Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Характеристика с места работы, образец составления». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Составляется куратором , деканом, руководителем группы, наставником на производстве, где проходил практику данный студент. В целом принцип оформления бумаги схож с тем, что применяется при составлении на работников организаций. Составляется на бланке учебного заведения и подписывается составителями.
Кто может затребовать данный документ?
Для определения правильного и объективного наказания, определения личностных мотивов, при назначении срока наказания, во избежание возможных рецидивов запрашивается характеристика в суд с места работы.
Сделать это могут все участники процесса: судья, адвокат, прокурор, представители и уполномоченные государственного органа, имеющие отношение к рассматриваемому делу.
Кроме того, работник предприятия имеет возможность самостоятельно запросить у своего работодателя характеристику на него для суда. Однако, возможны случаи, когда последний отказывается выполнять данную просьбу, а в законодательстве, к сожалению, не предусмотрены меры воздействия на руководство.
Единственно возможный выход – обратиться в суд с просьбой сделать запрос официально. Если и в этом случае руководство предприятия решит отказать, к нему будут применены принудительные санкции.
Уровень квалификации работника
Характеристика – это один из не многих документов, при помощи которого можно подтвердить имеющийся уровень квалификации. Для этого, кадровый работник при составлении характеристики для сотрудника, в обязательном порядке должен указать такую информацию:
- уровень имеющегося образования (среднее, специальное, высшее, иное);
- наличие дополнительного образования (приобретённое во время работы в компании) – прохождение курсов по повышению квалификации, переподготовки и иное;
- сведения о присущем разряде, уровне мастерства, профильной специальности, другое;
- наличие особых навыков или допусков, которые позволяют выполнять уникальные виды работ (управление строительной техникой, в отрасли электробезопасности, и т.д.);
- владение разными языками;
- наличие уникальных профессиональных навыков (это могут быть знания, позволяющие работать с нестандартным ПО, навыки, для работы с редким оборудованием, иное).
Психологические характеристики работника
Характеристика работника с психологической стороны – это один из очень важных критериев, которых показывает, как сотрудник относится к руководству компании, сотрудникам, своим обязанностям и многому иному.
К самым важным качествам можно отнести:
- коммуникабельность – без неё трудно представить себе благоприятные взаимоотношения в коллективе, с бизнес-партнёрами, клиентами;
- уровень вежливость и тактичности при работе с коллегами и иными лицами;
- стрессоустойчивость: её уровень очень важен на любой работе, ведь это в первую очередь гарантия высококачественной работы в нестандартных и трудных рабочих условиях;
- адекватность реакции в случае получения объективной критики от руководства или коллег;
- дисциплинированность: соблюдение дисциплины и установленных правил, представляет собой основу правильных трудовых отношений;
- ответственность в ходе выполнения определённых задач и непосредственных обязанностей работника.
Как написать характеристику?
Итак. Характеристика с места жительства составляется соседями, либо старшими по дому или ТСЖ. Она составляется в свободной форме. Образец такой бумаги не закреплён ни одним из нормативно-правовых актов и его написание не контролируется.
Как правило, в ней содержится следующая информация: обязательно указывается орган, который запросил характеристику (для кого она пишется) любо можно написать, что характеристика предоставляется по месту требования.
Далее указывается ФИО человека, о котором пойдет речь, полный адрес проживания, дата рождения и другие данные для определения на кого конкретно выдана характеристика.
Прописывается информация, характеризующая данного человека, а именно: как характеризуется в быту данное лицо, участвует ли в жизни жильцов данного дома, исполняет ли обязанность по уплате коммунальных услуг, есть ли жалобы от жильцов на нарушение им правил проживания в доме. Важно описать взаимоотношения с соседями, были ли конфликты. Отношение к алкоголю и наркотикам.
Для чего требуется характеристика с места работы в суд?
Этот документ запрашивает прокурор, судья или адвокат для того, чтобы иметь более полную картину о фигуранте.
То, какие качества имеет обвиняемый, склонен ли он к правонарушениям, каков в отношениях с людьми, позволяет принять объективное решение, потому что задача закона – не столько покарать в данном случае, сколько помочь исправиться.
А именно для этого нужно знать внутренний “портрет” человека. Иногда это нужно и для подтверждения личностных качеств или платежеспособности – к примеру, если идет гражданский процесс об усыновлении ребенка.
Документ такой запрашивается либо правоохранителями, либо адвокатом, либо же самим работником фирмы.
Документ оформляется генеральным директором и главой кадровой службы предприятия. При этом не требуется особого запроса на выдачу персональной информации работников. Исключение составляет адвокатский запрос.
Образец документа для матери с места работы для суда
Характеристика
После указания даты составления документа и заголовка может идти следующий текст: «Выдана Харитоновой Маргарите Петровне, 15.07.1981 года рождения. Получила образование в Московском государственном университете по специальности «экономист». Замужем. Имеет двоих детей (7 и 5 лет). Работала на предприятии ООО «Ваш дом» с 04.04.2010 года до 15.02. 2021 года в должности бухгалтера. Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016». Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность. Дисциплинарным взысканиям не подвергалась. Обладает следующими качествами: исполнительность, организованность, целеустремленность, пунктуальность. Все поставленные перед ней задачи всегда выполнялись в срок и с максимальной эффективностью. Среди коллег сотрудница пользовалась уважением, благодаря своей высокой профессиональной компетенции и развитым коммуникативным навыкам. Характеристика составлена для предъявления по месту назначения. Начальник бухгалтерского отдела ООО «Ваш дом» Ветров А.С (подпись)».
Более детально о том, как составить характеристику с места работы для экономиста узнайте тут.
Образец документа на сотрудника с места работы в суд
Характеристика
Общество с ограниченной ответственность «Ритейл» ИНН 123456789123 ОГРН 1234567891 Юр. адрес: г. Москва, ул. Садовая, д.55 Тел./факс; 147-25-36
28 декабря 2021г. г. Москва ХАРАКТЕРИСТИКА
Настоящая характеристика выдана Иванову Ивану Ивановичу, 15 апреля 1978 г.р., работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Ритейл» с 14.12.2001 года по настоящее время в должности менеджера по персоналу.
Иванов И.И. имеет высшее образование (диплом No123456 серии АБ, выдан 01.06.1999 г. Московским государственным университетом), женат, имеет двоих детей.
За период работы в ООО «Ритейл» зарекомендовал себя как ответственный и трудолюбивый сотрудник. В его обязанности входило управление персоналом, выдача планов на день и т.д. Иванов И.И. имеет большое стремление к повышению по карьерной лестнице. За время работы дисциплинарных взысканий не имеет. Трудолюбив, обладает лидерскими качествами и имеет уважение среди коллег. Отличается ответственностью и пунктуальностью. Способен быстро реагировать на сложные ситуации и находить достойный выход.
Настоящая характеристика предоставлена по месту требования.
Генеральный директор ООО «Ритейл»
ФИО Подпись
Подробнее о секретах составления образца характеристики с места работы на рабочего читайте тут, а более детально о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, узнайте в этом материале.
Зачем может понадобиться характеристика суду?
Как мы уже выяснили в пунктах выше, характеристика с места работы в суд может быть запрошена любым участником процесса, начиная от судьи и прокурора и заканчивая свидетелем.
Что же проясняет такой документ, как характеристика с места работы для суда ?
Из текста документа будет понятно, насколько человек вообще может быть склонен к совершению противоправных действий. Как он взаимодействует с людьми как на службе, так и дома. Благодаря этим знаниям суд может проанализировать личность подсудимого и принять объективное решение по его вопросам. Однако суд также может принять решение и об отмене наказания, так как основная задача российского правосудия – это не изменить наказание, а помочь человеку исправиться.
Составлять документ должен специально уполномоченный на это человек. Если требуется рабочая характеристика, что необходимо в ряде случаев, то её должен составлять или хотя бы подписывать руководитель компании.
Для того чтобы характеристика была подана сразу в несколько инстанций, нужно составлять несколько оригиналов характеристик. Однако не запрещается подавать и копии.
Копии – это снятые ксерокопии с основной характеристики, при этом без внесенных дополнений.
Однако помните о том, что если характеристика была составлена на месте работы, то в таком случае ее ксерокопия должна быть заверена печатью, чтобы иметь законное действие.
Конечно же, данную характеристику можно было расписать и подробнее. Например, указать, что основным смыслом жизни для данного гражданина является его семья в лице жены и двух детей. Также можно было указать, какие качества проявляет сотрудник в вопросах решения ситуаций, которые сложились в стрессовых случаях, и так далее.
Однако чрезмерное восхваление тоже может показаться суду негативным моментом, в результате чего решение было бы принято не в нужном русле. Поэтому, перечисляя положительные качества своего сотрудника, работодатель должен делать это максимально корректно, стараясь не переусердствовать, тем самым, не способствовать возникновению дополнительных вопросов у судебной инстанции.
Какие формулировки имеют для суда значение
В гражданском процессе судьям, скорее всего, понадобится информация, отражающая социальный статус истца или ответчика, позволяющая оценить уровень его текущего и потенциального дохода. В частности, когда речь идет о судебном слушании, в ходе которого может анализироваться платежеспособность истца или ответчика.
Уровень зарплаты в характеристике обычно не фиксируется, поскольку он может фигурировать в справке о доходах по форме работодателя или 2-НДФЛ, которая также может быть рассмотрена судом.
В «гражданской» характеристике разумно привести следующие формулировки:
- Обладает высоким уровнем профессионализма, компетентности в своей отрасли.
- Имеет высокий потенциал для карьерного роста.
- Рассматривается руководством как один из кандидатов на замещение высших управленческих должностей при предстоящем расширении компании.
- Способен решать поставленные задачи быстро и эффективно.
В уголовных делах наиболее значимыми характеристиками для суда, вероятнее всего, будут те, которые отражают личностные качества сотрудника:
- Рассудителен, эмоционально устойчив, дисциплинирован.
- Вежлив с коллегами и клиентами.
- Требователен к себе, обладает стремлением к самокритике, самоанализу.
- Честен, отзывчив.
Если работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудник выиграл дело, ему следует привести в характеристике (не считая приведенных выше выражений, которые смотрятся исключительно как оценочные суждения) объективные факты, подтверждающие правомерность употребления данных формулировок.
Так, если описываются успехи сотрудника, желательно отметить, в чем именно они выражались. Например, если это менеджер по продажам, можно написать, что он обеспечил рост оборота фирмы за определенный период времени (указав сумму). Если же работодатель положительно отзывается о личных качествах сотрудника (например, если работник неоднократно соглашался подменять коллег, имеющих детей, на ночном дежурстве), совершенно уместно упомянуть об этом в характеристике.
Характеристика при аттестации
Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения аттестации персонала в организации. Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт — Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристика на аттестуемого работника.
В характеристику нужно включить:
- сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
- оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
- информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.
Для чего требуется характеристика для суда с места работы?
Этот документ запрашивает прокурор, судья или адвокат для того, чтобы иметь более полную картину о фигуранте.
То, какие качества имеет обвиняемый, склонен ли он к правонарушениям, каков в отношениях с людьми, позволяет принять объективное решение, потому что задача закона – не столько покарать в данном случае, сколько помочь исправиться.
А именно для этого нужно знать внутренний «портрет» человека. Иногда это нужно и для подтверждения личностных качеств или платежеспособности – к примеру, если идет гражданский процесс об усыновлении ребенка.
Документ такой запрашивается либо правоохранителями, либо адвокатом, либо же самим работником фирмы. Документ оформляется генеральным директором и главой кадровой службы предприятия. При этом не требуется особого запроса на выдачу персональной информации работников. Исключение составляет адвокатский запрос.
Как правильно пишется характеристика? Бумага оформляется всегда на бланке фирмы с печатью. Строгой формы не существует, пункты могут меняться в зависимости от того, какой процесс идет, но всегда будет содержаться информация, готовый образец характеристики с места работы в суд:
- фамилия, имя и отчество фигуранта, дата и место рождения, также паспортные реквизиты:
- полное наименование фирмы, ее адрес;
- образование, квалификация;
- о карьерном росте: когда человек поступил в компанию и в качестве кого, до какой квалификации дослужился, когда окончил работать в фирме (если уже не работает там);
- как сходится с людьми, каков в коллективе;
- степень ответственности; личностные данные.
Какие формулировки имеют для суда значение
В гражданском процессе судьям, скорее всего, понадобится информация, отражающая социальный статус истца или ответчика, позволяющая оценить уровень его текущего и потенциального дохода. В частности, когда речь идет о судебном слушании, в ходе которого может анализироваться платежеспособность истца или ответчика.
Уровень зарплаты в характеристике обычно не фиксируется, поскольку он может фигурировать в справке о доходах по форме работодателя или 2-НДФЛ, которая также может быть рассмотрена судом.
В «гражданской» характеристике разумно привести следующие формулировки:
- Обладает высоким уровнем профессионализма, компетентности в своей отрасли.
- Имеет высокий потенциал для карьерного роста.
- Рассматривается руководством как один из кандидатов на замещение высших управленческих должностей при предстоящем расширении компании.
- Способен решать поставленные задачи быстро и эффективно.
В уголовных делах наиболее значимыми характеристиками для суда, вероятнее всего, будут те, которые отражают личностные качества сотрудника:
- Рассудителен, эмоционально устойчив, дисциплинирован.
- Вежлив с коллегами и клиентами.
- Требователен к себе, обладает стремлением к самокритике, самоанализу.
- Честен, отзывчив.
Если работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудник выиграл дело, ему следует привести в характеристике (не считая приведенных выше выражений, которые смотрятся исключительно как оценочные суждения) объективные факты, подтверждающие правомерность употребления данных формулировок.
Так, если описываются успехи сотрудника, желательно отметить, в чем именно они выражались. Например, если это менеджер по продажам, можно написать, что он обеспечил рост оборота фирмы за определенный период времени (указав сумму). Если же работодатель положительно отзывается о личных качествах сотрудника (например, если работник неоднократно соглашался подменять коллег, имеющих детей, на ночном дежурстве), совершенно уместно упомянуть об этом в характеристике.
Кто может затребовать данный документ?
Для определения правильного и объективного наказания, определения личностных мотивов, при назначении срока наказания, во избежание возможных рецидивов запрашивается характеристика в суд с места работы.
Сделать это могут все участники процесса: судья, адвокат, прокурор, представители и уполномоченные государственного органа, имеющие отношение к рассматриваемому делу.
Кроме того, работник предприятия имеет возможность самостоятельно запросить у своего работодателя характеристику на него для суда. Однако, возможны случаи, когда последний отказывается выполнять данную просьбу, а в законодательстве, к сожалению, не предусмотрены меры воздействия на руководство.
Единственно возможный выход – обратиться в суд с просьбой сделать запрос официально. Если и в этом случае руководство предприятия решит отказать, к нему будут применены принудительные санкции.