Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое трудовой договор, с кем и как его заключать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде заблаговременного предупреждения о сокращении, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.
Сокращение сотрудников у ИП
Работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде заблаговременного предупреждения о сокращении, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.
Для работодателя-индивидуального предпринимателя установлены следующие исключения из общего порядка прекращения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем:
- работодатель вправе сообщить работнику о предстоящем увольнении в любой срок, если определенный срок не указан в трудовом договоре;
Отсутствие в трудовом договоре срока предупреждения об увольнении не является нарушением трудового законодательства.
- работодатель обязан сообщить работнику о предстоящем увольнении в срок, который указан в трудовом договоре
Срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть как больше, так и меньше 2 месяцев (общего срока предупреждения об увольнении при сокращении численности (штата) или ликвидации организации). Установление меньшего или большего срока не является нарушением трудового законодательства.
- работодатель вправе не выплачивать работнику выходное пособие в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности, если такое условие не предусмотрено трудовым договором;
Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате выходного пособия в случае сокращения численности (штата) работников или прекращения деятельности, не является нарушением трудового законодательства.
- работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором
Что такое ГПХ и в чём его отличия от трудового договора
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не предполагает вышеописанных трудовых отношений, что снимает с работодателя бремя ответственности за сотрудника. Он заключается для возмездного оказания конкретной услуги или выполнения работ (подряда) с конкретным результатом.
В первом случае в нём определяется объём и специфика услуг — например, представительство в суде, репетиторские услуги для сдачи ЕГЭ. В таком договоре указывают срок оказания услуг, размер вознаграждения и условия его выплаты: с авансом или без, сразу по окончании работ или по прошествии какого-то времени. Договор подряда с физлицом предполагает разовое изготовление какого-то изделия, ремонт вещи или помещения.
Увольнение по дисциплинарному взысканию
Далеко не всегда, если сотрудник нарушает правила внутреннего распорядка, с ним можно завершить трудовые правоотношения незамедлительно.
Ст.81 ТК РФ определяет, что увольнение из-за несоблюдения трудовой дисциплины возможно после тяжелого проступка работника. Если сотрудник уже имеет такие формы дисциплинарного взыскания как выговор или замечание, и снова совершает подобное деяние на рабочем месте, руководство компании имеет право его уволить.
Из-за единичного нарушения дисциплины, кроме прогула, уволить подчиненного нельзя. Стоит понимать, что если бывший сотрудник обратится в суд, который оценит последствия его действия для предприятия как незначительные, увольнение будет отложено до следующего аналогичного нарушения дисциплины.
Увольнение по причине непрохождения испытательного срока
Даже во время испытательного срока со специалистом должен быть заключен трудовой договор с отметкой о прохождении испытания. Приказ об увольнении должен издаваться до окончания испытательного периода. А предупредить сотрудника обязательно не позднее трех дней до конца стажировки. Причины непрохождения испытания доводятся до ведома сотрудника в письменной форме.
Даже на следующий день после окончания испытательного срока уволить сотрудника за его непрохождение уже нельзя, поэтому следует принять решение об увольнении или принятии сотрудника в штат во время испытания.
Законодательно не закреплены показатели, по которым руководитель определяет успешность или не успешность прохождения испытания. Руководитель определяет данные показатели самостоятельно.
Как происходит увольнение работников в случае смерти предпринимателя?
День смерти предпринимателя — это и есть день закрытия ИП.
Увольнение сотрудников происходит не сразу. Сперва разбираются с имуществом и деньгами умершего. Они переходят наследникам предпринимателя. Но не мгновенно, а только через 6 месяцев после открытия наследства. Бухгалтер ИП не может выплачивать зарплаты и выходные пособия. Максимум, что в его власти — это рассчитать зарплаты и выдать расчётные листы каждому из сотрудников. Последние смогут обратиться за выплатами к наследникам умершего. Или к нотариусу, если о наследниках ничего не известно.
| Не так-то просто уволить сотрудников, когда параллельно приходится решать другие оргвопросы по ликвидации ИП. А когда у предпринимателя не один сотрудник, а десятки… Нужно изучить трудовые договоры, составить и вручить уведомления, рассчитать компенсации на каждого работника — голова идёт кругом.
Если у вас не хватает времени на рутину, связанную с увольнением персонала, передайте эту «головную боль» нам. Мы не только закроем ваше ИП, никого не оставив внакладе, но и поможем вам списать все долги, оставшиеся после неудачного бизнеса. |
Записаться на консультацию |
После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.
Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в личную карточку сотрудника (скачать образец).
Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в трудовую книжку (скачать образец).
Увольнение в связи с истечением срока действия ТД
Ещё одно основание прекращения трудовых отношений — истечение срока действия рабочего контракта. В этом случае работодатель должен подготовить письменное уведомление в свободной форме о прекращении трудовых отношений за 3 дня до истечения указанного в договоре срока.
Если такое уведомление не подавалось, а стороны не проявляли никаких действий, указывающих на их намерение прекратить трудовые отношения, срочный договор становится бессрочным, а работник продолжает деятельность на прежней должности.
Не требуется подача уведомления, если окончание договора связано с определённым событием (например, возвращением работника, которого замещает увольняющийся). Тогда датой увольнения становится день выхода на работу основного сотрудника, и автоматического продления договора не происходит.
Правовые нормативы увольнения работников ИП
В контексте вопроса увольнения работников ИП, первоочередное значение имеют следующие законы и нормативные акты:
- Ст.77 ТК РФ содержите перечень общих оснований, используемых в целом при расторжении трудовых договоров.
- Ст.78 ТК РФ регулирует принципы, по которым достигается расторжение взаимоотношений при наличии соглашения сторон об этом.
- Ст.79 ТК РФ рассматривает ситуации и порядок, по которому прекращают действовать срочные трудовые договоры.
- Ст.80 ТК РФ посвящена процессу увольнения работника по его собственному желанию, в том числе и при работе у ИП.
- Ст.81 ТК РФ регламентирует базовые принципы увольнения работников, когда инициатором этого процесса выступает работодатель.
- Ст.83 ТК РФ рассматривает случае, когда взаимоотношения прекращаются по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, участвующих в них.
- Ст.84 ТК РФ обеспечивает нормативное регулирование случаев расторжения договора по причине нарушения требований законодательства при его заключении.
- Ст.307 ТК РФ посвящена особым принципам, согласно которым при работе у физических лиц, являющихся работодателями, могут применяться дополнительные основания для расторжения договора.
Кроме вышеозначенных статей также необходимо помнить о том, что существуют свои нюансы, касающиеся увольнения несовершеннолетних граждан, беременных женщин, матерей, а также регулирующие принципы увольнения на испытательном сроке.
Как ИП уволить работника — пошаговая инструкция
В целом, как уже было упомянуто ранее, для ИП в большинстве случаев при необходимости уволить работника, применяются общие принципы прекращения трудовых взаимоотношений. При этом конкретный порядок действий может выглядеть достаточно просто — сама по себе пошаговая инструкция о том, как ИП уволить работника, может быть выражена так:
- Наступление обстоятельств, являющихся основанием для увольнения.
- Выполнение требований законодательства, согласно основанию для увольнения.
- Издание приказа об увольнении работника.
- Выдача сотруднику окончательного расчета, трудовой книжки и справки о доходах.
Алгоритм найма сотрудников
Теперь подробнее разберем оформление на работу на ИП. Если вы являетесь предпринимателем и вам становится сложно вести бизнес в одиночку, все равно нужно взвесить все «за» и «против» в пользу наймов сотрудников. Это гарантированно поведет за собой увеличение трат и появление дополнительных обязанностей перед государством.
Если же вы приняли решение в пользу найма, вам нужно преодолеть три главных этапа:
- Решить, какой именно договор вы заключите с работниками — трудовой или гражданско-правовой.
- При выборе трудового договора оформить всю необходимую кадровую документацию на вновь принятого сотрудника.
- Зарегистрироваться в Фонде социального страхования в качестве работодателя. Такую процедуру проходят лишь единожды — при найме первого сотрудника конкретно по трудовому договору.
Разберем некоторые аспекты более подробно далее.
Общие правила приема на работу к ИП
Вопросы, касающиеся работы у индивидуальных предпринимателей регулируются Трудовым кодексом, другими законами, правовыми актами. Отдельно в главе 48 ТК РФ акцентируется внимание на нюансах рабочих отношений с предпринимателями.
Кандидату на получение работы разъясняют его предстоящие обязанности, режим рабочего времени, порядок оплаты труда.
Если стороны все устраивает, достигнутая договоренность оформляется письменно.
Практикуемое выполнение работ без официального приема на работу недопустимо.
В таких ситуациях, получая заработную плату «в конверте», при игнорировании гарантированных законом прав, ущемлении работодателем интересов подчиненного, почти невозможно:
- добиться устранения нарушений;
- привлечь виновных к ответственности.
Пакет документов для приема на работу к ИП
Принимая на работу человека, предприниматель, вправе затребовать:
- удостоверяющий личность документ;
- трудовую книжку (если только речь не идет о внешнем совместительстве, когда она находится в организации, являющейся основным местом работы, также, если раньше человек нигде не работал);
- СНИЛС;
- для военнообязанных лиц – документ воинского учета;
- диплом, свидетельство о полученном уровне образования;
- удостоверение получения квалификации, наличия специальных знаний, необходимых для выполнения трудовых обязанностей.
В зависимости от специфики предпринимательской деятельности, может понадобиться подтверждение:
- отсутствия медицинских противопоказаний по состоянию здоровья, выполнять определенные обязанности;
- отсутствия судимости, психических отклонений;
- о том, что не было административных взысканий за употребление наркотиков, токсических, других одурманивающих веществ;
- и прочее (например, наличия разрешения на хранение оружия, водительских прав).
Как расторгается договор ГПХ
- Допустим односторонний порядок расторжения и заказчиком, и исполнителем, если речь идет о договоре оказания услуг. В таком случае сторона, пожелавшая не выполнять обязательства, покрывает понесенные другим участником соглашения расходы. Если же заключен договор подряда, то одностороннее расторжение доступно только у заказчика. Он обязан компенсировать траты внештатного сотрудника.
- При взаимном желании прекратить сотрудничество составляется соглашение о расторжении в письменном виде. В таком случае руководствуются правилами, прописанными в ГПД.
- Судебный порядок расторжения договора ГПХ применяется в случае, если одна из сторон против такого шага или никак не реагирует на отправленное ей уведомление. Ответ должен быть в течение 30 дней или в срок, который указан в соглашении.
Порядок расторжения трудового договора прописан в соответствующем кодексе РФ. В отличие от него, соглашение ГПХ регулирует само себя. Условия расторжения либо прописывают отдельно в документе, либо в пункте «Права и обязанности сторон».
Поскольку отношения между индивидуальным предпринимателем и работником попадают под трудовые, а значит регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, то соответственно и прекращение трудовых отношений осуществляется на основании этого законодательного акта.
В данном материале речь идёт о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
На данным момент прекращение предпринимателем деятельности возможно:
- По личному решению индивидуального предпринимателя.
- В связи с вступлением в силу приговора суда или иного решения, в соответствии с которым происходит дерегистрация ИП.
- В связи со смертью индивидуального предпринимателя.
В зависимости от того, из-за чего прекращается деятельность ИП и происходит расторжение или прекращение трудового договора.