Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсация отпуска при срочном трудовом договоре». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.
Право на отпуск по срочному трудовому договору
Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.
Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.
При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:
- Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
- Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.
Выходные пособие подразумевает выплату, предусмотренную ТК или срочным трудовым договором. Эта денежная сумма выдается работнику на период поиска нового места работы. Размер пособия во многом зависит от причин, по которым был разорван трудовой договор. Выплата пособия в размере, эквивалентном заработку сотрудника за 2 недели предоставляется, если человек увольняется в связи с:
- неудачным прохождением аттестации и несоответствии занимаемой должности;
- медицинскими показаниями, не позволяющими продолжить трудовую деятельность;
- выходом на работу другого сотрудника, на место которого временно был нанят человек;
- обязательным прохождением службы в ВС России;
- переездом организации и отказом сотрудника от перехода.
Расчет числа дней отпуска, подлежащих компенсации
При различных обстоятельствах срочный трудовой договор не всегда ограничивается ровно годом. В связи с этим необходимо рассчитать ту часть дней отпуска, которую необходимо компенсировать при окончании действия трудового договора.
Исходя из числа предоставляемых дней отпуска рассчитывается количество дней отдыха за каждый месяц работы:
| Продолжительность отпуска | Порядок расчета | Дни отпуска за месяц |
| 28 (основной) | 28 / 12 | 2,33 |
| 31 (3-дополнительный при ненормированном рабочем дне) | 31 / 12 | 2,58 |
| 35 (7 — дополнительный при вредных условиях труда) | 35 / 12 | 2,92 |
| 42 (14 — дополнительный для педагогических работников) | 42 / 12 | 3,5 |
| 56 (28 — дополнительный для педагогических работников) | 56 / 12 | 4,67 |
Ответы на распространенные вопросы о том, полагается ли, когда заключен срочный договор компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос №1: Обязательно ли сотруднику, с которым заключен срочный трудовой договор, дожидаться увольнения и получать компенсацию за неиспользованный отпуск, или же можно отгулять положенное время?
Ответ: Сотрудник, принятый по срочному трудовому договору, вправе использовать 2 дня в месяц в качестве отпуска, отказавшись от компенсации.
Вопрос №2: Если срочный договор был переоформлен в бессрочный, и во время работы по срочному соглашению сотрудник не использовал дни отпуска, можно ли воспользоваться ими в будущем или получить компенсацию?
Ответ: Да, положенные дни отпуска можно будет использовать после переоформления срочного договора в бессрочный.
Отпускные для сезонных рабочих
Все сотрудники могут получить компенсацию, оформившись по срочному договору. В подобном случае работают по времени от 2 до 6 месяцев. Согласно прописанным в законе правилам, за каждый месяц полагается по два дня отпуска. Обычно он предоставляется после отработанного времени с последующим увольнением.
Чтобы было понятно, как компенсируется или предоставляется отпуск, стоит рассмотреть пример. Сотрудник был принят на работу в период сборки урожая с 01.08.2018 по 01.11.2018. Соответственно, 1 ноября руководитель должен предоставить следующее:
- Время отдыха в количестве 6 дней и последующее увольнение;
- Если сотрудник не ушел в отпуск по собственному желанию или по причине большого объема работы, за данные 6 дней он получит компенсацию.
Оплачены будут 6 рабочих дней из расчета шестидневной недели. Все дни, кроме воскресенья. Также не берутся во внимание нерабочие и праздничные дни, что прописано в ст. 120 ТК. Говоря иными словами, при выплате компенсации по срочному договору, используются правила, аналогичные для оплаты отпуска при обычной форме трудоустройства.
Как получить при расторженииокончании трудового договора?
Для получения денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска при истечении периода действия или преждевременном расторжении срочного трудового договора, никаких мер подчиненному предпринимать не нужно.
Само увольнение является поводом для работодателя выплатить все причитающиеся гражданину по закону суммы финансовых средств, включая полагающиеся компенсации.
Мнение эксперта
Кузьмин Иван Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
Руководитель компании должен издать приказ о расторжении со срочником трудового договора. В распоряжении указывается пункт о выплате работнику компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также других положенных ему сумм.
Надо учитывать, что на руки срочник получает меньше, чем начислялось изначально. Это связано с вычетом НДФЛ. Если в день увольнения гражданин не получил возмещение, тогда ему стоит обратиться к работодателю с требованием о выплате финансовых средств.
Нужно ссылаться на положения действующего законодательства, которые нарушает руководитель. Если это не поможет, то надо подать жалобу в Трудовую инспекцию. Следующей инстанцией является прокуратура и суд.
Важно не замалчивать о возникшем конфликте, а пытаться добиться справедливости. При обращении в суд можно будет потребовать от работодателя компенсировать не только неиспользованный отпускной период, но и нанесенный моральный ущерб.
Компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении срочного трудового договора
С работником заключен временный договор на 2 месяца. При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении для расчета среднего дневного заработка нужно делить начисленную среднюю заработную плату не на 29,4, а на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. А если работнику установлена 5-дневная рабочая неделя, то как правильно сделать расчет?
В соответствии со ст. 127 ТК РФ
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев
, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается
компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы
(
ст. 291 ТК РФ
).
По общему правилу, установленному ст. 139 ТК РФ
,
средний дневной заработок для оплаты отпусков
и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Однако средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях
, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется особым способом: путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней
по календарю шестидневной рабочей недели
.
Об этом же сказано в п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
В данном случае неважно
, что работник работал по расчетному графику пятидневной рабочей недели.
Использование шестидневной рабочей недели применяется исключительно для определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях и выплаты компенсации.
Порядок расчета количества рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели ТК РФ не определен
.
В то же время ст. 111 ТК РФ
установлено, что
при шестидневной рабочее неделе работникам предоставляется один выходной день
.
Общим выходным днем является воскресенье
.
Поэтому для определения количества рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели
нужно из числа календарных дней месяца
вычесть дни, приходящиеся на воскресенья, и праздничные дни
.
Например
, если работник трудился по срочному трудовому договору с 1 сентября по 31 октября 2011 года, то в расчет войдет 26 дней сентября и 26 дней октября.
Итого – 52 рабочих дня.
На это количество рабочих дней делится сумма фактически начисленной за 2 месяца заработной платы.
Например
, за сентябрь-октябрь работнику начислено 40 000 руб.
Средний дневной заработок
в нашем случае составит 769,23 руб. (40 000 руб. / 52 дн.).
Компенсация за неиспользованный отпуск
будет начислена в размере 3 076,92 руб. (769,23 руб. х 4 дн.).
Отпуск при срочном трудовом договоре с последующим увольнением
В соответствии с нормами, прописанными в статье 127 Трудового кодекса, в процессе увольнения сотрудника ему должна быть выплачена обязательная денежная компенсация за те дни отпуска, которые он не использовал, причем по желанию самого сотрудника указанный промежуток отдыха ему может быть предоставлен уже с последующим увольнением.
Данное правило полностью распространяется и на тех работников, которые подписали срочное трудовое соглашение, и если они захотят воспользоваться законным временем отдыха в процессе расторжения договора по причине истечения срока, то в таком случае, как говорилось выше, работодатель должен отправить их в отпуск, после чего уволить с указанием в качестве последнего дня той даты, в которой заканчивается законный отдых.
Делается это вне зависимости от того, какие были закреплены условия в составленном договоре, то есть каких-либо ограничений, запретов или дополнительных требований при использовании права на получение оплачиваемого отпуска сотрудниками, оформляющими срочные договоры, не предусмотрено.
Если же работодатель пытается уклониться от предоставления законного отдыха или выплаты компенсации, то в таком случае нужно подавать жалобу в надзорные органы или же оформлять исковое заявление в суд.
Вычисление компенсации за отпуск, среднего дохода и других величин производится при увольнении всегда.
Однако при сокращении (ст. 81 ТК) сумма выплаты в итоге может быть больше, поскольку эта статья предусматривает расчет и выдачу компенсаций, сохраненной зарплаты и другие виды возмещения работнику потери рабочего места.
Выплаты могут производиться после последнего дня на работе в случае расторжения отношений по соглашению – здесь работник волен установить дату ухода и выплаты.
Трудовые отношения могут расторгаться:
- по решению сотрудника
- желание расстаться может быть обоюдным, тогда составляется соглашение
- сокращение
- иные основания для расторжения отношений.
Поэтому перед увольнением следует подумать и рассчитать. Возможно, увольнение по соглашению может оказаться более выгодным. Также не стоит, узнав о сокращении, торопиться уйти по собственному желанию.
Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- работникам в возрасте до 18 лет;
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Компенсация за отпуск
Важно! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается всем сотрудникам. Вид трудового договора в данном случае не имеет значения.
Средства за неиспользованный отпуск можно получить при одном важном условии. Необходимо отработать на предприятии не менее месяца. Данное правило регулируется ст. 291 ТК РФ. Здесь сказано, что все без исключения сотрудники имеют право получить за месяц два оплачиваемых дня отдыха. Если человек не использовал их, он получает положенную компенсацию.
Что касается расчета суммы, то можно отметить, что данная операция осуществляется строго в зависимости от установленных сроков. Вот несколько примеров того, на основании каких правил и условий производится расчет.
Если человек по определенной причине не воспользовался положенными ему днями отдыха, что характерно для срочных договоров, работодатель должен перечислить ему компенсацию. Она положена вне зависимости от причины увольнения и срока.
Даже если работник оформился на 6 месяцев, но отработал только три, он имеет право получить денежную компенсацию. Конкретно в этом случае будет рассчитана сумма за 7 дней неиспользованного отдыха. Соответственно, если человек принял решение уволиться через месяц, он получит компенсацию только за два дня.
Как рассчитать среднюю ежедневную зарплату?
Расчеты такой зарплаты установлены Постановлением Правительства РФ.
Для корректного расчета среднего заработка за день применяют две позиции:
- число рабочих дней за 12 месяцев;
- доход работника за аналогичный период времени.
Существует определенный алгоритм для подсчета средней оплаты за труд:
- берется в учет год, который идет перед датой ухода работника.
- Из данного временного промежутка вычитают время отсутствия (в том числе учитываются и больничные). Если при таких подсчетах исключается полностью весь период, его нужно отодвинуть еще на один год назад.
- Подсчет ведется в трудовых днях, за основу берется календарь с 6 рабочими днями в неделе.
- Если суммируется трудовое время и конкретный трудовой период, то и сама средняя оплата труда рассчитывается в часах.
- Календарный месяц, по стандарту, состоит из 29,3 дней. Концепция для расчета неполного рабочего месяца такая: 29,3 разделяем на фактическое количество дней в месяце, умножаем на число проработанных дней.
В вопросах, связанных с законным увольнением сотрудника, работающего по срочному договору, у граждан возникает немало вопросов. Можно ответить на самые распространенные из них.
Вопрос № 1. Будет ли выплачено выходное пособие, если человек уволился раньше положенного времени по собственному желанию?
Выходное пособие начисляется, соглашение было расторгнуто ранее положенного времени по уважительной причине. Если расторжение осуществляется по соглашению сторон или по желанию работника, пособие не полагается.
Важно! Исключением являются ситуации, прописанные в договоре.
Вопрос № 2. Какие предусмотрены дополнительные выплаты при расторжении срочного договора?
Дополнительные выплаты могут быть перечислены, но в случае, если это обозначено в договоре и в иных соглашениях, заключенных между работодателем и сотрудником. В положенной сумме могут отказать, если гражданин нарушил правила компании – ст. 84 ТК РФ. Исключением будут ситуации, когда сотрудник допустил нарушения по чужой вине или в следствии непреодолимых обстоятельств.
Право на отпускные дни есть даже у сезонных рабочих
Всем работникам, безусловно, положен отпуск при срочном трудовом договоре. Но размер оплачиваемого отдыха зависит от того, на какой период времени стороны договорились о трудоустройстве. В частности, Минтруд России в Письме от 01.02.2002 № 625-ВВ рекомендовал работодателям исчислять продолжительность оплачиваемого отдыха работника, который трудоустроен:
по общему правилу — 2 дня за каждый месяц работы ( статьи 291 ТК РФ , 293 ТК РФ , 295 ТК РФ ). Чаще всего таким сотрудникам предоставляют отпускные дни с последующим увольнением.
В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда сотрудника временно приняли на уборку урожая на период с 01.08.2018 по 01.11.2018. То есть 1 ноября работодатель должен будет:
- либо предоставить время для отдыха на 6 рабочих дней (по 2 дня за каждый отработанный месяц) с последующим увольнением;
- либо выплатить компенсацию за 6 неиспользованных отпускных дней.
При этом оплачены будут 6 рабочих дней из расчета шестидневной рабочей недели (то есть все дни, кроме воскресенья). Кроме того, не включаются и не оплачиваются при подсчете продолжительности отпускного периода в рабочих днях нерабочие праздничные дни, как это определено нормами статьи 120 ТК РФ. Эта норма аналогична предусмотренной для оплаты оплачиваемого отпуска, исчисленного в календарных днях.