Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеет ли право работодатель сократить отпуск шахтеру до 28 дней?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Члены Совета Федерации разработали поправки к трудовому законодательству, согласно которым шахтеры смогут получать вместо дополнительного отпуска денежные компенсации. Такая статистика красноречивее всех нормативных актов об условиях труда. Между тем, если этот документ вступит в силу, то вместо 24 дней дополнительного отпуска шахтеры будут получать 5−6, компенсации за вредность так же снизятся.
Сколько Дней Отпуска у Шахтера
- Подземные электрослесари. На них лежит ответственность за используемое под землей электрооборудование;
- Мастера-взрывники. Они занимаются подрывом породы для лучшей очистки от нее прохода;
- Стволовые отвечают за спуск и подъем людей и материалов в шахту;
- Машинисты подземных установок, ответственные за конвейеры;
- Подземные горнорабочие, их орудия труда – лопаты;
- Доставщики. Они поставляют оборудование к месту работы;
- Десятники. Так называются специалисты, которые отвечают за вентиляцию и технику безопасности в шахте.
Общие правила получения отпусков
Если сотрудник официально оформлен на работе по трудовому договору, то работодатель обязан давать ему отпуск за отработанное время.
Трудовой кодекс РФ говорит о том, что можно уйти в первый отпуск спустя полгода непрерывной работы после трудоустройства. На самом деле можно отдохнуть и раньше, главное согласовать это вопрос с руководителем. Если отпускные дни уже заработаны, можно потратить их, если ещё нет, то отпуск могут дать авансом.
Стандартная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Их можно дробить на части: один раз нужно отгулять не менее 14 дней, остальное — как хочется. Главное — согласовать время отдыха с руководством. Не ходить в отпуск дольше двух лет в России запрещается.
Если человек работает неофициально или по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то отпуск ему не положен.
Удлиненный отпуск 42 и 56 дней: кому и какой вид предоставить
У педагогов есть два вида удлиненного отпуска: 42 и 56 календарных дней. В статье разберем тонкости предоставления таких отпусков: от каких условий зависит продолжительность и каким категориям педагогических работников предоставить.
Работодатель обязан предоставить основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогам, руководителям образовательных организаций и их заместителям. Продолжительность отпуска в 42 или 56 календарных дней зависит от типа образовательной организации, особенностей здоровья обучающихся и от должности педагогических работников.
Сколько дней должны отдыхать педагогические работники
На удлиненный отпуск имеют право педагоги, должности которых перечислены в Номенклатуре должностей педагогических работников (подраздел 2 раздела I. Продолжительность отпуска зависит от типа образовательной организации и от особенностей здоровья обучающихся.
Детский сад. Отпуск педагогических работников неспециализированных детских садов – 42 календарных дня (п. 1 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466). Педагогические работники детских садов, которые работают с обучающимися с ОВЗ или детьми, которым нужно в длительное лечение, имеют право на отпуск 56 календарных дней (п. 4 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это педагогические работники, которые:
- работают в группах компенсирующей или оздоровительной направленности;
- непосредственно взаимодействуют с указанными категориями детей в группах комбинированной направленности.
Группы компенсирующей направленности работают по адаптированной образовательной программе дошкольного образования для детей с ОВЗ. Группы оздоровительной направленности создают для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих и других категорий детей, которые нуждаются в длительном лечении. Группы комбинированной направленности обучают здоровых детей и детей с ОВЗ (п. 13 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки от 30.08.2013 № 1014).
При этом не имеет значения количество детей, с которыми работает педагогический работник, – в нормативных правовых актах нет таких ограничений. То есть для отпуска продолжительностью 56 календарных дней достаточно, чтобы педагог работал хотя бы с одним ребенком с ОВЗ и (или) нуждающимся в длительном лечении.
Школа. Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников школ – 56 календарных дней (п. 1 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это касается в том числе работников, которые работают в группах для дошкольников с ОВЗ, и детей, которые нуждаются в длительном лечении (п. 4 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).
Исключение – воспитатели и музыкальные руководители, которые работают только в группах для детей дошкольного возраста. Продолжительность отпуска таких работников – 42 календарных дня (п. 5 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).
Сколько дней должен отдыхать заведующий детским садом
Продолжительность удлиненного отпуска заведующих может отличаться. Она зависит от типа дошкольной образовательной организации и от того, есть ли в детском саду группы компенсирующей и оздоровительной направленности.
Отпуск 42 дня. Продолжительность отпуска руководителей детских садов общеразвивающего типа с группами присмотра и оздоровления – 42 календарных дня (п. 2 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Такую же продолжительность отпуска имеют заведующие, если в детском саду созданы только:
- отдельные группы компенсирующей и оздоровительной направленности;
- группы комбинированной направленности, в которых осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.
Отпуск 56 дней. Руководители специализированных дошкольных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья и для детей, которым необходимо длительное лечение, имеют право на удлиненный отпуск 56 дней. Такие детские сады работают по адаптированным общеобразовательным программам для следующих категорий воспитанников (ч. 5 ст. 79 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ):
- глухих;
- слабослышащих;
- позднооглохших;
- слепых;
- слабовидящих;
- с тяжелыми нарушениями речи;
- с нарушениями опорно-двигательного аппарата;
- с задержкой психического развития;
- с умственной отсталостью;
- с расстройствами аутистического спектра;
- со сложными дефектами;
- с другими ограниченными возможностями здоровья.
Компенсация проезда к месту отдыха работающих в районе Крайнего Севера
Когда работник Крайнего Севера отправляется в отпуск на территории нашей страны, организация, где он трудится, обязана не только предоставить отпускные, но и оплатить ему проезд, включая место в багажном отделении.
Причем выплата предоставляется вместе с первым отдыхом. Затем компенсацию можно будет получать каждый второй год работы, не важно, когда была произведена первая оплата.
На ежегодную оплату проезда до места отдыха могут рассчитывать следующие категории северян: судьи, прокурорские работники, служащие следственных органов. Если человек трудится в компании, которая финансируется из госбюджета, либо в органах государственной власти, то деньги будут выплачиваться как за работника, так и за его неработающего супруга и проживающих с ним детей в возрасте до 18 лет.
Так, в предоставляемую сумму будет входить оплата билетов и багажа (до 30 кг) для каждого члена семьи. Работник может отправиться в место отдыха на личном автомобиле, поезде или автобусе (за исключением такси).
Чтобы получить материальную выплату, необходимо чтобы вся семья отправилась в отпуск в одно место. При этом возвращаться они могут отдельно друг от друга.
Для тех, кто является государственным служащим, действуют ограничения по максимальной сумме оплаты проезда в зависимости от выбранного транспортного средства:
- поезд — будет оплачен билет в вагоне-купе;
- судном — стоимость каюты первой категории парома, второй категории речного транспорта, пятой группы морского транспорта;
- самолетом — будет оплачен билет экономкласса;
- автобус — стоимость проезда по указанному маршруту (исключая такси).
Если человек решит поехать в отпуск на личной машине, для определения размера выплаты будет использован наиболее короткий путь, а также минимальная стоимость проезда. Она определяется как стоимость места в плацкартном вагоне поезда.
Как считается «вредный» стаж
Минимальный период работы, необходимый для получения льготной пенсии, зависит от многих факторов. Общие требования к отработанному времени следующие:
| Условия | Стаж для мужчин, лет | Стаж для женщин, лет |
| По списку №1 | ||
| Общий трудовой стаж | 20 | 15 |
| Время работы на «вредном» производстве | 10 | 7,5 |
| По списку №2 | ||
| Общий трудовой стаж | 25 | 20 |
| Время работы на «вредном» производстве | 12,5 | 10 |
| Для работающих на Севере | ||
| Общий стаж | 25 | 20 |
| «Северный» стаж | 15 | |
| Стаж при работе в местностях, приравненных к Крайнему Северу | 20 |
Как рассчитать выплаты?
Существует несколько вариантов расчета средств:
- За полный отработанный период. Данный метод используется в том случае, если работник в течение года не брал больничный и не имел прогулов. Чтобы произвести правильный расчет, нужно взять среднегодовой заработок (общая сумма заработной платы за год, поделенная на 352.8) и умножить на количество календарных дней отдыха.
- За неполный отработанный период. Данный метод применяется, если сотрудник отработал неполный месяц в течение расчетного периода. Средства начисляются так. Берется среднедневной заработок (заработная плата за весь расчетный период, поделенная на число календарных дней), умноженный на количество дней отдыха.
Расчет календарных дней:
- если месяц отработан в полном объеме, то количество отработанных месяцев умножают на 29,4;
- если не полностью, то 29, 4 делим на число дней неполного отработанного месяца и умножаем на количество отработанных дней в этом месяце.
- При увольнении. Если работнику положен отпуск, но он не желает его отгулять перед увольнением, то ему полагается денежная компенсация. Бухгалтер должен начислить данную компенсацию по определенным формулам.
Отпуск без сохранения заработной платы
Данный вид предусмотрен ст. 128 ТК РФ. Бесплатные дни предоставляются на основании письменного заявления сотрудника. Руководитель обязан предоставить его по уважительной причине или семейным обстоятельствам следующим сотрудникам:
- участникам ВОВ — до 35 к. д. за один рабочий год;
- работающим сотрудникам пенсионного возраста — до 14 календарных дней;
- лицам, работающим в прокуратуре, полиции и таможенных службах, до 14 к. д.;
- лицам, имеющим инвалидность, до 60 к. д. в год;
- работникам в случаях бракосочетания, смерти родственника, рождения ребенка — до 5 к. д.;
- в иных случаях, регламентированных законом России.
Расчёт льготного стажа для досрочной пенсии
- целлюлозно-бумажное производство;
- производство медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов;
- отдельные виды работ в учреждения здравоохранения (например, работа врачей-рентгенологов, а также врачей, постоянно занятых в рентгенооперационных и ангиографических кабинетах и др.);
- полиграфическое производство;
- транспорт (отдельные виды работ);
- работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, бериллием и редкоземельными элементами;
- общие профессии (например, водолазы и другие работники, занятые работой под водой, в том числе в условиях повышенного атмосферного давления, не менее 275 часов в год (25 часов в месяц); газорезчики, занятые на работах внутри резервуаров, баков, цистерн и отсеков
- судов и др.);
- атомные энергетика и промышленность.
Сколько баллов нужно для пенсии по новому закону
Для того, чтобы оформить выплаты пенсии, необходимо также иметь достаточное количество пенсионных баллов (ИПК), которые формируются за счет уплачиваемых в ПФР страховых взносов. Частью 3 ст. 8 закона № 400-ФЗ предусматривается минимально необходимое количество ИПК в размере 30 баллов.
Однако переход к такому нормативу осуществляется постепенно с 2015 года по следующему графику:
В 2015 году необходимо было иметь 6,6 баллов. С каждым годом норматив увеличивается на 2,4, а это значит, что в 2021 г. нужно было иметь 9 баллов, в 2021 г. — 11,4. Переходный период завершится в 2025 году, когда минимально необходимое значение ИПК будет закреплено на уровне 30 баллов. Определить, сколько баллов нужно для пенсии в течение предусмотренного переходного периода можно, воспользовавшись данными таблицы:
Сколько дней отпуска положено за год?
Причины[ править править код ] Толчком к началу массовых забастовок послужило ухудшение обеспечения шахтёрских регионов продовольственными и промышленными товарами в условиях тотального товарного дефицита , нараставшего в стране. Возмущение шахтёров накапливалось также из-за недостаточного обеспечения техники безопасности, участившейся гибели товарищей, стремлением к росту добычи угля, в то время как тонны угля лежали неотгруженными и т. Ход забастовочного движения[ править править код ] 2 марта года в г. Летом года в СССР в условиях проводимой в стране Перестройки поднялась волна открытого многотысячного забастовочного движения. Прекратив работу, оставив необходимое количество работников для сохранения жизнедеятельности шахт, рабочие вышли на улицы и площади городов. Порядок поддерживался силами бастующих, образовались забастовочные комитеты. Многотысячные митинги шахтёров продолжались помногу часов.
Статья Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.
Фото: pixabay. В России насчитывается около предприятий по добыче угля. Большая часть — это шахты. Несмотря на то, что в современно мире все более-менее механизировано, труд шахтеров остается очень сложным и опасным. Поэтому многим интересно, сколько же получают шахтеры за ежедневный риск лишиться жизни. Средняя зарплата не относится к сильно большим. Составляет она всего 45 тыс.
Сколько дней отпуска положено за год?
Я работаю с 10 утра до 22 вечера. Сначала мы переодеваемся в специальную форму, затем нас опускают в шахту на клети (лифт для спуска). Обычно это занимает час, в зависимости от глубины спуска.
Подъем из шахты тот же самый. Для добычи ископаемых мы используем специальные устройства и машины.
Лично я управляю буровой машиной: добываю с ее помощью руду, затем выгружаю содержимое в ковш (емкостью 4 куб. м) другой машины, предназначенной для перевозки груза.
Поскольку у нас маленький поселок, а до ближайшего города несколько сотен километров, то работа на шахтах наиболее прибыльна. К тому же у меня есть семья, которую нужно обеспечивать.
Несмотря на это, у меня есть возможность переехать жить в другой город. Но у меня, как и у моей семьи, просто нет желания.
Это мой родной поселок, в котором я родился и вырос вместе со своими друзьями. Точно так же я хочу вырастить здесь своих детей.
Есть ли льготы и бенефиты
По закону мне гарантируется компенсация за физический вред здоровью, нанесенный во время работы.
Но зачастую компания отказывается платить и обвиняет меня в нарушении техники безопасности, поскольку ей такие компенсации только в убыток.
Анастасия! В таком холдинге как железная дорога имеется коллективный договор, который предусматривает ежегодный оплачиваемый отпуск матерям одиночкам в летний период. Ссылаясь на статью 116 ТК РФ дополнительные отпуска положены тем сотрудникам у которых вредные и опасные условия труда для здоровья, если Вы находитесь в районах Крайнего Севера и условиях приравненных к ним, если у Вас ненормированный рабочий день Все остальные условия, касающиеся дополнительного отпуска так же можно прочитать коллективный договор ОАО РЖД. Дополнительные отпуска можно брать совместно с ежегодным. Попросите в отделе управления персоналом почитать коллективный договор, там все понятно описано.
И хотя документы, судя по названиям, утвердительные, по существу, они отменяют действующий порядок предоставления надбавок за вредность в сторону резкого уменьшения. Да и сами авторы документа этого не скрывают.
Речь идет о двух самых распространенных видах допотпусков – за работу в режиме ненормированного рабочего дня и за работу во вредных условиях труда. Рассказано, как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска для сотрудников, работающих во вредных условиях труда.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 дней.
Однако не все знают, что определенная категория работников, кроме так называемого основного отпуска, может претендовать и на дополнительный отдых. Речь идет о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках (см. Таблицу 1).
Владельцам шахт и разрезов и что там у вас ещё, не нужно будет нанимать столько людей, как раньше. Поэтому ожидайте уменьшение зарплаты. Оплату труда повышают не не для тех, кто уже работает, те в большинстве своём никуда не денутся, а для того что бы заманить новых работников.
Генеральный директор ОАО «СУЭК» Владимир Рашевский внёс несколько предложений по изменению законодательства в угольной отрасли.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Сенатор считает, что руководство угольных предприятий само заинтересовано в сокращении потерь производственного времени из-за отсутствия квалифицированных работников. Также, по замыслу авторов документа, изменения в Трудовом кодексе должны стать стимулом для работодателей вкладывать средства в мероприятия по охране труда, обучение и адаптацию персонала. Отметим, что работодатели вправе с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих сотрудников. В этом случае порядок и условия предоставления этих отпусков надо прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. При наличии профсоюза придется по этому вопросу учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).
Гражданину, взявшему отгул за свой счет после окончания основного, оплачивается только отдых по графику. Федеральные бюджетные организации компенсируют проезд только людям, работающим на основной должности или внутренним совместителям. Транспортные выплаты для внешних совместителей не производятся. Отпуск, предоставляемый по трудовому кодексу Его получают:
- ветераны ВОВ;
- пенсионеры, которые работают;
- супруги военнослужащих, сотрудников МВД, ФСБ, таможенных органов;
- инвалиды, трудоустроенные на предприятиях крайнего Севера;
- сотрудники при рождении детей, бракосочетания, смерти близких (5 рабочих суток).
Особенностью отпуска без сохранения заработной платы является то, что он не учитывается в общем трудовом стаже.
От имени шахтеров Татьяна Скорова, вдова одного из них, поблагодарила президента за помощь семьям погибших, за заботу об их детях — они отдыхают в лучших санаториях и за границей. «Вам спасибо за мужество, долготерпение, за готовность посвящать себя детям, — ответил президент. — Это лучшая память о ваших близких, которые ушли из жизни». И пообещал и дальше помогать семьям погибших. Шахтеры рассказали, что сейчас они работают 30 час. в неделю, по 6 час. в день. Но мало видятся с семьями — многие добираются на работу издалека.
И попросили сделать смену 8 часов при сохранении 30-часовой недели, чтобы добавились выходные. Профсоюзы — за. Путин согласился подписать изменения в закон: «Поскольку профсоюзы сами на этом настаивают, и работающие в отрасли люди этого хотят — я не возражаю». Также шахтеры подняли вопрос об отпуске, он у них — 66 дней.
Пенсионное обеспечение шахтеров
Существует законодательный акт – ФЗ 84. На основании данного положения регулируют все вопросы относительно льгот для трудящихся шахт.
Закон дает возможность выделять дополнительное социальное и денежное обеспечение для определенных категорий людей, работающих на предприятиях угольно-добывающей промышленности. Вспомогательные законодательные акты – ФЗ 173 «Трудовые пенсии в РФ», ФЗ 400 «Страховые пенсии».
Алексей Учалы: Работаю в шахте. Полный рабочий день под землей. Имеет ли работодатель право сократить отпуск до 28 календарных дней? Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой данной статьи , составляет 7 календарных дней.
По вопросам подписки, регистрации на сайте звоните: Консультации подписчикам по налогам и учету: 0 , 0 Если для названных работников предусмотрен отпуск большей продолжительности, то сохраняется его продолжительность. При необходимости эта категория работников выполняет свои обязанности сверх нормальной продолжительности рабочего времени, и эта работа не считается сверхурочной. Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливают для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. О газете.
Каждый трудоустроенный человек вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, а работодатель обязан предоставить возможность полноценного отдыха в течение установленного законодательством количества дней. Минимальный срок по закону составляет не менее 28 календарных дней, однако для различных категорий действуют свои положения, увеличивающие длительность отдыха с сохранением оплаты. Каждое предприятие устанавливает свои внутренние правила, вводит распорядки, однако все они имеют силу только в том случае, если соответствуют и разрешены по закону. Исходя из этого, работодатель не вправе устанавливает меньшую продолжительность отпуска, а вот увеличивать его он имеет право.
Отпускной сезон в самом разгаре. Люди стараются использовать летний отдых на полную катушку, оттянувшись в полный рост за всё физическое и нервное напряжение, которым так изобилует практически любая работа.
Игры про шахтеров. Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением на их период места работы и заработной платы. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дня за фактически отработанный год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. За первый год работы на предприятии отпуск рабочим и служащим насчитывается, согласно трудового законодательства, по окончании 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск за последующие годы работы предоставляется согласно утвержденному графику отпусков в любой период года и согласно с Коллективным договором шахты. Начисление сумм выплат за период отпуска регламентируется Порядком начисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабмина от Продолжительность отпуска независимо от режима и графика работы всем работающим насчитывается в календарных днях. На шахте подземным работникам, согласно Коллективного договора, предоставляется основной отпуск 28 кал дня и дополнительный 24 дней за работу в подземных условиях в сумме 52 кал дня. Согласно аттестации рабочих мест дополнительно предоставляется отпуск продолжительностью до 14 календарных дней согласно вредных условий. Работникам поверхности продолжительность основного отпуска установлена из расчета : 24 дней и до 4-х дней за стаж работы за каждые 2 года по 2 дня. Максимально продолжительность основного отпуска составляет 28 кал дней.
Отпуск у шахтеров в России
Да и сами авторы документа этого не скрывают.Например, у подземщиков 64–66 дней отпуска без всяких там северных, с северными достигает 88 дней, по открытым работам – 42–52 дня.
При этом мы не можем человеку, даже заплатив ему отпускные, предложить поработать в это время, потому что его профессия называется вредной и опасной. Что мы предлагаем сделать? Мы предлагаем зафиксировать, что 28 дней он должен отгулять, остальную часть (до 66 дней) монетизировать, заплатить ему отпускные и дать ему возможность работать, потому что сегодня он всё равно не может поехать никуда в Турцию отдохнуть, нет у него столько денег сегодня.
Он таксует или ищет, где подработать, а у нас при этом дефицит техпроходчиков, за ними все бегают, «белазистов».Речь идет о двух самых распространенных видах допотпусков – за работу в режиме ненормированного рабочего дня и за работу во вредных условиях труда.
Рассказано, как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска для сотрудников, работающих во вредных условиях труда.
Расслабление. Почему лучше не выпивать на рабочем месте
Как снимали стресс? Как расслаблялись после работы?
Ну, не после работы, а на выходных. Допустим, какой-то праздник у тебя, день рождения или родился ребёнок — тогда ты должен… Ну, не должен, а ожидается, что ты поставишь банку. То есть, вот эта пьянка называется банка. Объявляешь: завтра выходной, я буду ставить баллон, приходите.
Если родился ребёнок или, не дай бог, кто-то заболел или умер, тогда коллектив скидывается, помогает — на коляску или на лечение.
Когда я получил травму, мне люди скинулись. Если надо срочно — пишешь в ведомости: «Хочу, чтобы у меня сняли столько-то денег в помощь такому-то человеку». У нас бригада была 150 человек, хотя бы по тысяче скинуться — уже помощь.