Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выгодно ли брать отпуск в январе?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как мы уже ранее рассказали, о дате начала отпуска сотрудника необходимо уведомить не позднее чем за 2 недели под личную подпись. Для расчета количества дней на праздники при скользящем графике следует указать в графике отпусков сменщику начало отпуска с выходного дня. В этом случае полноценный отпуск будет составлять 14 календарных дней.
Ежедневный междусменный отдых в 2020 году
Трудовые отношения весьма разнообразны. И далеко не все аспекты прописаны в основном документе о труде –ТК РФ, учитывая, что в режиме одного законодательного акта невозможно учесть все нюансы, а также специфику отдельно взятой отрасли либо же предприятия.
Именно поэтому согласно норм ТК РФ некоторые аспекты трудовых правоотношений регулируются посредством отраслевых соглашений и локальных актов. Относится данное правило и к протяженности ежедневного междусменного отдыха, который в ТК РФ конкретно не прописан.
Стоит учесть, что при пятидневной рабочей неделе определение отдыха между рабочими днями особо и не требуется, так как 15 часов вполне достаточно. Но при сменном графике работы на предприятиях, имеющих круглосуточную занятость, протяженность как смен, так и отдыха между ними очень важна. Труд в таких учреждениях, как правило, сопряжен еще и с вредными условиями труда.
С какой даты должен начинаться отпуск при работе посменно?
работаю посменно 2 через 2.
С 27 октября отправляют в отпуск, а это мой первый выходной день. правомерно ли это посылать в отпуск с выходного, ведь когда работаешь по пятидневке в субботу отпуск не начинается (в любой день кроме выходных) Обычно в отпуск направляют согласно графику отпусков, установленному в организации.
Я так понимаю, речь идет о том, что дата начала Вашего отпуска выпадает на день, когда согласно Вашего графика работы Вы должны отдыхать? Вообще, что такое отпуск это время свободное от работы, время отдыха и поэтому логично отправить в отпуск именно с рабочей даты для вас, т.к.
если вас отправляют в ваш выходной в отпуск, то получается вас отправляют отдыхать в ваш отдых. О начале отпуска вас обязаны уведомить за две недели.
Сведения об отработанном Г.Д. Николаенко времени в период с 13 января по 10 декабря 2014 года
|
Месяц |
По графику |
Фактически отработано |
Норма по производственному календарю |
|||
|
Смены |
Часы |
Смены |
Часы |
Дни |
Часы |
|
|
Январь |
10 |
11 |
10 |
90 |
15 |
120 |
|
Февраль |
14 |
154 |
10 |
110 |
20 |
160 |
|
Март |
16 |
176 |
11 |
121 |
20 |
160 |
|
Апрель |
14 |
154 |
10 |
110 |
22 |
176 |
|
Май |
16 |
176 |
12 |
132 |
19 |
152 |
|
Июнь |
15 |
165 |
10 |
110 |
19 |
152 |
|
Июль |
15 |
165 |
88 |
23 |
184 |
|
|
Август |
16 |
176 |
16 |
176 |
21 |
168 |
|
Сентябрь |
15 |
165 |
15 |
165 |
22 |
176 |
|
Октябрь |
15 |
165 |
15 |
165 |
23 |
184 |
|
Ноябрь |
16 |
176 |
16 |
176 |
18 |
144 |
|
Декабрь |
66 |
66 |
10 |
80 |
||
|
Итого |
168 |
1749 |
139 |
1509 |
232 |
1856 |
Г.Д. Николаенко увольняется 10 декабря 2014 г. Оплачиваемый отпуск работник не брал, но несколько раз уходил в отпуск за свой счет. Всего он использовал 29 дней неоплачиваемого отпуска.
Необходимо определить количество отработанных месяцев для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Фрагмент табеля учета отработанного времени за сентябрь 2014 года
|
Номер по порядку |
Фамилия, инициалы, должность (специальность, профессия) |
Табельный номер |
Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца |
|||||||||||||||
|
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|||||||||||||
|
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
|||
|
32 |
Реликтовая Г.Д., диспетчер |
4418 |
Я/Н |
Я/Н |
Я/Н |
|||||||||||||
|
16/7 |
16/7 |
16/7 |
||||||||||||||||
|
Я/Н |
ДО |
ДО |
ДО |
ДО |
ДО |
ДО |
ДО |
ДО |
ДО |
ДО |
||||||||
|
16/7 |
Учитывается ли отпуск в графике работы с суммированным учетом рабочего времени?
Ответ на 1 вопрос: Должен ли график составляться с учетом ежегодных отпусков? Если да, то как отразить перенос отпуска?
Вы не обязаны указывать в графике работы (сменности) отпуск работника, более того, делать это не рекомендуется. Ответ на 2 вопрос: Если график изначально составлен без учета отпуска исходя из нормы часов, то при подсчете переработки нужно ли из нормы также вычитать время ежегодного отпуска? Да, нужно.
д.). Ответ на 3 вопрос: Каким образом можно избежать переработки при составлении графика работы? График работы (сменности) желательно составлять сразу на весь учетный период, таким образом, чтобы в пределах этого учетного периода сотрудник отработал норму часов, без переработок или недоработок.
Примечание: норма рабочего времени за 2020 г.
Рассмотрим, как производится начисление отпускных на примере.
Грибинюк с 1 августа текущего года уходит в отпуск на 28 календарных дней. Его зарплата составляет порядка 24 тысяч 200 рублей. Расчетный период: с 1 августа 2020 года по 30 июля текущего года.
Расчет:
Допустим, что Грибинюк отработал полный период без пропусков.
- Доход за год составил: 24 тысячи 200 рублей х 12 = порядка 290 тысяч 500 рублей
- Количество проработанных дней составляет: 29,3 х 12 = 352,8
- Зарплата в день: 290 тысяч 500 рублей / 352,8 = порядка 823 рублей.
- Суммарный размер выплат: 823 х 28 = порядка 23 тысяч рублей.
Отпуск при суммированном учете рабочего времени
Компания перешла на новый рабочий режим – суммированный учет времени работы при скользящем графике. В этой теме мы рассмотрим подробнее, как будет предоставляться отпуск при суммированном учете рабочего времени.
Предприятие, выпуск продукции которого требует непрерывности производственного процесса, переходит на посменный рабочий график с применением суммированного учета. Длительность рассматриваемого временного отрезка – двенадцать месяцев:
- На производстве будут работать четыре смены.
- При составлении рабочего графика руководством был учтен норматив рабочих часов.
- Норматив рабочего времени за 12 месяцев составляет 1986 часов.
- Работники уведомлены под подпись о работе по новому графику.
К концу отработанного периода в двенадцать месяцев подошло время отпусков сотрудников.
Работник работает каждую неделю 6 дней по 8 часов и суббота оплачивается по двойной часовой ставке. При определении среднего для расчета отпускных надо учитывать все отработанные дни? Сколько дней отпуска ему полагается — 24 дня?
Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо знать, каким образом организовано рабочее время на предприятии. Закон о труде допускает устанавливать для работников 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными или 6-дневную неделю с одним выходным (ч. 1 ст. 133 ЗОТ). Независимо от количества рабочих дней продолжительность рабочего времени за неделю не должна превышать 40 часов. В конкретном случае у работника получается 48 рабочих часов в неделю, то есть 8 часов сверхурочных.
Если на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, то сверхурочной является вся суббота. При 6-дневной рабочей неделе с общим выходным в воскресенье сверхурочными являются по одному часу с понедельника по пятницу и 3 часа в субботу.
Законом о труде установлено, что по письменному распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к работе также во время еженедельного отдыха с предоставлением им отдыха в другое время в следующих случаях:
— если это требуется в связи с самыми неотложными общественными нуждами;
— для устранения последствий, вызванных действием непреодолимой силы, случайным событием или другими чрезвычайными обстоятельствами, неблагоприятно влияющими или способными повлиять на обычный ход работы на предприятии;
— для завершения в установленный срок срочной, ранее не предусмотренной работы (ч. 4 ст. 143 ЗОТ).
То есть сверхурочная работа в выходной день разрешена в ограниченных случаях и обязательно должна компенсироваться отгулом в другой день, а не повышенной оплатой. Поэтому подобный график работы возможен только при 6-дневной рабочей неделе.
Отпускные в этом случае рассчитываются в обычном порядке: суммарный заработок за 6 месяцев, предшествующих отпуску, делится на количество отработанных дней и умножается на количество рабочих дней, выпадающих на отпуск. При 6-дневной рабочей неделе на период 4 календарные недели выпадает 24 рабочих дня. То есть работнику причитается 28 календарных дней отпуска, из которых будут оплачены 24 дня, если отпуск предоставлен целиком на весь срок.
Еще надо учитывать, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать 144 часа в четырехмесячный период (ч. 5 ст. 136 ЗОТ). В конкретном случае этот предел не превышается.
Кроме того, Закон о труде устанавливает, что время еженедельного отдыха в семидневный период должно быть не менее 42 часов подряд. Это положение можно не применять, если установлено суммированное рабочее время (ч. 1 ст. 143 ЗОТ). Если работник занят каждый день с 8 до 17 часов (8 часов работы и 1 час перерыв), то с 17 часов субботы до 8 часов понедельника время еженедельного отдыха составит 39 часов, что является нарушением требований закона.
Работник работает на сменной работе и уходит в отпуск 19 июня на две недели. Значит, за 23 и 24 июня ему полагается 2 выходных дня, то есть на работу надо возвращаться 5 июля. Как оплачиваются дни 3 и 4 июля, если они не выпадают на его смену. Надо ли учитывать смены при оплате выходных в праздничный день?
Порядок оплаты праздничных дней, выпадающих на отпуск, зависит от системы оплаты труда, принятой на предприятии.
При сменной работе в рамках нормального рабочего времени оплата труда обычно устанавливается в определенной сумме месячного заработка (оклада). При суммарном рабочем времени, когда количество фактически отработанных часов в неделю или месяц может меняться, часто применяется почасовая оплата труда с определенной часовой ставкой. Возможна также аккордная оплата труда в зависимости от выполненной работы.
На период с 19 июня по 4 июля выпадает 14 календарных дней отпуска: с 19 по 22 июня и с 25 июня по 4 июля. Из этих дней необходимо оплатить по среднему дни, в которые работник должен был бы быть на работе, если бы не был в отпуске. Если 3 и 4 июля по графику этого работника являются выходными, то они не оплачиваются, а если они являются рабочими, то их необходимо оплатить.
Оплата праздничных дней 23 и 24 июля зависит от графика работы и формы оплаты труда.
Законом о труде установлено, что в случаях, когда работник не выполняет работу по уважительным причинам, работодатель обязан выплатить средний заработок, особенно в случаях, когда работник не выполняет работу в праздничный день, который совпадает с установленным для работника рабочим днем и ему установлена аккордная заработная плата или повременная система оплаты труда с оплатой по почасовой и дневной ставке заработной платы (п. 9 ч. 1 ст. 73 ЗОТ).
Таким образом, если работник получает оклад, то праздничные дни 23 и 24 июня не оплачиваются независимо от того, выпадает на них смена или нет. Если назначен фиксированный оклад, то независимо от наличия в месяце праздников работник в оплате не теряет.
Если у работника почасовая или аккордная оплата труда, то праздничные дни, если в них по графику предполагалось работать, необходимо оплатить по среднему.
Бывают работы, которые вместо меня никто не хочет или не может сделать, поэтому приходится приходить на работу во время отпуска. Как мне их оплатят? Какие действия необходимы со стороны работодателя?
Законом о труде установлено, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 4 календарных недель за год. Этот отпуск по соглашению между работником и работодателем может предоставляться также по частям. О��зыв работника из отпуска распоряжением работодателя законом не предусмотрен. Однако возможно досрочное прекращение отпуска с предоставлением оставшейся части в другое время. Поэтому в случае необходимости выйти во время отпуска на работу надо составить письменное соглашение между работником и работодателем о прерывании отпуска и предоставлении неиспользованной части в другое время.
Оплата труда рассчитывается в обычном порядке: за время отпуска в соответствии с ч. 9 ст. 75 ЗОТ, за время работы в соответствии с условиями трудового договора. Если отпускные были выплачены до отпуска, то придется сделать перерасчет, а выплаченная сумма будет считаться авансом.
Продлевается ли отпуск на праздничные дни
Уважаемая Галина.
Да, продлевается.
Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Это правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому праздники не являются днями отпуска ПРИ ЛЮБОМ режиме рабочего времени, в том числе и при сменном. Обратите внимание, что в ст. 120 ТК РФ речь не идет об увеличении продолжительности отпуска. Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. При этом увеличивается не продолжительность использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска, а продолжительность периода отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.
Если сразу за днем окончания отпуска в соответствии с графиком сменности следует выходной, то выходить в такой день на работу, разумеется, не нужно. Выходной день — это самостоятельный вид времени отдыха, указанный в ст. 107 ТК РФ наряду с отпуском. В свою очередь, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Приступить к работе необходимо в ближайший после окончания отпуска рабочий день, являющийся таковым по графику сотрудника. В приказе о предоставлении отпуска этот факт никак не отражается. В нем указывается только то количество дней, которое является днями отпуска, а также период отпуска.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Трудовое право периодически подбрасывает небанальные вопросы. Порой они приводят работодателей в тупик: с одной стороны, спор с сотрудником, с другой — конфликт с законом.
Одна такая история связана со сменным графиком и отдыхом в праздничные дни. Все мы хотим, чтобы магазины, кинотеатры, предприятия сферы услуг работали в выходные и праздники. К счастью, бизнес понимает это и не закрывает торговые объекты, несмотря на то, что это обходится недешево. Но социальные службы и органы правопорядка: — полиция, поликлиники и больницы, объекты ЖКХ и другие — тоже должны работать постоянно. Бесперебойность и сменные режимы используются и почти на всех производствах.
Когда ты не знаком со сменным графиком, то не осознаешь, что пока все отдыхают, там работают люди. Между тем, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Таким образом, каждый продавец, трудящийся, скажем, с 1 по 8 января должен получать двойную зарплату за эти дни. Понимая это, многие работники готовы трудиться в праздничные дни. К тому же, они, как правило, работают по сменному графику и получают отдых в другие дни. А режим смен касается многих отраслей — от органов правопорядка и авиации до производственных объектов и торговли. Можно только предположить, какое количество сотрудников работает в праздники и получает бонус — двойную оплату за эти дни. И расходы на фонд оплаты труда — это одна сторона медали.
Входят ли праздничные дни в отпуск?
Бывает, что период очередного отпуска попал на праздничные дни. Закон не запрещает работникам указывать в заявлении дату праздника первым днем. Если дни отпуска выпадают в праздничные дни, руководство должно пропустить их и начать отсчет со следующего за ним календарного дня.
Если отпуск специалиста совпадает с праздниками, трудовое законодательство требует, чтобы из него вычитались нерабочие праздники. Например, сотрудник хочет отдохнуть 1— 14 ноября. Так как 4 ноября празднуется на государственном уровне, то работник отгуляет 13 суток, а оставшийся день сохранится в счет будущего года.
Если выбор даты отдыха приходится на нерабочие праздничные дни, то это будет не совсем рационально. Если отпуск выпал на праздничные дни, то в приказе лучше написать дату, с которой отдых начался по составленному графику. Сам отпуск начнется на следующие сутки, после праздника.
Праздники в отпуске: что следует знать
В соответствии с законодательными актами, в России считаются нерабочими следующие дни:
| Дата | Праздник |
| 1, 2, 3 ,4, 5, 6, 8 января | Новогодние каникулы |
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 12 июня | День России |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 4 ноября | День народного единства |
Региональные власти предоставляют дополнительные даты для отдыха, связанные с религиозными праздниками или другими причинами. Это оговаривается в Законе № 125-ФЗ от 26.09.1997.
В случае, когда ежегодный отпуск приходится на один или несколько дней, объявленных праздничными, они не включаются во время отдыха. Данный случай регулируется ст. 120 ТК РФ. Кроме того, они не оплачиваются в сумме среднего заработка. При этом отдых продлевается на то количество дней, которые объявлены нерабочими на уровне федерации. Это правило применяется как к основному, так и к дополнительному отпуску. Если праздник выпал на даты, когда сотрудник оформил отпуск «за свой счет», то есть без сохранения заработка, то он не продляется.
В 115 статье Трудового законодательства страны говорится о том, что каждому работающему человеку положено 28 календарных дней отпуска каждый год. Это минимум, который должен оплатить работодатель.
При этом в российских законах также говорится о том, что праздники не должны быть включены в отпускной период. Таким образом, они никак дополнительно не оплачиваются. Сотруднику просто продлевают отпускной период.
Следует понимать, что при расчете отпускных во внимание берется несколько показателей, в том числе и, так называемая, «стоимость месяца». Эта цифра разная почти у каждого месяца.
Самым дорогим считается январь, так как тут много праздничный дней, но заработная плата при этом сохраняется, поэтому каждый рабочий день будет стоить больше, чем мартовский либо апрельский. Помимо этого всегда во внимание берется срок отпуска и множество других нюансов.
Если сотрудник не знает, как считать свои отпускные за конкретный период, ему стоит обратиться в отдел кадров либо в бухгалтерию предприятия.
Сдельная и посменная работа
Как уже говорилось выше, у тех работников, которые трудятся по сменному графику, особых привилегий нет. Для них любой официальный выходной либо праздничный день может быть рабочим, но с другой оплатой.
Чаще всего, если выпадает такой период, он оплачивается в двойном размере. Аналогичное правило касается и тех сотрудников, которые работают сдельно. Они могут получать доплату за то, что трудятся в выходные и праздники.
Подробнее о сдельной оплате труда можно почитать здесь.
Порядок поощрений и их выплат регулируется коллективным договором либо локальными актами предприятия. Они должны быть составлены в соответствии со 112 статьей Трудового законодательства.
Для работников, трудящихся посменно либо имеющих сдельную заработную плату, расчет отпускных производится по специальной схеме. Тут в обязательном порядке учитываются все выплаты, которые получил сотрудник за отчетный период, то есть за последний год.
При этом должны быть приплюсованы и все надбавки, которые работник получил в качестве компенсации за работу в праздничные дни.
Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.
Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу. Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда.
Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь. В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск.
В ситуации с суммированным учетом рабочего времени нередко путают такие понятия, как «сменный режим работы» и «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику». Стоит иметь в виду, что это два разных режима рабочего времени.
Ст. 103 ТК РФ определяет сменную работу как работу в две, три или четыре смены, которая «вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг».
Самое главное условие при сменной работе — это сменяемость работников (одна смена / бригада сменяет другую). При сменном режиме работодатель обязан знакомить работника с графиком смены не позднее чем за один месяц до его введения в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Основные правила суммированного учета
Нестандартный режим рабочего времени, гибкий режим рабочего времени, скользящее предоставление выходных дней, сменный режим предполагают ведение суммированного учета рабочего времени.
Основной документ, на который необходимо в данном случае опираться, — ст. 104 ТК РФ. Она дает ответ на вопрос, в каких случаях допускается введение суммированного учета: когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность.
Смысл суммированного учета рабочего времени заключается в выборе некого учетного периода, чтобы по его итогам продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов.
Для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Трудовой кодекс устанавливает учетный период три месяца, однако есть оговорка: у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в силу особенностей технологического процесса или по сезонным причинам можно увеличить такой учетный период на период больше трех месяцев, но при наличии отраслевого соглашения и коллективного договора и не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Ведение кадрового учета без проблем
Какая продолжительность рабочего времени будет у сотрудника, работающего по графику «сутки через трое»? В данном случае нужно исходить из общепринятой нормы: нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Работодатель устанавливает некий учетный период, внутри которого эти часы распределяются как угодно, главное — по итогам учетного периода выйти на норму по часам.
При этом, если работодатель берет не общепринятую продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, а, например, 39-часовую рабочую неделю, то ему придется создавать свой производственный календарь.
В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н озвучены правила, по которым определяется норма рабочего времени: «продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней».
Судебная практика показывает, что суть суммированного учета рабочего времени заключается в корректировке продолжительности отработанного времени внутри учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие (Постановление ФАС Центрального округа от 03.07.2006 по делу N А62-5389/2005).
Суммированный учет рабочего времени, согласно ст. 104 ТК РФ, ведется в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, для введения суммированного учета необходимо следовать определенному алгоритму:
Работники должны сами решать, какого числа лучше идти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Руководство может просто высказать свои рекомендации с учетом производственной необходимости и особенностей деятельности предприятия, фирмы, организации.
Если руководство нарушает трудовое законодательство — выплачивает компенсацию вместо отпуска, например, ему, по результатам проверки выписывается штраф:
- Должностное лицо и индивидуальный предприниматель за такое нарушение заплатит от 1000 до 5000 рублей.
- Юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.
Такие штрафы ожидают при первом обнаружении противоправных действий. Если виновный не примет во внимание наказание и будет дальше нарушать закон, его ожидают более высокие штрафы и отстранение от должности с запретом занимать руководящие посты до трех лет.
- Штраф при повторном нарушении должностному лицу или индивидуальному предпринимателю — от 10000 до 20 000 рублей.
- Должностному лицу — от 50 000 до 70 000 рублей.