Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответ недели: удержание алиментов с сумм выходного пособия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.
Типичная ошибка работника – что не является выходным пособием?
В просторечье выходным пособием называются любые выплаты, которые человек получает при увольнении с работы. Однако с юридической точки зрения это не так, разные платежи имеют разные названия и разный статус. От этого будет зависеть и ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с этих сумм или нет.
При расторжении трудового договора по общему правилу работник должен получить 2 выплаты:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Эти выплаты по Трудовому кодексу (ТК РФ) не являются выходными пособиями, хотя в обыденной жизни люди их так называют. Кстати, алименты с этих сумм удерживаются в общем порядке.
Кроме этого, в некоторых случаях ТК РФ предусматривает выплату собственно выходного пособия – дополнительных денежных средств в качестве льготы или компенсации некоторым категориям работников или при увольнении по определенным основаниям.
Выходные пособия по ТК РФ выплачиваются:
- при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата (численности) работников – в размере среднего месячного заработка;
- при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с призывом на военную службу– в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность вместе предприятием – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с признанием человека полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника – в размере среднего месячного заработка;
- при увольнении сезонных работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штата – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении иностранцев и лиц без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение иностранных работников – в размере двухнедельного среднего заработка.
Алименты с компенсации отпуска при увольнении
Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.
Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.
Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.
В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.
В какой срок алименты с выходного пособия перечисляются получателю?
Любой исполнительный лист должен содержать в себе дату, которая указывает на срок начисления алиментных выплат. Как показывает практика, таким сроком выступает начало или конец месяца, когда всем работникам организации начисляется заработная плата, предусмотренная трудовым договором. В случае если при выплате зарплаты за сотрудником числится долг по алиментам, то бухгалтерия должна произвести вычет необходимых процентов, о чем уведомить службу приставов в трехдневный срок.
Конечный срок выплат должен быть указан в самом исполнительном документе, находящийся на учете у фирмы. Но, как правило, такой срок не превышает трех дней. Этот же порядок относится и к выплатам, которые предприятие производит после увольнения должника по алиментам – денежные средства подлежат переводу в срок, который соответствует конечной дате, отряжённой в исполнительном листе.
Что такое выходное пособие?
Сокращение работников в организации может осуществляться по разным причинам:
- сокращение штата из-за снижения доход предприятия;
- разорение компании;
- закрытие организации и прекращение деятельности юридического лица.
В каждом из этих случаев, работник предприятия остается без работы и средств к существованию, потому что не всегда удается сразу найти новое место работы. Государство предусмотрело этот момент, и, чтобы обезопасить человека, потерявшего работу от финансовых проблем, обязало предприятие выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию. Это и есть выходное пособие, и оно равняется в среднем трем заработным платам, установленным официально при заключении трудового договора. Итак, работник, попавший под сокращение, после своего ухода из компании получает следующие выплаты:
- заработную плату за последний отработанный месяц;
- компенсацию за отпуск, которой он не успел использовать;
- выходное пособие.
Обязанности администрации бывшего работодателя после сокращения сотрудника
Если сокращенный сотрудник был плательщиком алиментов, то у организации–работодателя есть еще ряд обязанностей, которые она должна осуществить при сокращении.
Итак, обязанности работодателя после сокращения плательщика алиментов:
- Извещение судебных приставов о том, что было произведено сокращение служащего (письмо должно быть направлено в организацию судебных приставов на имя ответственного за исполнение Судебного приказа лица).
- Извещение суда, который выносил решение о выплате алиментов и устанавливал их количество.
- Извещение получателя алиментов о том, что плательщик остался без постоянного дохода (по крайней мере на ближайшее время, пока он не найдет новое место работы).
Выходное пособие при увольнении
Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении
- Сумма выходного пособия при увольнении — 45 000 рублей;
- Вычет НДФЛ в размере 13%: 45 000 х 13% = 5 850 рублей;
- Сумма для расчета алиментов: 45 000 — 5 850 = 39 150 рублей;
- Размер алиментов на одного ребенка: 39 150 х 25% = 9 787 рублей;
- Сумма на руки уволенному — 29 363 рубля.
Что такое выходное пособие?
Сокращение работников в организации может осуществляться по разным причинам:
- сокращение штата из-за снижения доход предприятия;
- разорение компании;
- закрытие организации и прекращение деятельности юридического лица.
В каждом из этих случаев, работник предприятия остается без работы и средств к существованию, потому что не всегда удается сразу найти новое место работы. Государство предусмотрело этот момент, и, чтобы обезопасить человека, потерявшего работу от финансовых проблем, обязало предприятие выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию. Это и есть выходное пособие, и оно равняется в среднем трем заработным платам, установленным официально при заключении трудового договора. Итак, работник, попавший под сокращение, после своего ухода из компании получает следующие выплаты:
- заработную плату за последний отработанный месяц;
- компенсацию за отпуск, которой он не успел использовать;
- выходное пособие.
Выходное пособие
Благодаря полученным денежным средствам, человек ограждается от стресса лишения источника заработка, и имеет в запасе достаточное количество времени на поиск новой работы.
Рубрика «Вопрос/Ответ»
Могу ли я избежать алиментов на ребенка с выходного пособия?
Мнение эксперта
Семен Фролов
Юрист. Стаж 7 лет. Специализация: семейное, наследственное, жилищное право.
Нет, алименты с выходного пособия – уплачиваются в обязательном порядке. Даже если Вы напишете заявление об отказе от ВП, оно не будет иметь юридической силы. Работодатель обязан выплатить эту сумму в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. Бухгалтерия обязана удержать алименты из выходного пособия (за вычетом налогов).
Отец ребенка попал под сокращение штата в компании. В какой срок должны перечислить алименты с его выходного пособия?
Мнение эксперта
Дмитрий Носиков
Юрист. Специализация семейное, жилищное право.
Срок перечисления алиментов тесно связан с датой выплаты выходного пособия. Бухгалтерия направляет перевод не позднее, чем через 3 дня с момента поступления денег на счёт работника (ст. 109 СК РФ). Сюда могут вклиниться нерабочие или выходные дни. В таком случае платёж пройдет на следующий рабочий день. Например, если третий день приходится на воскресенье – на следующий день, в понедельник. Учитывайте эти моменты при ожидании алиментов на ребенка. Также можно почитать нашу статью «Срок выплаты алиментов работодателем«.
Бывший муж уволился с работы в связи с реорганизацией предприятия. Знаю, что ему должны были выдать выходное пособие. Но алиментов с него ребенок так и не дождался. Что делать в этой ситуации?
Мнение эксперта
Семен Фролов
Юрист. Стаж 7 лет. Специализация: семейное, наследственное, жилищное право.
Узнайте, где работал отец ребенка и отправляйтесь туда для выяснения обстоятельств. Если нет возможности посетить работодателя лично, направьте письмо с просьбой разъяснить, удерживались ли алименты с выходного пособия? Также стоит выяснить, действительно ли сотрудник попал под сокращение. Бухгалтерия даст необходимую информацию. Если ВП было выплачено, но алименты не удержали — это вина бухгалтеров предприятия. Они обязаны не только перечислить нужную сумму, но и погасить задолженность из своего кармана + выплатить неустойку в размере 0,1% за каждый день просрочки (п. 2 ст. 115 СК РФ). Обычно спустя несколько дней после обнаружения бухгалтерской ошибки алименты поступают на счёт матери. В противном случае придётся отстаивать интересы в прокуратуре или в суде (см. «Что делать, если не приходят алименты?«)
Нюансы выплат алиментов с выходного пособия при сокращении
Существует ряд аспектов, о которых следует помнить:
- как указывалось выше, алименты с выходного пособия возможно получить только на несовершеннолетнего ребенка, жена, родственники, взрослые нуждающиеся дети на такие выплаты рассчитывать не могут;
- удерживаются алименты после вычета обязательного налога с суммы подобного дохода согласно судебному предписанию;
- если при переводе денег получателю изымается дополнительная комиссия, то она покрывается за счет плательщика;
- остаток выходного пособия при сокращении после вычета налога и алиментов выдается работнику на руки или переводится на банковский счет.
Порядок удержания алиментов
Алименты удерживаются с дохода трудящегося гражданина на основании судебного постановления или мирового соглашения.
Ответственность за начисление определенной суммы на счет законного представителя ребенка лежит на работодателе.
При увольнении сотрудника именно руководство фирмы должно позаботиться о своевременном и правильном удержании процентов.
Всю необходимую информацию ответственный за совершение данного действия специалист вносит в исполнительный лист, который, в дальнейшем, попадает на подпись к работодателю.
В исполнительном листе должна присутствовать информация о:
- величине алиментов;
- периоде взыскания денежной суммы;
- данных о имеющихся задолженностях (при наличии таковых).
Далее руководство компании информирует об увольнении сотрудника, уплачивающего алименты. Сведения отправляются взыскателю материальной помощи для ребенка и судебному приставу. Для этого работодатель направляет в их адрес специальные извещения.
Важно своевременно уведомить указанных лиц. При запоздалом оповещении работодателю может быть назначен штраф. В остальном процедура удержания алиментов с дохода сотрудника не отличается от стандартной.
Процентное соотношение алиментов с выходного пособия при увольнении выглядит следующим образом:
- на одного ребенка – 25%;
- на двух детей – 33%;
- на трех т более детей – 50%.
Выплаты при безработице
Не всегда у человека получается мгновенно отыскать новое рабочее место. В некоторых случаях поиски могут тянуться не один месяц. Что в этом случае можно сделать с алиментными выплатами? Каким образом перечисляются алименты после увольнения?
Законодательство указывает, что даже во время отсутствия у плательщика официального либо постоянного рабочего места, он не освобожден от своих обязанностей оплаты.
Поэтому стороны обязаны составить договор о последующих действиях. Если это выполнить по каким-то причинам невозможно, то получатель может обратиться в суд. Судебный орган рассчитывает сумму ежемесячной оплаты, которая подлежит возмещению, долг, если таковой имеется, рассматривает сумму неустойки за просроченную оплату. Истец в этом случае имеет право указать размер выплаты в твердом денежном эквиваленте, чтобы гарантировано знать о том, что сможет получить требуемые средства.
Опытные юристы знают, как точно определить источник дохода плательщика алиментов. Но часто отмечались случаи, когда алиментные выплаты изымались не из компенсации отпуска во время увольнения, а из материальной помощи сотрудникам или оплаты командировок. Это недопустимое явление и оно обязано пресекаться. Однако в реальности это происходит совершено не всегда. Как не все время алименты доходят до получателя, поэтому в этом вопросе нужно быть внимательным.
Увольнение алиментоплательщика – действия работодателя
Увольнение сотрудника – плательщика алиментов требует от предприятия совершения некоторых мероприятий. В течение 3-х дней с момента аннулирования трудового соглашения с сотрудником, предприятие обязано совершить следующие мероприятия (согласно статьи 101 Федерального закона № 229):
- Направить письмо в отдел исполнительной службы, где стоит на учете предприятие, а также по месту прописки плательщика алиментов.
- Передать в отдел исполнительной службы оригинал дела, на основании которого происходит расчет алиментов при увольнении сотрудника.
- Уведомить отдел исполнительной службы о новом месте трудоустройства работника.
Если сведений о новом месте работы плательщика алиментов у его прежнего руководителя нет, то уточнением этого вопроса занимается отдел исполнительной службы по месту прописки алиментоплательщика.
Условия удержания алиментов при увольнении
Существуют два законодательных акта, приведенных далее, раскрывающие суть вопроса: удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении и как произвести расчет алиментов при увольнении сотрудника?
При удержании алиментов при увольнении сотрудника важно основание, в соответствии с которым выплаты были назначены. Условия взыскания алиментных выплат могут незначительно отличаться в конкретной ситуации, но всегда в основу берется основание и личность, на которую они выплачиваются — ребенок или родственник, достиг 18 лет или нет
Условия взыскания алиментных выплат могут незначительно отличаться в конкретной ситуации, но всегда в основу берется основание и личность, на которую они выплачиваются — ребенок или родственник, достиг 18 лет или нет.
Выплаты на несовершеннолетнего ребенка (по решению суда или на основании нотариально заверенного соглашения) должны осуществляться в соответствии с Постановлением правительства России №841. Этим документом утвержден перечень доходов, с которых алименты позволительно взимать.
Алименты могут перечисляться не только на ребенка, но и на члена семьи, достигшего совершеннолетия, или других родственников. Согласно статье 101 ФЗ “Об исполнительном производстве”, взыскание алиментов не позволительно со следующих компенсаций, начисляемых сотруднику при увольнении:
- Возмещение вреда, причиненного здоровью сотрудника;
- Компенсация в связи с полученной травмой во время исполнения служебного долга;
- Сумма, выдаваемая после участия в боевых действиях, по случаю пребывания в плену, а также в связи с перенесенными природными катастрофами;
- Гуманитарная финансовая поддержка сотрудника;
- Выплаты на члена семьи, имеющего статус “недееспособный”;
- Пенсия, получаемая по случаю утраты семьей кормильца;
- Оплата обедов сотрудника (получается в виде денежной компенсации);
- Компенсация затрат на командировку;
- Денежное вознаграждение за оказание помощи органам правопорядка;
- Материальная помощь по случаю рождения ребенка или погребения члена семьи.
Со всех остальных компенсаций, не представленных в этом списке, удерживаются алименты.
Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении
- компенсации, в том числе, за отпуск, который не удалось использовать;
- иные выплаты.
Важно
Расчет компенсации за отпуск происходит примерно следующим образом:
- Работодатель должен установить, право на какие отпуска у работника имелось. В основном, у большинства работников существует право на основной отпуск, подлежащий оплате. Но может иметься право и на дополнительные отпуска, установленные трудовым законодательством РФ для отдельных категорий работников.
- Работодатель обязан определить, за какие периоды трудовой деятельности у работника имеются неиспользованные отпуска, установить количество дней, в течение которых работник должен был отдыхать, имея права на получение сохраняемого дохода.
- Бухгалтерия должна рассчитать сумму компенсации и выплатить её.
Перед осуществлением выплаты бухгалтер компании должен удержать налоги и алименты.
Внимание
Алиментные выплаты с выходного пособия при сокращении Выплата выходного пособия производится работодателем в последний рабочий день сотрудника перед увольнением. Данный вид компенсации предусматривает возмещение затрат на временное материальное обеспечение работника при его сокращении
Денежные средства начисляются и выплачиваются бухгалтером, если увольнение работника произошло по причине:
- сокращения штатных единиц на предприятии;
- ликвидации или реорганизации компании;
- приступания к должностным обязанностям лица, ранее осуществлявшего трудовую деятельность на этой должности;
- отказа от перевода в другую местность вместе с организацией.
Помимо выходного пособия, работнику при сокращении обязаны выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за накопившиеся дни отпуска.
Такая выплата положена любому сотруднику, который работает официально у работодателя на протяжении длительного времени. Задача бухгалтерии – правильно посчитать число дней, которые не использовал работник, начислить компенсацию и удержать с её суммы алименты, в том размере, который установлен в исполнительном документы. Выходное пособие Справка! Выходное пособие – это мера поддержки работнику, которого работодатель не может оставить у себя.
Например, если организация ликвидируется или осуществляется сокращение штатов. Выплата, как представляется, имеет целевое и социальное значение. Можно предположить, что алименты с неё не удерживаются.
Отчисляют ли алименты на взрослых с выходного пособия
Что касается выплат алиментов жене или другим взрослым членам семьи при увольнении, то такие отчисления по решению суда обычно удерживают в твердой сумме. И эту сумму при увольнении отчисляют с последней зарплаты алиментщика. Поскольку пособие по сокращению и компенсацию за отгулы и отпуск выплачивают в тот же месяц, то они не увеличивают алиментную выплату. Это же правило касается компенсации за вредность и пособия по временной безработице из-за сокращения.
Здесь действует статья № 101 ФЗ (Федерального Закона) № 229, где перечисляются виды доходов, не облагаемые взысканиями. Хотя в этой статье слово “увольнение” не присутствует, это может послужить причиной судебных споров по инициативе получателей алиментов.
Действия нанимателя по уволенному алиментщику
Кроме выполнения расчётов по удержанию алиментов, за бухгалтерией предприятия закреплена обязанность по составлению отчёта за весь период работы алиментщика на предприятии.
Свод по выплатам в пользу детей оформляется после последнего перечисления алиментов получателю.
Сведения, которые вносятся в исполнительный лист:
- суммарный размер удержаний из зарплаты;
- начало исчисления вычетов из доходов и дата последнего перевода – временной период трудовой деятельности;
- величина задолженности по уплате алиментов, длительность и результат индексации долга.
Письмо с информацией о расторжении договора с алиментщиком и о предполагаемом адресе нового предприятия направляется судебному приставу и получателю алиментов.
Исполнительный лист может отправляться позже.