Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как заключить трудовой договор с ребенком». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.
Сколько может работать подросток
Для несовершеннолетнего работника должен быть установлен сокращенный график. Причем он зависит от того, ходит в конкретный период подросток в учебное заведение или нет.
В свободное от учебы время:
- До 16 лет – максимальное время работы составляет 24 часа в неделю.
- После 16 лет – максимальное время работы составляет 35 часов в неделю.
В период занятий:
- До 16 лет – максимальное время работы составляет 12 часов в неделю.
- После 16 лет – максимальное время работы составляет 17,5 часа в неделю.
Работодатель обязан установить для несовершеннолетних работников нормы выработки, уменьшив общие нормы выработки пропорционально сокращенному рабочему времени этой категории работников.
Важно! Для следующих работников работодатель может установить пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ):
- поступивших на работу после получения общего образования,
- поступивших на работу после получения среднего профессионального образования,
- прошедших профессиональное обучение на производстве.
Мы определились, где можно работать в 14 или 15 лет. Но как найти подходящие вакансии? Есть такие варианты.
- Знакомые и соседи могут стать первыми работодателями.
- В школе/колледже, где ты учишься. Подойди к завучу или классному руководителю. Узнай, есть ли вакансии. Часто на время каникул школы и другие учебные заведения привлекают учащихся для помощи в уборке и т.п.
- Объявления в газетах (под присмотром взрослых).
- Пойти в центр занятости.
- Подойти к рекламодателям, если есть возможность, и предложить свою кандидатуру (на должность промоутера).
- В интернете дать объявление на специальных сайтах.
«Нормы Трудового кодекса жёстко прописывают условия найма несовершеннолетних, — говорит доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ „Развитие человеческого капитала“ РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. — Подростки не могут трудиться полный рабочий день, есть ограничения по характеру труда (он должен быть лёгкий), подъёму тяжестей и т. д. Кроме того, работодатели могут испытывать вполне объяснимые опасения по поводу ещё не до конца повзрослевших работников. Школьник может решить, что ему не нравится работа, забыть, проспать и подвести своего работодателя, который в данном случае ничем не защищён. И даже если у школьника есть огромное желание работать, он ответственен и трудолюбив, вряд ли он обладает профессиональными навыками, чтобы самостоятельно выполнить порученную ему работу. Так что в большинстве случаев подростки работают неофициально. Это часто приводит к невыплатам вознаграждения, и первый опыт работы становится негативным».
Условия работы для несовершеннолетних
По трудовому законодательству к работам, на которые можно принимать подростков, есть ряд требований.
- Труд не должен быть тяжелым и представлять опасность для жизни и здоровья. Работодатель отвечает за безопасность несовершеннолетнего сотрудника.
- Трудоустройство не может мешать получению образования. Следовательно, если школьник работает не только летом, но и в течение учебного года, работодатель должен организовать его рабочий день так, чтобы подросток мог присутствовать на уроках, или же предоставить ему отпуск.
- Продолжительность рабочего дня не может превышать установленное законом количество часов с учетом возраста сотрудника.
- В остальном условия работы несовершеннолетних регулируется так же, как и для остальных работников.
Зачем устраиваться официально
Иногда у школьников и их родителей появляется соблазн трудоустроиться не официально, а «по договоренности», например, если школьник хочет работать в месте, куда его не могут принять по закону, потому что учащийся еще не достиг нужного возраста или подростка хотят взять на работу друзья семьи. На самом деле, такой вариант является крайне нежелательным, а иногда даже небезопасным. На то есть три причины.
- Это незаконно. Дело в том, что каждый трудоустроенный человек должен платить подоходный налог. Это касается и подростков. Если школьник работает неофициально и получает зарплату, то налоги он не платит, а значит, его доходы являются нелегальными.
- Ребенку могут предложить не ту работу, которую он ожидал. Если неофициально принятого на работу несовершеннолетнего заставят осуществлять деятельность, причиняющую вред здоровью или противоречащую закону, ему будет трудно это доказать.
- Подросток не сможет защитить свои права. Если трудовые обязанности и заработная плата не прописаны, то школьник может попасть в неприятную ситуацию – проработать весь день и не получить ничего, потому что работодатель скажет: «Я вас не знаю, мы не заключали договор, вы у нас не работаете».
Зачем устраиваться официально и как это лучше сделать
Официальное трудоустройство означает, что с несовершеннолетним работником заключается трудовой договор, после чего у работника и работодателя появляются взаимные права и обязанности. Например, работник уже не может без последствий взять и не выполнить оговоренную работу. Но и работодатель не имеет права уволить несовершеннолетнего сотрудника без объяснения причин. Он также обязан регулярно платить зарплату и соблюдать другие нормы законодательства в области труда несовершеннолетних.
Кроме трудового договора, закон предусматривает еще один способ оформления трудовых отношений с подростком 14–18 лет — договор возмездного оказания услуг.
| Трудовой договор | Договор возмездного оказания услуг | |
|---|---|---|
| В каких случаях используется | Несовершеннолетний привлекается для постоянного выполнения комплекса обязанностей (например, проведение экскурсий в музее; продвижение компании в социальных сетях; поддержание общего порядка в библиотеке, обслуживание клиентов в точке общественного питания). | Несовершеннолетний привлекается для выполнения разовых услуг (подготовка картинки для сайта; написание реферата; изготовление макета для рекламного объявления; разработка одной компьютерной программы; съёмка в видеоролике). |
| Когда может заключаться | Трудовой договор заключается с работником старше 16 лет.Заключение договора с несовершеннолетним, достигшим 15 лет, допускается, если он уже получил общее образование или продолжает получать его в иной форме (вечерней, заочной, в форме самообразования).Работа при этом не должна негативно влиять на освоение образовательной программы.Заключение договора с несовершеннолетним, достигшим 14 лет, допускается при соблюдении следующих условий:несовершеннолетний получил или получает общее образование; есть письменное согласие одного из родителей есть письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.При этом работа должна выполняться в свободное от учебы время. | Заключать договор возмездного оказания услуг от своего имени можно с 16 лет, но для этого необходимо письменное согласие родителя или законного представителя на заключение такого договора.При оформлении отношений с несовершеннолетними в возрасте до 14 лет договор может быть заключён только от лица родителя. |
| Особенности | Работнику предоставляются все гарантии, установленные Трудовым кодексом для несовершеннолетних граждан (отпуска, больничные, сокращённая продолжительность рабочего времени).Работодатель уплачивает за работника:налог на доходы физических лиц; обязательные взносы (пенсионное, социальное и медицинское страхование). | Несовершеннолетний оказывает услуги, предусмотренные договором. В договоре фиксируется:конкретный объём работ/услуг, которые должен выполнить исполнитель; качественные требования к услугам и работам; сроки оказания услуг и выполнения работ; размер вознаграждения и порядок его оплаты.Заказчик уплачивает за исполнителя:налог на доходы физических лиц, обязательные взносы (пенсионное и медицинское страхование).На исполнителя не распространяются гарантии, установленные Трудовым кодексом (отпуск, больничные, сокращённая продолжительность рабочего времени). |
Организация раздачи листовок
Работа промоутером – одна из самых очевидных идей для подростка. Но вы можете не просто раздавать листовки, но и заниматься организацией. Как это сделать?
-
Проходим 5-10 заведений (парикмахерские, кафе, магазины и прочее) и предлагаем свои услуги: распространение листовок в разных частях города или по подъездам, расклейка объявлений и т.п.
-
Договариваемся об оплате. Цена складывается из работы сотрудников и ваша комиссия – как организатора.
-
Далее вам необходимо найти сотрудников (одноклассники, приятели). Они выполняют свою работу промоутеров, а вы забираете свой процент.
Как школьнику заработать без риска и вложений
Увы, но подростки часто сталкиваются с мошенничеством. Некоторые работодатели и заказчики недобросовестно относятся к сотрудничеству с несовершеннолетними сотрудниками. Особенно часто это случается, если работа в онлайне: не доплатили за заказ, получили материалы – и перестали выходить на связь и т.д.
Чтобы избежать такого печального опыта, нужно помнить, что:
-
в интернете не бывает легких денег. Обещание «золотых гор» за пару часов работы слабо похоже на правду;
-
нередки случаи, когда заказчик по каким-либо причинам просит прислать вас деньги для получения работы (оплата регистрации, взноса, комиссия и т.д.). Что бы ни фигурировало в объяснениях – с подобными заказами лучше не связываться и никаких денег не отправлять;
-
если устраиваетесь на работу в офлайне – требуйте заключения договора;
-
любая работа требует понимания выбранной сферы и предварительного обучения. Поэтому будьте готовы учиться, приобретать новые навыки. Чтобы этот процесс прошел быстро и легко, ищите ту нишу, которая вам интересна и уже знакома.
Кем может работать несовершеннолетний?
Работники, чей возраст младше 18-ти лет, могут привлекаться только к такому виду работ, которые признаны легким трудом и не вредящим их здоровью. Согласно ст. 265 ТК запрещено применять труд несовершеннолетних:
- на вредных, опасных производствах (по перечню, утвержденному Постановлением от 25.02.2000 № 163) и подземных работах;
- на рабочих местах, где существует риск причинения вреда здоровью;
- в сферах и местах работы, когда наносится вред нравственному развитию юного гражданина (производство и продажа изделий табачных, алкогольных, наркотических, занятость в игорном бизнесе и ночных клубах и т.д.);
- к работе по совместительству, вахтовым способом;
- занятость в организациях религиозного направления;
- к командировкам, работе сверхурочно, а также работе в выходные и праздничные дни, ночные смены (за исключением занятости в творческих коллективах и спортсменов).
Какая средняя зарплата в Польше?
Средняя зарплата в Польше
|
06.2021 |
5505,00 |
PLN |
|---|---|---|
|
Эквивалент: |
1448,06 |
USD |
|
1218,29 |
EUR |
|
|
39353,04 |
UAH |
Как быстро заработать деньги в 15 лет? У каждого ребенка в этом возрасте уже есть определенный багаж знаний, навыков и умений. Все это способно приносить деньги. Если повезет, немалые.
Как зарабатывать на знаниях и навыках? Подростки могут побыть репетиторами. Например, заниматься с учениками младших классов или даже с ровесниками. Достаточно обладать хорошими знаниями в том или ином школьном предмете. Люди зачастую ходят к молодым репетиторам, потому что их услуги стоят не очень дорого. Проводить уроки можно в любое удобное для школьника время. Оплата по договоренности, почасовая.
Еще один вариант заработка — предоставление тех или иных услуг. Обычно такая работа подходит мальчикам. Они могут чинить, строить, настраивать. Услуги сантехника, системного администратора, электрика или мастера по ремонту авто — все это ценится. Достаточно предложить свои услуги людям. Например, расклеив объявления по двору.
Помощь с домашними заданиями за деньги, изготовление рефератов и решение контрольных/проверочных работ — все это может принести школьнику немало денег. Особенно если ребенок пользуется хорошей репутацией.
Законодательное регламентирование трудовых отношений детей и школьников
Статья 63 ТК РФ прописывает условия и порядок оформления договоров (контрактов) с подростками. Часть 2 гласит, что получающие основное общее образование (то есть, школьники) лица, которым исполнилось 15, могут выполнять легкий труд, который не причинит вреда их здоровью. Часть 3 обязывает предоставлять для заключения документов по трудоустройству согласия родителей (опекунов, попечителей).
Статья 265 запрещает привлекать лиц этой возрастной группы для:
- подземных работ;
- выполнения профессиональных задач на вредном/опасном производстве;
- к причиняющим морально-нравственный вред видам работ (ночные клубы, торговля спиртными напитками, игорный бизнес и пр.);
- переносить (перевозить) тяжести.
Статья 266 обязывает работодателя оплатить предварительный медосмотр школьников, поскольку ст. 69 запрещает принимать на работу несовершеннолетних без медицинского заключения о том, что нет противопоказаний на выполнение тех или иных видов операций, предусмотренных должностными инструкциями.
Исключен испытательный срок для несовершеннолетних (ст. 70).
Сколько школьник может зарабатывать в месяц на подработках
Заработок школьника сильно зависит от выбранной профессии, а также упорства и трудолюбия. Средний доход может составлять 5—15 тыс. руб. в том случае, если работать по вечерам и выходным.
В летнее время года уровень заработной платы может значительно вырасти, так как свободного времени значительно больше. Важно правильно подобрать работу, чтобы она не только приносила деньги, но и удовольствие, а также не мешала остальной деятельности. Правильный подбор вакансии позволит нормально зарабатывать и покрывать большинство расходов.
Самые востребованные работы среди старшеклассников:
|
Сфера деятельности (вакансия) |
Сколько платят? |
|
Курьер |
От 5 до 15 тысяч рублей в месяц |
|
Общепит |
До 15 тысяч рублей в месяц |
|
Торговля |
До 15 тысяч рублей в месяц |
|
Расклейщик объявлений |
До 7 тысяч рублей в месяц |
| Репетиторство |
От 300 рублей за одно занятие |