Трудовой договор с продавцом-кассиром

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с продавцом-кассиром». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Варианты трудовых договоров

2. Особенности составления трудового договора с продавцом

3. Заключение трудового договора с продавцом-кассиром: образец

4. Трудовой договор с продавцом кассиром ип на несколько точек образец

5. Чем отличается работа по договору от работы по трудовой книге

6. Трудовой договор с продавцом

7. Трудовой договор продавец кассир: образец заполнения

8. Трудовой договор ИП с продавцом — образец

9. Трудовой договор ип с работником. образец и бланк для скачивания 2020 года

10. Какие реквизиты обязательно нужно включить в преамбулу договора

11. Как документально оформить материальную ответственность сотрудника

12. Трудовой договор с работником: образец 2021 года, скачать бланк

13. Должностная инструкция продавца-кассира

Бланк трудового соглашения с продавцом официально не разработан, поэтому работодатели вправе вписать в этот документ любые положения, которые не противоречат законодательству в сфере труда. В то же время существует перечень условий, которые непременно стоит вписать в трудовой договор с продавцом на 2020 год, иначе при проверке инспекторы Роструда могут оштрафовать нанимателя.

Варианты трудовых договоров

Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.

Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:

устройство в целях практики или стажировки;
сезонная работа;
временное замещение отсутствующего работника;
увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.

Особенности составления трудового договора с продавцом

Одной из особенностей составления этого документа, является тот факт, что должность под названием «продавец», встречается редко. Часто пытаются совместить несколько обязанностей в одной позиции.

Поэтому и добавляют приставку «консультант» или «кассир». Еще одна особенность — перед составлением ТД, нужно провести инвентаризацию, чтобы работник имел представления о том, что имеется в наличии. В тексте соглашения, следует прописывать все, до единого, обязанности работника.

Среди встречаемых, следует выделить такие обязанности:

обслуживание покупателей;
прием поступающего товара;
инвентаризация;
упаковка;
ведение отчетности.

После обоюдного подписания, следует еще выдать приказ и внести информацию в трудовую книжку. Также, данные по работнику отправляются в ПФР. На это работодателям дается 10 дней.

Заключение трудового договора с продавцом-кассиром: образец

Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Прежде чем работник подпишет трудовой договор, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в образце всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

Трудовой договор с продавцом кассиром ип на несколько точек образец

Заполненный образец В сети можно встретить немало типовых бланков и образцов трудовых договоров продавцами-консультантами. Однако кадровому работнику важно знать некоторые нюансы заполнения этого документа, а именно: Непосредственно в договоре или приложении К нему устанавливаются знания и умения, которыми должен обладать работник Наниматель, являющийся юридическим лицом Указывает в договоре реквизиты своих учредительных документов, в то время как ИП – только номер свидетельства регистрации и ИНН В документе прописывается график работы сотрудника Который может быть стандартным, гибким и ненормированным В соглашении должны быть приведены расценки За выполняемые работником обязанности В общем виде заключение трудового договора с продавцом для нанимателя – это не только юридическое удостоверение сделки.

Чем отличается работа по договору от работы по трудовой книге

Трудовой договор — важнейший документ, в котором прописаны основные права, обязанности и гарантии обеих сторон. Договор содержит описание обязанностей работника, внутренний распорядок предприятия, порядок и сроки выплаты заработной платы. Подписав соглашение, работодатель и работник отныне регулируют свои отношения в согласии с законодательством Российской Федерации, в соответствии с ТК РФ и прочими нормативными актами. В случае возникновения конфликтной ситуации между работодателем и работником, соглашение становится весомым доказательством в суде.

Договор найма — это вид соглашения двух сторон, устанавливающего, изменяющего или прекращающего гражданские права и обязанности двух или более лиц. В отличие от трудового договора, соглашение о найме регулируется Гражданским кодексом. Соглашение о найме всегда определяет конечный объём работ или оказанных услуг, поручений, заказов или заданий, тогда как трудовой договор определяет трудовую деятельность. При этом записи о таких гражданских отношениях между заказчиком и исполнителем в трудовую книгу не вносятся и стаж такой занятости не учитывается. Работникам, заключившим договор найма, не предусмотрены гарантии, прописанные в ТК РФ.

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с продавцом — это документ, устанавливающий условия трудовых взаимоотношений между работником (в данном случае — продавцом) и его нанимателем. В статье разберемся, какие особенности учесть при составлении формы, актуальные бланки и образцы можно скачать в конце статьи.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Любой труд должен быть оформлен официально. Так, работодатель обязан подготовить и направить в адрес работника официальный договор, в котором прописываются все существенные условия дальнейшего сотрудничества. Трудиться без договора, независимо от его формы (трудовой, гражданско-правовой, авторский, иное), недопустимо.

Подписанное соглашение является гарантом того, что специалист будет исполнять свои обязанности, а взамен наниматель будет своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату (иные виды вознаграждений). Также подписанный контракт возлагает на работодателя обязательства по исчислению и уплате налогов, сборов и страховых взносов в пользу работника.

Законодатели определили ряд условий, которые должны быть закреплены в трудовом соглашении в обязательном порядке. Если в документе такие аспекты не раскрыты, то это грозит штрафными санкциями и иными наказаниями. Определим, как правильно составить трудовой договор с продавцом.

Трудовой договор продавец кассир: образец заполнения

Порядок заключения трудового договора с продавцом-кассиром общий. Унифицированной формы трудового договора не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены.
Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями трудового договора с продавцом-кассиром являются:

место работы. Здесь указываются название и адрес головной компании, а если торговая точка или магазин является филиалом, то указываются место и адрес филиала;
должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Обратите внимание на то, что в штатном расписании название должности должно звучать как продавец-кассир;
дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
иные условия в зависимости от условий труда.

1. Работник, занимающий должность заведующего складом, непосредственно связанную с хранением товаров, принадлежащих Работодателю, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему товаров, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Рекомендуем прочесть: Льготы Для Инвалидов 2 Группы В Москве В 2019

* В случае, если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, а работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч.

Трудовой договор ИП с продавцом — образец

Итак, человек пришел устраиваться на работу к ИП. Какие документы при этом понадобятся?

Предпринимателю необходимо удостовериться в личности соискателя. Для этого потребуется паспорт.

Оформление на работу сопровождается записью в трудовой книжке. Поэтому соискателю стоит представить ее работодателю. О ней более подробно мы расскажем в следующем разделе.

Предпринимателю придется удерживать НДФЛ с доходов, начисляемых в пользу работников, и подавать об этом сведения в налоговую в виде отчетости по НДФЛ. Для этого понадобится свидетельство о присвоении ИНН.

Также с производимых выплат начисляются взносы на обязательное соцстрахование:

пенсионное (ОПС);
медицинское (ОМС);
на случай болезни и в связи с материнством (ВНиМ);
от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (НС и ПЗ).

Сведения о начисленных взносах и стаже работника подаются в контролирующие органы. Для этого понадобится страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

Работодатель должен быть осведомлен о воинском статусе соискателя, если последний является мужчиной. Следовательно, нужны документы воинского учета.

Также в некоторых случаях понадобятся документы, подтверждающие торговое образование, и медицинская книжка, если продавец ищется для реализации продуктов питания.

По желанию работодателя и требованию законодательства у будущего работника могут быть запрошены и другие документы.

Трудоустройство продавца предпринимателем проходит в три этапа:

написание заявления о приеме на работу потенциальным работником;
заключение трудового договора и других необходимых договоров и соглашений (например, о полной материальной ответственности);
издание предпринимателем приказа о приеме на работу на должность продавца.

До заключения трудового договора будущего работника нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка (при их наличии, т. к. у ИП они могут отсутствовать), инструкциями по технике безопасности, пожарной безопасности и остальными документами, регулирующими трудовую деятельность. Ознакомление с каждым из этих документов должно сопровождаться соответствующей подписью работника.

ВАЖНО! За каждое нарушение порядка оформления и приема сотрудника независимо от должности предпринимателю грозит административная ответственность.

Трудовой договор ип с работником. образец и бланк для скачивания 2020 года

Документ, подписываемый с ИП, по своему смыслу и порядку подписания ничем не отличается от обычного соглашения о приеме на работу. Чтобы оформить трудовой договор ИП с продавцом, бланк можно подготовить заранее. Он должен содержать строки для внесения следующей информации (статья 57 ТК РФ):

паспортных данных работника;
Ф.И.О. ИП;
ИНН ИП;
информации о дате и месте заключения контракта;
сведения о месте работы;
указывается должность, на которую принимается гражданин;
сведения о правах и обязанностях сторон;
данные о режиме труда и отдыха работника, условиях труда;
сведения об условиях соцстрахования;
информация об оплате труда;
данные об испытании (если стороны об этом договорились);
условия труда на рабочем месте.

В связи с тем, что к соискателю, претендующему на должность продавца, не предъявляется высоких профессиональных и нравственных требований, список документации, необходимой для предъявления работодателю довольно небольшой. Как правило, предприниматели запрашивают только официальные бумаги, при помощи которых можно будет идентифицировать личность гражданина и удостовериться в подлинности устно изложенных сведений личного характера. К данному перечню относятся:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность соискателя;
СНИЛС и ИНН, при условии их наличия у лица. В том случае, если гражданин ранее не оформил эти документы, работодатель обязан посодействовать в их изготовлении;
Трудовая книжка, при условии, что она есть в наличии у гражданина. Если же документ отсутствует у соискателя, наниматель обязан его оформить и внести все полагающиеся сведения;
Военный билет;
Документы об образовании. На практике не всегда работодатели в статусе ИП запрашивают данные документы при трудоустройстве сотрудника на должность продавца. Однако, если наниматель заботится о процветании собственного бизнеса, то будет стараться подобрать сотрудника с наличием профильного образования;
Многие наниматели наряду с вышеперечисленными документами запрашивают также и справку, свидетельствующую об отсутствии у гражданина судимости;
Документ, доказывающий отсутствие фактов привлечения соискателя к административной ответственности за злоупотребление наркотическими, токсическими или иными запрещенными препаратами.

Если трудовые функции продавца будут связаны с реализацией продуктов питания, работодатель в обязательном порядке обязан потребовать предоставление медицинской книжки с результатами недавно пройденного обследования. В случае отсутствия документа, соискателя следует направить на прохождение медицинского осмотра с последующим оформлением санитарного документа.

В связи с тем, что стандартно разработанного шаблона документа не предусмотрено, каждый предприниматель обязан самостоятельно позаботиться о его разработке и оформлении. К обязательным разделам трудового соглашения, заключаемого между физическим лицом в статусе ИП и соискателем на должность продавца, относятся:

Личные сведения трудоустраивающегося гражданина: ФИО, паспортные данные, место проживания;
Информация о работодателе: ФИО, реквизиты предприятия;
Место и дата заключения трудового контракта;
Перечень конкретных обязанностей, возлагаемых на физическое лицо предпринимателем;
Срок действия соглашения. Как правило, работодатели в статусе ИП заключают трудовые договоренности с сотрудниками на неопределенный срок, однако, им также как и юридическим лицам допускается ограничивать срок трудового взаимодействия с подчиненным при наличии веских на то оснований;
Права и обязанности ИП и будущего сотрудника по отношению друг к другу;
Условия выплаты заработной платы. В связи с тем, что трудоустройство каждого гражданина осуществляется с целью получения денежных средств за выполнение трудовых функций, вопрос оплаты труда должен максимально раскрываться в договоре. Рассмотрению подлежит не только процедура предоставления заработка, но также и дата перечисления средств, величина оклада, возможность получения дополнительных премий и иных материальных привилегий;
График трудовой деятельности и режим отдыха работника. В момент разработки данного раздела, наниматель обязан придерживаться требований законодателя и наиболее оптимальным вариантом является установление 40-часовой рабочей недели;
Трудовые условия, которые будут предоставлены предпринимателем соискателю для выполнения обязанностей;
Виды соц. страхования, которыми имеет право воспользоваться трудящийся в течение сотрудничества с физическим лицом в статусе ИП;
Дополнительные положения, которые подлежат рассмотрению согласно нормам ТК РФ, а также те, которые работодатель желает указать по собственной инициативе.

Необходимо понимать, что продавец ежедневно взаимодействует с коммерческими ценностями работодателя – с его продукцией, а возможно и с денежными средствами (выручкой), если происходит совмещение должностей продавца и кассира. В связи с этим, работодателю рекомендуется предусмотреть оформление документа о полной материальной ответственности своего подчиненного. После его подписания лицо будет ограничено в осуществлении неправомерных деяний, а в случае выявления утраты или недостачи продукции гражданин обязуется возместить причиненный финансовый ущерб работодателю из своих собственных средств. В зависимости от специфики трудовой деятельности и размера фирмы-нанимателя, мат. ответственность может носить как индивидуальный, так и коллективный характер.

Ип заключает трудовой договор с продавцом: основные действия
Какие документы может потребовать при оформлении трудового договора с продавцом ИП
Какое значение имеет трудовая книжка при трудоустройстве продавца к ИП
Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю
Есть ли разница при оформлении трудового договора с продавцом-кассиром, продавцом и кассиром?
Какие основные условия нужно изложить ИП в простом трудовом договоре с продавцом — образец
Срок действия договора между ИП и продавцом — образец изложения пункта
Испытательный срок в трудовом договоре продавца с ИП — образец записи
Материальная ответственность в договоре ИП с продавцом — образец
Итоги

Предприниматель в отличие от организаций может и не нанимать сотрудников, если обходится без посторонней помощи.

Однако предприимчивым людям свойственно желание развивать новые направления деятельности или расширять масштабы производства, и тогда вполне вероятно, что справиться в одиночку будет сложно.

Тогда разумным решением станет взять на работу человека, например продавцом, если бизнесмен является владельцем розничного магазина. Остановимся именно на такой ситуации, ведь в сфере розничной торговли занято огромное количество предпринимателей.

Какие реквизиты обязательно нужно включить в преамбулу договора

Рассмотрим подробнее образец трудового договора продавца-кассира. Впрочем, сразу оговоримся, что контракт с продавцом продовольственных товаров или с продавцом-консультантом будет незначительно отличаться только перечнем обязанностей работника.

Договор начинается с наименования, регистрационного номера в порядке общего делопроизводства, а также места составления (например, города). В преамбуле документа указываются:

наименование работодателя и в чьём лице он представлен (для ИП эти значения совпадают);
полное имя работника, его паспортные данные и адрес прописки;
формулировка «заключили настоящий Договор и нижеследующем».

Как документально оформить материальную ответственность сотрудника

Любой продавец является материально ответственным лицом, то есть обязан гарантировать сохранность всех контролируемых материальных ценностей. Однако обычно указания на это обстоятельство в трудовом договоре недостаточно. Чтобы обеспечить ответственность продавца в полном объёме, необходимо заключить с ним отдельный договор.

Главная задача этого договора — назначить работнику ответственность за причинённый материальный ущерб. Документ является приложением к трудовому договору и заключается, как правило, одновременно с ним. Договор наделяет работника следующими обязанностями:

обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей, создавать условия для этого;
принимать меры по избежанию нанесения ущерба;
вести учёт движения материальных ценностей;
своевременно уведомлять работодателя об угрозах.
В ряде случаев материальная ответственность наступает автоматически и указывать данные обстоятельства в документах не нужно:
ущерб нанесён умышленно или в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
в результате совершения административного нарушения;
в результате нарушения служебных обязанностей;
при разглашении коммерческой тайны.

Трудовой договор с работником: образец 2021 года, скачать бланк

В трудовом договоре обычно невозможно указать точный размер заработной платы продавца. Однако в контракте необходимо предусмотреть систему оплаты труда работника, например, почасовую, прогрессивную (когда объем заработка зависит от выполнения плана продаж) или окладную.

Кроме этого, в контракте нужно перечислить все суммы, которые будут выплачиваться продавцу, и порядок их начисления. Например, «работнику устанавливается заработная плата в размере 5% от выручки по итогам месяца и премия в 15% от начисленной зарплаты в случае выполнения поставленного плана».

В трудовом договоре с продавцом также можно предусмотреть дополнительные условия, которые не противоречат действующему законодательству. Например, относительно обязанности продавца регулярно проходить медицинские осмотры или о недопущении разглашения коммерческой тайны.

Должностная инструкция продавца-кассира

Единого правила или бланка заключения подобных соглашений нет. Каждое предприятие вправе составлять свой собственный договор. Это вовсе не говорит о произвольном характере своего рода соглашения. Есть ряд обязательных полей, среди них:

точные сроки и даты;
порядок того, как будет оплачен труд;
сроки действия договора;
алгоритм того, как будут решаться споры, которые могут возникать в процессе работы.

Без перечисленных выше пунктов договор будет считаться нерабочим с юридической точки зрения.

Для оформления данного договора будущий сотрудник должен предоставить ряд документов, среди которых – паспорт, дипломы, свидетельства об образования, трудовая книжка, если она есть и некоторые другие документы. В обязательном порядке продавец должен предоставить санитарную книжку с пройденным медицинским осмотром. Именно это предусмотрено законодательством.

В трудовом договоре должен четко прописываться объект деятельности работника. Если продавец выполняет дополнительные функции консультанта или кассира, это должно быть отражено в письменном экземпляре соглашения. Также совмещение таких должностей, как «продавец» и «кассир» не требует оформления двух договоров, что значительно упрощает делопроизводство.

Если должность работника звучит как «продавец-кассир», то идентичная формулировка должна присутствовать во всех документах: от трудового договора и записей в книжке до журнала ознакомления с правилами техники безопасности – иначе это будет считаться нарушением законодательства.

Чаще всего в сфере торговли не требуется совмещение должностей, потому что происходит только частичное пересечение трудовых функций.

Если работник выполняет очень удаленные обязанности (например, после смены продавцом-консультантом подрабатывает грузчиком), обязательно документальное подтверждение работы по разным должностям (на одну или полторы ставки).

Существенными условиями любого трудового соглашения являются место, трудовая функция, дата поступления к работодателю, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации. Нехватка этих пунктов в договоре проводится как факт недостающих сведений.

В случае с продавцом, существенные условия должны прописываться следующим образом:

Место работы – здесь может быть указана головная компания с полным наименованием и юридическим адресом. При работе в филиале дополнительно приводятся сведения о филиале.
Должность – вписывается со штатным расписанием компании. В случае с двойными должностями важно проверять формулировку: чтобы было четко написано «продавец-кассир» или «продавец-консультант».
Дата начала работы – ею считается день непосредственного приступления к выполнению обязанностей.
Размер должностного оклада и иные условия оплаты труда – прописываются цифрами и словами.
Рабочий график – с четким указанием время работы и время отдыха.
Описание характера работы (будет ли она разъездной или проходить в офисе).
Условия испытательного срока (если он необходим) – но не более 3-х месяцев.

В зависимости от условий труда могут прописываться иные пункты, но они больше характерны для работы во вредных или опасных условиях, поэтому малоприменимы для сферы торговли.