Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Определение банкротства содержится в Федеральном законе «О несостоятельности» от 26.10.2002 . Согласно ст. 2 настоящего закона, это отсутствие возможности исполнить свои денежные обязательства. Подобная несостоятельность должна быть утверждена арбитражным судом.

Обязательные процедуры при банкротстве

---

Банкротные дела связаны с выявлением признаков неплатежеспособности и несостоятельности предприятия. При проведении арбитражных процедур, указанные признаки могут устраняться, поэтому банкротство не обязательно приведет к закрытию компании. При восстановлении платежеспособности, предупреждения об увольнении персонала будут аннулированы, а трудовая деятельность продолжится на прежних условиях.

Однако если ликвидации не избежать, в организации проводятся следующие мероприятия по увольнению персонала:

• за два месяца выдается письменное предупреждение с указанием даты предстоящего увольнения – этот документ носит персональный характер и вручается под роспись;

Как уволить сотрудников при банкротстве предприятия: пошаговая инструкция

Сам процесс увольнения выглядит следующим образом:

1. Руководитель предприятия подает в суд иск о признании организации банкротом. Данное решение принимается на общем собрании учредителей.
2. После начала производства по делу работодатель оповещает Центр занятости о предстоящем сокращении. Это должно быть сделано не позднее трех месяцев до даты увольнения персонала.
3. Руководством составляется письменное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией в двух экземплярах. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись, один из экземпляров остается на хранении в архиве. Если этого не сделать и утратить документ, впоследствии не получится доказать соблюдение установленных процессуальных норм об увольнении при закрытии организации.
4. Работники вправе уволиться до наступления указанной в уведомлении даты, направив руководителю заявления по собственному желанию.
5. Увольнение каждого гражданина производится на основании приказа руководителя. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. Если подчиненный отказывается расписываться, это не отменяет расторжение трудового договора, однако на самом приказе или отдельном акте должна быть проставлена соответствующая отметка об отказе в присутствии двух свидетелей.
6. В последний рабочий день с персоналом производится полный расчет: выплачивается зарплата, отдаются кадровые и бухгалтерские документы.

Увольнение работников при банкротстве: запись в трудовой книжке

При массовом сокращении персонала при ликвидации юридического лица в связи с банкротством, кадровые документы оформляются в общем порядке. Запись содержит следующую информацию:

• порядковый номер;

• дата увольнения (число, месяц, год);

• наименование юридического лица, должность, которую занимал увольняемый;

• ссылка на законодательный акт, на основании которого разорваны трудовые отношения;

• номер и дата приказа о разрыве трудового договора.

Прекращение сотрудничества может осуществляться на основании одной из следующих статей Трудового Кодекса:

• пункт 2 часть 1 ст. 81 — по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, решение принимается конкурсным управляющим;

• пункт 1 ч. 1 ст. 77 — по соглашению сторон, если руководство и персонал достигли взаимопонимания после уведомления об увольнении работников, но до даты его проведения;

• п. 3 ч. 1 ст. 77 — по собственному желанию.

Запись в трудовой книжке заверяется мокрой печатью юридического лица и подписью работника, заполнившего кадровый документ.

В день увольнения сотрудникам выдают следующие документы:

• трудовую книжку;

• справку о размере пенсионных отчислений и состоянии персонального счета;

• справку о заработной плате по форме 182н;

• аттестат, диплом, сертификаты и другие документы об образовании.

Последствия несостоятельности организации

Банкротство не во всех случаях означает ликвидацию юридического лица, а значит, увольнения персонала можно избежать. В соответствии с ч.1 ст. 27 №127-ФЗ, чтобы развитие предприятия продолжалось, проводятся пошаговые мероприятия по его «спасению». Оно продолжает функционировать на этапе:

• наблюдения;
• финансового оздоровления;
• внешнего управления.

Если ни один метод не дает результатов, суд признает несостоятельность организации и выносит постановление об открытии конкурсного производства. Данный этап – начало ликвидации компании.

В обязанности руководителя входит предупреждение персонала о том, что началась процедура наблюдения, в связи с банкротством предприятия (максимальный срок для уведомления – 10 дней после вынесения соответствующего постановления судьей).

Сотрудники могут выбрать доверенное лицо. Оно будет представлять их интересы как на суде, так и в мероприятиях по ликвидации обанкротившегося предприятия.

Процедура по предупреждению несостоятельности компании ведет к определенным последствиям для персонала. Происходит:

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

• внесение изменений в параметры контракта (за исключением должностных обязательств);
• сокращение рабочего дня (такой режим может быть установлен до полугода);
• остановка производства;
• изменения в количестве персонала.

Ликвидация предприятия предполагает потерю рабочего места для каждого сотрудника. Они обязаны освободить должность до даты, указанной в полученном уведомлении. В случае досрочного ухода, расторжение трудового договора согласовывается с новым управляющим (не директором).

Особенности увольнения конкретных категорий работников:

• уходящие досрочно – вместо пособия выплачивается компенсация (ее размер равен среднемесячной оплате за период от фактического увольнения до даты, указанной в уведомлении);
• пенсионеры – получают все выплаты (не только пособие, но и компенсацию);
• пребывающие в декрете или в отпуске по уходу за ребенком – помимо общих получают положенные социальные пособия.

Если у обанкротившегося предприятия не хватает средств для полного погашения долгов перед работниками – они могут решить вопрос в судебном порядке.

Пребывающие в отпуске (декретном или по уходу за ребенком), а также находящиеся на больничном, могут подать ходатайство в ФСС. В этом случае положенные выплаты будут произведены в течение 10 дней с момента регистрации поданного заявления.

• Банкротство — не повод для увольнения персонала, т. к. процедура не всегда завершается ликвидацией предприятия.
• В результате отстранения от должности может быть уволен руководитель фирмы-банкрота.
• Ликвидация организации проводится на стадии конкурсного производства. Только в его рамках сотрудники могут быть уволены по соответствующему основанию. При этом судебная практика складывается в пользу банкрота только в случае, если работники уволены ближе к завершающему этапу конкурсного производства.
• Другие процедуры банкротство допускают увольнение: по собственному желанию, по соглашению сторон или по сокращению штата.

Нюансы увольнения работников в банкротной компании

Как только руководство компании понимает, что оно не в силах рассчитаться по долгам со своими контрагентами, имущества компании не хватает, чтобы покрыть все убытки, по закону оно обязано обратиться в суд с заявлением на банкротство.

Как правило, суд, рассмотрев всю представленную документацию, свидетельствующую о неплатежеспособности организации, вводит в отношении нее ликвидационную процедуру – конкурсное производство.

И тогда возникает вопрос: как правильно оформить увольнение сотрудников? А если в штате числятся декретницы и мамы, находящиеся в отпусках по уходу за своими детьми, как быть с ними? Каков порядок увольнения при банкротстве? Какие выплаты предусмотрены? Руководство компании с момента признания ее банкротом складывает свои полномочия, на его место приходит назначенный судом конкурсный управляющий. И возникает вопрос, как ему поступить с работниками, ведь компания рано или поздно прекратит свое существование?

Во-первых, новоиспеченный «руководитель» в силу возложенных на него Законом о банкротстве полномочий, а именно абз. 7 п. 2 ст. 129, обязан известить всех работников должника о предстоящем увольнении, направив в адрес каждого сотрудника уведомление в свободной форме не позднее одного месяца с даты введения банкротной процедуры. Уведомляются работники лично и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 чт. 180 ТК РФ). Далее следует увольнение, что является правом, а не обязанностью управляющего и осуществляется им в соответствии с положениями трудового законодательства (абз. 3 п. 3 ст. 129 ЗоБ).

При этом необходимо не забыть о причитающихся обязательных выплатах работникам. Перечень выплат закрепляет статья 178 Трудового кодекса. К ним относятся:

— выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты,

— право на сохранение среднемесячной з/п на период трудоустройства, но не более 2-х мес. со дня увольнения.

Выплаты производятся за счет сформированной конкурсной массы компании. Увольнение в связи с банкротством: спорные моменты Трудовое законодательство не выделяет в качестве основания для увольнения работников по инициативе работодателя банкротство компании, а говорит лишь о таком основании, как ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса).

Как известно, признание юр. лица банкротом влечет его ликвидацию (статья 65 Гражданского кодекса). При этом запись о ликвидации организации вносится в реестр юр. лиц только после того, как будет завершено конкурсное производство (п. 3 ст. 149 ЗоБ).

Оформление увольнения работников при банкротстве

При банкротстве необходимо оформить всю документацию. Законность расторжения трудового договора может быть оспорена в судебном порядке при отсутствии определенных законом бумаг, уведомлений. Чтобы это предотвратить, работодатель обязан на стадии подготовки к увольнению выполнить такие действия:

1. Направить уведомление о массовом увольнении в территориальное отделение службы занятости. Оповещают ведомство не позже, чем за 3 мес. до дня увольнения.
2. Направление официального уведомления сотрудникам фирмы (не меньше, чем за 2 мес. до дня расторжения трудового договора).
3. Издать приказ о сокращении сотрудников вследствие предстоящего банкротства компании.

Этапы увольнения сотрудников при банкротстве

Прекращение всей хозяйственной деятельности предприятия, что связано с его банкротством, предполагает большую ответственность для отдела кадров. Кадровый персонал в жёсткие сроки должен подготовить обязательную документацию и выполнить ряд определённых действий для закономерного увольнения работников при ликвидации предприятия .

Порядок массового увольнения:

• Уведомление Службы занятости о банкротстве компании. что вызвало увольнение всего штата. Сообщение доставляется в письменном виде не менее чем за 3 месяца до массового сокращения персонала.
• Оповещение всех работников предприятия (каждого по отдельности) в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения.
• Оповещение персонала о возможности досрочного разрыва трудового договора. В случае положительного отклика согласившийся на предложение сотрудник получает дополнительные компенсации.
• Создание приказа о массовом сокращении штата в связи с банкротством предприятия. С приказом каждый сотрудник должен ознакомиться лично, заверить документ подписью.
• Оформление документации .
• Выдача персональных трудовых книжек с соответствующими записями.

Варианты прекращения трудовых отношений

Как уже упоминалось, в общем случае при банкротстве компании используется тот же алгоритм действий, что и при ликвидации — подразумевающий заблаговременное уведомление сотрудников и выплату достаточно существенного выходного пособия.

Вместо этого руководство предприятия может предложить сотруднику несколько других вариантов, снижающих долговую нагрузку на юридическое лицо.

Всего в рамках действующего законодательства возможно три пути развития событий:

1. Ликвидация. Самый честный вариант, исключающий манипуляции работником. В соответствии со статьёй 178, абзацами первым и вторым Трудового кодекса уволенный получает выходное пособие, размер которого равен умноженному на два среднемесячному заработку. В некоторых случаях множитель может быть равен трём — в частности, если трудящийся обратился в центр занятости и не смог получить работы. Кроме того, сотрудник получает в стопроцентном размере зарплату за отработанное время и выплаты за неиспользованное отпускное время.
2. Работник пишет заявление по собственному желанию. В таком случае, помимо зарплаты за отработанный срок и «отпускных» компенсаций, трудящийся может претендовать лишь на оплату простоя, возникшего по вине компании, а также, в судебном порядке, на возмещение морального вреда и издержек на подачу искового заявления.
3. Увольнение происходит по соглашению сторон. Сотрудник получает, кроме последней заработной платы и компенсации отпускных дней, выходное пособие, предусмотренное трудовым договором. Например, оно может равняться среднемесячному заработку.

Преимущества второго и третьего вариантов для компании, вынужденной параллельно с работниками рассчитываться с кредиторами и контрагентами, очевидны:

• меньше суммы компенсаций;
• сокращаются сроки расторжения трудового договора.

Работнику, желающему получить от бывшего работодателя максимальные выплаты, не следует соглашаться на такие «упрощённые» способы — лучше подождать, пока выйдет официальный приказ об увольнении по причине ликвидации.

В свою очередь, работодатель не имеет права принуждать сотрудника к написанию заявления по собственному желанию — при наличии доказательств недобровольности такой документ может быть расторгнут в судебном порядке.

Основания для увольнения сотрудников

Сам по себе факт банкротства не основание для увольнения сотрудников организации, за исключением руководителя организации. На стадии конкурсного производства его функции переходят конкурсному управляющему.

Только последняя стадия подразумевает, что предприятие будет закрыто, во время остальных оно остается функционирующим и работники исполняют свои трудовые обязанности.

Основанием для увольнения является непосредственно ликвидация компании. Ликвидация происходит после завершения конкурсного производства, принятия судом окончательного решения об окончании конкурсного производства и ликвидации компании.

Здесь практика расходится. Какие-то суды принимают решение, что увольнение возможно только после внесения соответствующей информации в реестр юридических лиц. Другие суды считают, что увольнение возможно и заранее, ведь уже понятно, к чему идет дело. И те, и другие основывают свое мнение на законодательстве, поэтому предугадать, на чью сторону встанет суд невозможно.

Конкурсные управляющие, ведущие стадию конкурсного производства, склонны увольнять сотрудников до внесения записи в ЕГРЮЛ, поскольку им не нужно будет выплачивать деньги работникам за время процедуры и пусть формальное, но причисление к штату организации.

Учитывая указанное, уволить сотрудников можно:

• По собственному желанию. Сами работники не всегда готовы до последнего ждать, когда будет ликвидирована компания. Условия заработной платы и ее выплаты становятся хуже, трудовые обязанности не исполняются на стадии конкурсного производства, но платить за еду и прочие расходы чем-то нужно. Даже при том, что работники имеют привилегированное положение и находятся во второй очереди удовлетворения требований, совершенно не обязательно, что есть из чего эти требования удовлетворять.
• По соглашению сторон. Такой вариант также не исключен. Условия могут быть разными, все зависит от договоренности сторон. Иногда перспектива поиметь меньше, но сразу гораздо привлекательнее, чем больше, но неизвестно когда и вообще случится ли.
• По сокращению. Сокращение возможно не только на последней стадии. Иногда для сохранения предприятия в целом руководство или управляющий приходят к выводу, что от части сотрудников необходимо избавиться. Здесь применяются все требования законодательства, распространяющиеся на сокращение штата организации. Предупреждения работников, предложение другого вида работы, “неприкасаемые” категории работников.
• В связи с ликвидацией. По этому основанию увольняют всех, вне зависимости от жизненного положения работника. Ни беременные, ни инвалиды, ни другие законодательно защищенные работники не смогут избежать увольнения, связанного с ликвидацией. Что логично, поскольку нефункционирующая компания не может быть с сотрудниками.

На что сотрудники имеют право при банкротстве компании

Сам по себе факт банкротства компании не предполагает какие-либо дополнительные выплаты сотрудникам, ориентироваться нужно на стандартный перечень выплат при ликвидации компании:

• заработная плата за отработанный период;
• компенсация за неиспользованные отпуска;
• выходное пособие, которое равняется среднему месячному заработку сотрудника;
• пособие в размере двукратного заработка на период трудоустройства;
• когда трудовой договор расторгается раньше даты, указанной в уведомлении, то также подлежит выплате компенсация за разницу в сроке;
• если какие-либо выплаты не были сделаны вовремя, то также должна быть уплачена компенсация за несвоевременность.

Увольнение при банкротстве предприятия – законодательные нюансы

Инициирование банкротства осуществляется по заявлению самого должника, его кредиторов или уполномоченных госструктур. Официальное признание несостоятельности в соответствии с признаками по Закону № 127-ФЗ от 26.10.02 г. позволяет предприятию исполнить долговые обязательства (полностью или частично), а кредиторам дает возможность получить обратно свои деньги в соразмерном объеме.

Кадровое сокращение при банкротстве, к сожалению, неизбежно и проходит в массовом порядке. При этом непосредственного руководителя увольняют уже после признания судом фирмы несостоятельной и введения в действие конкурсного производства (п. 2 ст.126 № 127-ФЗ, ст. 278 ТК). А для всех прочих работников организации-должника в трудовом законодательстве РФ такого основания для увольнения, как банкротство работодателя, не существует, поэтому сокращение проводится по общему регламенту, утвержденному для ликвидации юридического лица (п. 1 ст. 81 ТК).

За момент признания банкротства берется дата вынесения судебным органом определения об окончании стадии конкурсного производства, после которого компания признается неплатежеспособной. В связи с этим, если буквально следовать требованиям закона, приступить к увольнению персонала нужно только после того, как завершается распродажа активов компании, а должник признается банкротом. Но как это осуществить на практике? Ведь деятельность юрлица остановлена уже в течение достаточно длительного периода, а значит придется оплачивать сотрудникам время простоя, что невыгодно для и без того убыточного бизнеса.

Проблемы с выплатами или несоблюдение условий договора

В некоторых случаях встречаются работодатели, которые не придерживаются условий договора, проводя увольнение в связи с банкротством ранее установленного 2-месячного периода с момента рассылки уведомлений. В подобной ситуации работник может обратиться в суд, однако здесь есть некоторые подводные камни.

Если сотрудники требуют денежную компенсацию, то стоит учесть, что банкротству характерно прекращение деятельности компании и распродажа его имущества. Полученные от реализации на торгах средства пойдут на погашение всех долгов организации, и зачастую некоторые задолженности покрыть не удается. Включение сотрудников при увольнении в реестр кредиторов не гарантирует им получение компенсаций.

Обращаться в судебную инстанцию с целью подачи иска против работодателя не всегда рентабельно. С одной стороны, признание его банкротом и проведение процедуры конкурсного производства не удовлетворит интересы сотрудников при увольнении, поскольку задолженность данного характера в большинстве случаев списывается. С другой стороны, если ликвидация юридического лица уже состоялась, то и компании, к которой предъявляется иск, соответственно, не существует. При отсутствии ответчика суд процедуру закроет.

Полномочия учредителей

Участники общества наделяются в рамках процедуры банкротства и правами, и обязанностями. В числе последних – необходимость выступить инициаторами подачи искового заявления в суд при обнаружении финансовой несостоятельности предприятия. В этом случае директор компании отстраняется от руководства, а фактический контроль над деятельностью юридического лица переходит к арбитражному управляющему и собранию кредиторов.

Учредители наделяются правом оспаривать совершенные любыми из указанных лиц сделки, если они ущемляют их интересы. Других полномочий в рамках законодательства о несостоятельности участникам не представляется.

Важно отметить еще один возможный способ ликвидации ООО. Он предусматривает закрытие бизнеса в ходе процедуры банкротства, реализуемой по упрощенному варианту. Главным отличием последнего от обычного становится отсутствие необходимости проведения подготовительных мероприятий.

Другими словами, сразу же запускается процесс распродажи активов и распределения вырученных денег между кредиторами. Преимущества такого подхода к решению проблемы очевидны – сокращаются сроки, минимизируются сопутствующие расходы, а также выполняются требования законодательства, что исключает возможность привлечения руководителя и учредителей к субсидиарной ответственности.

Уточнить сроки расчета (увольнения) сотрудников несостоятельной организации всегда можно в правовых справочниках. Периоды для исключения работников из списков организации, установленные законодателем, рассчитаны таким образом, чтобы и сотрудник, и его кадровая служба успели принять меры, подготовиться к предстоящему расставанию в рамках действующего законодательства. Ошибки и просчеты в этом вопросе могут навредить обеим сторонам трудовых отношений. Так, наиболее важным моментом при увольнении по банкротству является формирование и доведение под роспись уведомлений:

• за два месяца – для работающих на общих условиях;
• за неделю — для работающих на условиях временного (сезонного) приема на работу;
• за трое суток – для тех, кто сотрудничает с организацией по двухмесячному контракту.

Согласно общему правилу, все положенные ко дню увольнения выплаты должны быть закрыты не позже дня увольнения. Законодатель не запрещает сделать этого раньше это может быть особенно важным, так как бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и прочие отчисления.

Увольнение в связи с ликвидацией

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

В качестве основания для расторжения договора будет выступать определение суда о завершении конкурсного производства и внесении в ЕГРЮЛ записи о ликвидации работодателя-должника (п. 3 ст. 149 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ, ст. 61 ГК РФ).

Ситуацию, когда сотрудники фактически не работают, но ликвидация еще не оформлена, суды зачастую расценивают как простой по вине работодателя и обязывают последнего платить им две трети от среднемесячной зарплаты (ст. 157 ТК РФ, Решения Ленинского райсуда г. Ставрополя от 25.01.2016 № 2-63/2016(2-7380/2015) и Ребрихинского райсуда Алтайского края от 22.04.2016 № 2-233/2016). В связи с этим многие работодатели предлагают сотрудникам уйти в отпуск за свой счет.

В случае увольнения сотрудников на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо, чтобы оно было оформлено:

• не раньше вступления в законную силу определения суда о завершении конкурсного производства;
• до истечения двухмесячного срока уведомления работника (ст. 180 ТК РФ).

Похожие записи:

• Оформление машины на несовершеннолетнего – разве это возможно?
• Как приватизировать квартиру: пошаговая инструкция
• Норма жилой площади на одного человека