме­ни). Тогда его зар­пла­та за пол­но­стью от­ра­бо­тан­ный месяц долж­на быть не ниже ½ МРОТ, то есть 6 945 руб. в 2022 году.

Малое предприятие: какие критерии для его определения действуют в 2022 году

Средняя заработная плата по регионам различается также по отраслям. Не каждая сфера производственной деятельности приносит высокий доход. В частности, Росстат предоставляет такие сведения по сферам деятельности в РФ:

• средний доход субъектов, занятых в топливной энергетике, составляет около 80.000 руб.;
• финансовая деятельность может приносить субъектам от 73.000 руб.;
• промышленность, связанная с добычей нефти и газа, приносит работникам данного профиля от 70.000 руб. ежемесячно;
• рыболовство несколько уступает предыдущим позициям по среднему заработку ‒ от 55.000 руб.;
• сфера транспорта (вождение и экспедиторство) может приносить сотрудникам от 43.000 руб.;
• занятие профессиональной деятельностью в сфере недвижимости обеспечит служащим рассматриваемого направления также от 43.000 руб.;
• средний заработок высокопоставленных государственных служащих фиксируется на отметке 40.000 руб.

Затем идут менее прибыльные отрасли производства, например, строительство (со средним доходом в 32.000 руб.) и образование (с заработком около 29.000 руб.). Самые низкие показатели в сфере производства фиксируются за сельскохозяйственной деятельностью (зарплата составляет около 21.500 руб.).

Кроме того, области РФ могут дифференцироваться по населенности, распределению промышленных комплексов, климату и т.д. Все приведенные факторы оказывают прямое влияние на объем средней зарплаты жителей.

Так, в начале 2021 года средний заработок в РФ составлял 39.017 руб. Наибольший показатель зафиксирован в Чукотском крае (105.183 руб.). В свою очередь, наименьший показатель среднего дохода установлен в Карачаево-Черкесской области на отметке 24.724 руб.

Сводные данные за 2021 год Росстат сможет огласить только в начале 2021 года.

Сегодня для статистики используется показатель средней заработной платы. Но большинство рейтингов указывают не средний оклад, а медианный доход населения.

Не стоит путать эти два значения. Это разные понятия. Другими словами, медиан – это доход среднестатистического человека среднего в ряду. То есть половина людей из статистики получает меньше медианного дохода, а вторая часть зарабатывает больше. Это так называемая золотая середина.

Оплата труда инженера в Москве колеблется от 70 000 до 100 000 RUB. Технолог, работающий в этой отрасли, может зарабатывать от 70 000 до 90 000 RUB, а оклад проектировщика начинается от 80 000 RUB в месяц.

Оклады инженеров (выражено в RUB):

1. Инженер – конструктор по строительству – 83 000.
2. Инженер – конструктор КМД – 63 000.

Сфера информационных технологий всегда была весьма прибыльной отраслью. Программисты и разработчики ценятся в Москве. В среднем зарплата программиста в Москве равна 80 000 RUB. Но стоит понимать, что если программист приступил к работе только после обучения в вузе и еще не имеет опыта, то его оклад не будет выше 60 000 RUB.

Программист, имеющий стаж работы в крупных компаниях может получать до 150 000 RUB в месяц, а доход системного администратора начинается от 70 000 RUB.

Средняя зарплата врача в Москве равна 57 400 RUB. Но у медицинского работника оклад напрямую зависит от его специализации и профиля работы:

1. Пародонтолог – 96 700 RUB.
2. Главный врач – 73 300 RUB.
3. Врач – остеопат – 70 000 RUB.
4. Спортивный врач – 76 000 RUB.
5. Врач – реаниматолог – 64 000 RUB.
6. Гинеколог – 63 000 RUB.
7. Педиатр – 60 000 RUB.

Зарплата логопеда – 34 400 RUB.

Но стоит учитывать, что вышеприведённые цифры касаются докторов, работающих в государственных медицинских учреждениях. Врачи, работающие в частных клиниках, зарабатывают от 90 000 RUB.

Где применяется показатель СЗП на предприятии

Необходимость расчета СЗП на предприятии определена в Трудовом Кодексе РФ. В ст. 145 установлен предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, работающих в государственных и муниципальных организациях, внебюджетных фондах, рассчитанной за 12 месяцев, к СЗП неруководящего звена данных учреждений. Данный коэффициент устанавливается уполномоченным органом власти.

Для коммерческих структур ограничений в установлении соотношений между доходами управленческих органов и рядовых работников не устанавливается. Величина оплаты труда определяется трудовым договором. Однако, налоговые органы вправе запросить данные о средней зарплате на предприятии в целях выявления «серых начислений», когда заработная плата выдается работникам в конвертах и с фонда оплаты труда перечисляется не вся сумма налогов.

Руководители всех предприятий должны четко представлять себе, каким образом складывается СЗП в его компании. Данные используются для статистической отчетности, определения уровня оплаты труда в конкретной отрасли по району, региону или в целом по стране.

Общая формула расчета средней зарплаты С = Д / Т, где Д – сумма дохода за весь период, Т – период, за который нужно определить размер средней зарплаты (день, месяц или час). Обычно берется сумма дохода за последний год, а для расчета декретного пособия берется сумма дохода за последние 2 года.

При расчете отпускных используется формула для среднедневного дохода: С = Д / (12 * 29,3). При этом сумма отпускных определяется путем умножения числа дней отпуска на величину среднедневного дохода.

Например, сумма всех доходов работника за год равна 200000 рублей, работник уходит в 14-дневный отпуск. Величина среднедневного дохода равна:

200000 / (12 * 29,3) = 568,83 рубля. Сумма отпускных равна 568,83 * (14 дней) = 7963,62 рубля.

Если в число дней отпуска включаются только рабочие дни, например, при коротком отпуске с понедельника по пятницу, то средний доход определяется по формуле: С = Д / Р, где Р – количество рабочих дней в году при шестидневной рабочей неделе. Число Р рассчитывается по календарю для каждого года вручную, среднее значение – 312.

Также рассчитывается размер компенсации за неиспользуемые дни отпуска при увольнении вне зависимости от принятой в организации системы оплаты труда.

Пример. Работник был трудоустроен 1 января 2018 года и уволился 1 января 2020 года. Сумма доходов за год составила 200000 рублей, для расчета компенсации за отпуск рассчитывается среднедневная зарплата:

200000 / ((52 недели) * (6 дней) + (1 день)) = 639 рублей. Компенсация составит 28 * 639 = 17892 рубля.

Чтобы определить размер пособия, положенного при сокращении, нужно рассчитать среднемесячный заработок по формуле: С = Д / Н, где Д – доход за Н месяцев, а Н – число месяцев в расчетном периоде. Если требуется рассчитать выплаты, положенные при вынужденном простое при окладной системе оплаты труда, то рассчитывается среднедневной доход по формуле С = Д / Н / К, где Д – доход за Н месяцев, Н – число месяцев за весь период, К – среднее число рабочих дней в месяце.

Для расчета декретных выплат средний заработок рассчитывается по формуле: С = Д / 730, где Д – сумма доходов за последние 2 года. Если один из расчетных годов – високосный, то делитель формулы берется равным 731.

Важно учесть, что если требуется подсчитать среднедневной доход за последний год для отпускных, больничных или иных выплат, а работник был трудоустроен менее года назад, то формула для расчета будет такая: С = Д / (29,3 * Н + К), где: Н – число отработанных полных месяцев, К – число дней, отработанных в неполном месяце.

Пример. Работник был трудоустроен 1 января 2019 года и вышел на больничный 5 марта. Общая сумма заработанных средств составила 50000 рублей. Для расчета больничных среднедневной заработок рассчитывается как:

50000 / (29,3 * 2 + 2) = 825 рублей, так как число полных отработанных месяцев – 2 и число рабочих дней марта до 5 числа тоже 2.

Как рассчитывается страховая пенсия

Формула, по которой рассчитывается страховая пенсия с 2015 года:

число заработанных баллов * стоимость одного балла

Право получать денежное обеспечение имеет гражданин, который за все время трудовой деятельности заработал не менее 30 баллов. Это так называемые страховые выплаты. Кроме них, имеет место и фиксированная часть, которую пенсионер будет получать в любом случае (ранее носила название базовой). Она ежегодно назначается Правительством.

Таким образом, чтобы понять, сколько человек будет получать по выходе на заслуженный покой, необходимо рассчитать только страховую часть, напрямую зависящую от среднего заработка, который имел гражданин за весь трудовой стаж. Именно от этого показателя зависит стоимость одного балла, и, следовательно, размер будущего дохода.

Важный показатель – средняя зарплата по годам для начисления пенсии. В открытом доступе имеются таблицы, в которых приведены эти цифры, начиная с 1960 года. Опираясь на приведенные в них данные, можно хотя бы приблизительно посчитать, на какой размер пенсионных выплат ориентироваться.

В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата

Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:

• выплату отпускных (ст. 114 ТК РФ);
• выдачу компенсации за неиспользованный отпуск — при увольнении или за часть отпуска свыше 28 календарных дней (ст. 126, 127 ТК РФ);
• выезд работника в командировку (ст. 167 ТК РФ);
• оплату работникам периодов обучения с отрывом от работы (ст. 173–176, 187 ТК РФ);
• выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:

Сотрудники	Статья ТК РФ
Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора (соглашения) с освобождением от основной работы. При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев	39
Временно переведенные на иную работу, чем та, что предусмотрена трудовым договором	72.2
Вынужденные прекратить трудовой договор из-за несоблюдения правил его заключения (если нарушения допущены не по вине работника) – в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты	84
Не выполнившие трудовые нормы и трудовые обязанности по вине работодателя	155
Вынужденные простаивать по вине работодателя – в такой ситуации выплачивается не менее 2/3 среднего заработка	157
Члены комиссий по трудовым спорам	171
Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка	181
Переводимые на ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья	182
Направленные на обязательные медосмотры	185
Работники, проходящие диспансеризацию (с 01.01.2019)	185.1
Доноры	186
Работники при приостановлении деятельности организации	220
Переводимые на другую работу беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет	254
Женщины, кормящие детей – при оплате перерывов для кормления	258
Родители детей-инвалидов при оплате дополнительных выходных и в некоторых других случаях	262

Правовое регулирование среднемесячной заработной платы – законы и нормативы ТК РФ

Так как среднемесячная зарплата может потребоваться во многих ситуациях, о том, как проводится расчет среднемесячного заработка, следует знать и сотрудникам, и работодателям, и специалистам кадрового отдела либо бухгалтерии. При этом в данных расчетах необходимо опираться на определенную правовую базу, которую предоставляет трудовое законодательство. Юридическим базисом расчета среднемесячной заработной платы в данном случае выступают следующие нормативные акты:

• Статья 139 Трудового кодекса РФ. В данной статье устанавливаются основные принципы, используемые при расчете средней месячной зарплаты сотрудников.
• Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Означенное правительственное постановление более широко и конкретно рассматривает вопросы исчисления средней заработной платы работников с учетом всех возможных нюансов и особенностей.

Несмотря на то, что правовая база вопросов, связанных с средней заработной платой, является достаточно небольшой, её нормативов будет достаточно каждому работнику, бухгалтеру и работодателю для точного и полностью соответствующего нормативным требованиям проведения расчета.

Для пособия на первого и второго ребенка

Федеральный закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» от 28.12.2017 года (с изменениями от 01.04.2020 года № 104 — ФЗ) устанавливает основания и порядок назначения и осуществления ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка.

Выплаты получают на детей, которые рождены после 1 января 2018 года. Условие — размер среднедушевого дохода семьи не превышает двукратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты. Выплату на первого ребенка родители или опекуны получают в соцзащите, на второго ребенка платит Пенсионный фонд из средств маткапитала.

Срок

Среднедушевой доход семьи при назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка рассчитывается исходя из суммы доходов членов семьи за 12 месяцев (в том числе в случае представления сведений о доходах семьи за период менее 12 календарных месяцев). Отсчет указанного двенадцатимесячного периода начинается за шесть месяцев до даты подачи заявления о назначении такой ежемесячной выплаты.

Состав доходов

При расчете среднедушевого дохода семьи для назначения этих выплат учитываются все доходы, пенсии, пособия и иные социальные выплаты, кроме пособий на первого и второго ребенка. Если семья уже получает пособия на первого и второго ребенка, то они не будут учитываться при определении дохода семьи на следующий год.
Суммы доходов, полученных от исполнения договоров гражданско-правового характера, а также доходов от предпринимательской и иной деятельности делятся на количество месяцев, за которые они начислены (получены), и учитываются в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся на расчетный период.
Органы исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющие полномочия в сфере социальной защиты населения, и территориальные органы Пенсионного фонда РФ имеют право на проверку достоверности представленных гражданином сведений о доходах семьи. Они вправе запрашивать необходимую информацию.

Состав семьи

В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, включаются родитель (в том числе усыновитель), опекун ребенка, супруг (супруга) такого гражданина, несовершеннолетние дети. Другие родственники, даже проживающие совместно с ребенком, в состав семьи не включаются. Опекаемые дети не включаются. Также не включаются лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, лица, в отношении которых применена мера пресечения в виде заключения под стражу, лица, находящиеся на принудительном лечении по решению суда, а также лишенные родительских прав; находящиеся на полном государственном обеспечении.

Похожие записи:

• Исполнительский сбор: практика освобождения и уменьшения
• Какие налоги платят физлица: виды, ставки, что освобождается от обложения
• Порядок переоформления автомобиля без замены номеров в 2022 году