Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое страховой стаж и трудовой стаж и в чем их ключевое отличие?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 2002 года все данные о трудоустройстве, стаже и начислениях заносятся в единую систему персонифицированного учета. Данные сохраняются в электронной базе по каждому работнику (и для этого нужен СНИЛС – все данные привязываются к этому номеру).
Как подтверждается стаж
Тем не менее, основным документом для подтверждения стажа остается трудовая книжка. В ней фиксируются все данные – дата найма на работу, перевода на другую должность, даты и основания увольнения, номера приказов. Не стоит надеяться на электронную трудовую книжку – они существуют только с 2020 года, а весь предыдущий стаж фиксировался в бумажных документах.
Сотрудники Пенсионного фонда очень тщательно проверяют трудовые книжки. И если найдут там неразборчивую запись, «поплывшую» печать или другие нарушения, человеку придется собирать справки о работе. Обычно справку о работе можно запросить у работодателя, но чаще всего речь идет о периоде СССР или 90-х, и многие предприятия с тех пор уже закрылись. В этом случае нужно идти в соответствующий архив и запрашивать справку там.
Отличие трудового и страхового стажа
Определения трудового и страхового стажа очень похожи, однако, при доскональном рассмотрении данные понятия не являются синонимами.
| Параметр | Трудовой стаж | Страховой стаж |
|---|---|---|
| Когда учитывается | При начислении социальных выплат | При расчете ежемесячного пенсионного обеспечения |
| Влияние на денежные выплаты | При социальных выплатах | При пенсионных выплатах |
| Учет выплат, входящих в стаж | Официальное трудоустройство до 2002 года | Весь период трудовой деятельности |
| Вид деятельности | Обязательное официальное трудоустройство | Обязательное ежемесячное отчисление пенсионных взносов |
| Определение размера пенсии | Не учитывается | Учитывается |
| Учеба в высших учебных учреждениях | Учитывается | Не учитывается |
| Исчисление | Месяц | Календарный день |
Что входит в страховой стаж?
Законом предусмотрено включение в страховой стаж следующих промежутков производственной и иной активности в сфере труда:
- периодов работы, выполнявшейся на территории РФ лицом, застрахованным в соответствии с законом об обязательном пенсионном страховании;
- периодов работы, выполнявшейся за пределами РФ в случаях, предусмотренных законом;
- периодов службы в воинских частях или другой, приравненной к ней деятельности в соответствии с законом;
- периодов нахождения работающего на больничном;
- периодов по уходу за несовершеннолетним до полутора лет (в стаж входят только сумарно 4,5 года);
- периодов регистрации на бирже труда в качестве безработного с назначением суммы пособия;
- периодов присмотра за инвалидами или престарелыми родственниками;
- иные случаи.
Все указанные пункты являются основанием для начисления за них страхового стажа при одном условии: если перед наступлением события лицо было трудоустроено. Например, молодой человек до призыва на срочную службу был трудоустроен официально и делал отчисления с заработной платы в ПФР.
Важно! В страховой стаж лиц, вышедших на заслуженный отдых до 1.01.2014г. должно быть включено время ухода за ребенком, не более 4,5 лет, а пенсия — пересчитана.
Что касается страховых периодов, то они следующие:
- когда человек временно считался нетрудоспособным, за что ему было назначено пособие по соцстраху;
- когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, пока тому не исполнится 3 года;
- когда человек был в отпуске по уходу за инвалидом І группы;
- когда человек будучи официально безработным, получал пособие, при этом принимал участие в трудовой деятельности социально-полезной ориентации;
- когда мужчины служили в армии;
- также засчитывается стаж, членам семей военнослужащих, когда из-за условий проживания они не могли работать.
А нужно ли вообще подтверждать весь стаж?
Страховой стаж нужен только для одной цели – на момент выхода на пенсию его должно быть не меньше 12 лет
. Если стажа меньше, человек просто не сможет оформить страховую пенсию. Поэтому, если страхового стажа хватает для выхода на пенсию, доказывать какие-то дополнительные периоды после 2002 года именно для стажа уже нет необходимости – на сумму пенсии этот стаж не повлияет.
Но вот трудовой стаж (то есть, набранный до 2002 года) может пригодиться. Вообще есть 2 варианта расчета пенсии за годы до 2002-го:
- средняя зарплата за 60 месяцев непрерывного стажа сравнивается со средней зарплатой по стране за те же месяцы. Полученный коэффициент (но не более 1,2) умножается на определенную цифру (средняя зарплата в 2001 году) и на стажевый коэффициент. А стажевый коэффициент равен 0,55 при стаже в 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин, а потом увеличивается на 0,01 за каждый год стажа сверху. Но в эти годы включается немногое – например, учеба туда не входит, как и многие другие нестраховые периоды;
- средняя зарплата за 60 месяцев непрерывного стажа умножается на стажевый коэффициент. Коэффициент рассчитывается так же, но в годы включаются буквально все периоды общего трудового стажа. Однако рассчитанная таким образом пенсия ограничена суммой в 555,96 рублей (в ценах 2002 года). Фактически этот вариант выгоден для тех, кто получал зарплату не больше 60-70% от средней по стране.
Перевод периодов трудового и страхового стажа в полные годы и месяцы
Для перевода разных видов стажей в полные годы и месяцы применяются разные методики. Для трудового стажа используется схема сложения всего времени трудовой деятельности, начиная от даты приёма на работы, до даты увольнения включительно. Страховой суммируется несколько иначе, поскольку сумма выплат покрывает целиком месяц, а не отдельный день. Для этого специалист должен совершить несколько действий:
- Установить число полных лет и месяцев страхового стажа. Отдельно берутся дни в неполных месяцах.
- Полные годы и месяцы слагаются отдельно, а неполные дни — отдельно.
- Неполные месяцы округляются — каждые 30 дней, переводится в полный месяц, а 12 месяцев — в страховой год.
Данное правило установлено в официальном письме ФСС №15.03.09 от 2012г.
В данное время в рабочем режиме находятся оба варианта начисления пенсии. Прежде всего, надо отметить, что старшие поколения, заслужившие пенсию еще при прежних законодательствах, получают по-прежнему. У них автоматически происходит индексация и все остальные изменения. Кроме того, при начислении пенсии по страховому стажу по-прежнему очень многое зависит от трудового стажа. Эти два показателя трудно оторвать друг от друга.
Редко кто не платит в ПФ. Это в основном там, где черные и серые схемы. А основная масса работников промышленности, предприятий, учреждений регулярно платят взносы. Даже не сами они платят. Предприятия платят за работников, взяв с них заранее определенную сумму безналичным расчетом. Вот и получается, что трудовой стаж у большинства населения России в новых законодательных условиях можно приравнять к страховому стажу. Хотя они разные по своему предназначению.
Зачет срока военной и армейской службы в страховой стаж
Согласно нынешним законам, чтобы рассчитать больничное пособие, в страховой стаж засчитывается период, на протяжении которого мужчина был в рядах вооруженных сил. Но тут следует уточнить тот момент, что если этот период был после 01.01.2007 года, то пособия не выплачиваются. Когда этот момент значительно снижает выплаты, то за счет госбюджета их компенсируют.
Для примера приведем следующую ситуацию:
01.03.2010 года застрахованный заболел. При этом служил он на протяжении 6 лет (до 31.12.06 г) и плюс еще 2 года до 31.12.08 года. Общая трудовая выслуга равна 7 месяцам. В данной ситуации, страховым стажем будет считаться и период службы, и работа, что позволит получить пособие с 80% от заработка. К этому прибавляются 2 года профслужбы на военной должности, что увеличит общий стаж до 8 лет и 7 месяце, соответственно и пособие увеличится. Так получится разница в 20% между пособиями, которую компенсирует госбюджет.
В 2010 году был принят закон о том, что служба также теперь засчитывается в страховой стаж, а значит к такой выслуге прибавляется еще один год.
Специальный страховой стаж
Специальный страховой стаж — это учитываемая при определении права на досрочную страховую пенсию (статьи 30, 31, п. 6 ч.1 ст. 32 Закона о СП) суммарная продолжительность периодов определенной работы, как правило, в особых условиях труда, в течение которых уплачивались страховые взносы (а для ряда работ также дополнительные «профессиональные» страховые взносы) в Пенсионный фонд РФ.
В отличие от общего страхового стажа в специальный страховой стаж включается только работа, причем не любая, а в определенных профессиях, должностях, условиях труда, указанных в соответствующих нормативных правовых актах. Иная деятельность и «иные периоды», о которых говорилось выше, в специальный страховой стаж не включаются.
Правовые последствия, связанные с данным видом, стажа заключаются в том, что это один из юридических фактов, которым обусловлено право на получение досрочной пенсии по старости, а также на получение данной пенсии в более высоком размере, в связи с уплатой дополнительных «профессиональных» страховых взносов.
Правила определения специального страхового стажа предусмотрены в статьях 30, 31, п. 6 ч.1 ст. 32 Закона «О страховых пенсиях». В соответствии с указанными статьями в него включаются периоды работы:
подземной, с вредными условиями труда и в горячих цехах; с тяжелыми условиями труда;
в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене и другие.
Указанные выше периоды включаются в специальный страховой стаж па основании списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), утверждаемых Правительством РФ, в которых предусмотрены условия их включения в данный вид стажа (конкретные наименования должностей, требования наличия работы на условиях полного рабочего дня и т.д.).
Перечень списков содержится в Постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (фактически продлено действие ранее применявшихся соответствующих списков).
К числу таких списков относятся — Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда и Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по старости на льготных условиях, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»; Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781); Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) и др.
Периоды работы (деятельности), имевшие место до 1 января 2015 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающими право на досрочное назначение пенсии.
Как указывалось выше, в ряде случаев для включения какого-либо периода работы в специальный страховой стаж, влекущий возникновение права на досрочную страховую пенсию по старости, необходимо за эти периоды иметь уплаченные дополнительные страховые взносы.
Закон «О страховых пенсиях» установил, что периоды работы, предусмотренные пунктами 1 — 18 части 1 статьи 30, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, только при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пепсиоппый фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фопд обязательного медицинского страхования». При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 — 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 — 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Наряду с этой новеллой часть восьмая статьи 35 Закона «О страховых пенсиях закрепила, что положения части 6 статьи 30 Закона не препятствуют включению в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на работах, указанных в пунктах 1 — 18 части 1 статьи 30 Закона, которые имели место до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О специальной оценке условий труда». Однако данное правило применяется лишь при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». При этом периоды работы, предусмотренные пунктами 1 — 18 части 1 статьи 30 Закона, могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31 декабря 2018 года результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
Большое значение для правильного понимания правил включения определенных периодов трудовой деятельности в специальный страховой стаж имеет Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».
Страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
Страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам — это учитываемая при определении размера указанных пособий продолжительность периодов работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периодов иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Данный вид стажа представляет собой разновидность специального страхового стажа, однако в отличие от специального страхового стажа как продолжительности только определенной работы, указанной в законе, в данный стаж включается любая работа, в период которой лицо подлежало данному виду обязательного социального страхования. Он введен с 1 января 2007 года Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Данный вид стажа как юридический факт, с которым связано право на определенный размер пособия по временной нетрудоспособности, по существу заменил непрерывный трудовой стаж.
В зависимости от продолжительности данного вида специального страхового стажа размер пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255 — ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» может составить 100%, 80% или 60% от среднедневного заработка работника. Следует учесть, что продолжительность такого стажа может привести и к резкому снижению стандартных размеров пособия. Закон установил, что застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (а равно и по беременности и родам) выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
В виде исключения, в данный вид специального страхового стажа наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 статьи 16 указанного закона, засчитываются также периоды прохождения военной службы и иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
Страховой стаж для пенсии
В 2024 году минимальное значение страхстажа составит 15 лет, соответственно сумма баллов достигнет 30. На 2019 год минимальный страховой стаж для пенсии равен 10 годам, сумма баллов — 16,2.
Пенсионеры, чей страховой стаж насчитывает 42 года и выше для мужчин и 37 лет для женщин, получат пенсию по старости на 2 года раньше достижения пенсионного возраста 60 и 65 лет. Но пенсию дадут этой категории лиц не моложе 55 и 60 лет (ст. 8 ФЗ за №400).
Страховой стаж необходим не только для расчета пенсии. Его длительность влияет на размер пособий по нетрудоспособности, которые составляет 60%, 80% и 100% от средней зарплаты. Так, если страхстаж насчитывает восемь и больше лет, работнику положена 100% компенсация больничного листа от среднего оклада. Если страхстаж до пяти лет, положена компенсация в размере 60% (ст. 7 ФЗ за №255).
Зачет срока военной и армейской службы в страховой стаж
Согласно нынешним законам, чтобы рассчитать больничное пособие, в страховой стаж засчитывается период, на протяжении которого мужчина был в рядах вооруженных сил. Но тут следует уточнить тот момент, что если этот период был после 01.01.2007 года, то пособия не выплачиваются. Когда этот момент значительно снижает выплаты, то за счет госбюджета их компенсируют.
01.03.2010 года застрахованный заболел. При этом служил он на протяжении 6 лет (до 31.12.06 г) и плюс еще 2 года до 31.12.08 года. Общая трудовая выслуга равна 7 месяцам. В данной ситуации, страховым стажем будет считаться и период службы, и работа, что позволит получить пособие с 80% от заработка. К этому прибавляются 2 года профслужбы на военной должности, что увеличит общий стаж до 8 лет и 7 месяце, соответственно и пособие увеличится. Так получится разница в 20% между пособиями, которую компенсирует госбюджет.
В 2010 году был принят закон о том, что служба также теперь засчитывается в страховой стаж, а значит к такой выслуге прибавляется еще один год.
Использование общего стажа при расчете больничных, пенсии
Для расчета пенсии сегодня используют общий стаж. Он включает страховой стаж (когда оплачивались взносы в ПФ РФ), а также иные виды социально значимой деятельности (декрет, уход за инвалидом, срочная воинская служба) за которые насчитываются специальные коэффициенты. В дальнейшем они влияют на размер финишных пенсионных выплат.
Для расчета больничных сегодня используют страховой стаж, а именно непрерывный стаж его деятельности, когда за труженика вносились взносы в фонд соцстраха. Здесь выделяют такие периоды:
- до 0,5 года (больничный оплачивают в размере МРОТ);
- от 0,5 до 5 лет (платят 60% среднего заработка)
- от 5 до 8 лет (заплатят 80% от средней зарплаты);
- свыше 8 лет (выплачивают 100% среднего заработка).
Наличие страхового стажа должно быть подтверждено документально, но изначально следует выяснить, был ли человек застрахован или еще нет. Пока пенсионной страховки еще нет, доказательством для ее оформления могут стать документы, выдаваемые работодателем или государственным муниципальным органом. Это трудовая, в которой стоят отметки обо всех рабочих местах, где трудился гражданин(ка).
В других случаях, когда книжки нет, можно воспользоваться трудовыми договорами, справками, выдержками из приказов, послужными списками, характеристиками с мест работы и другими подтверждающими документами.
Когда физ. лицо уже является застрахованным, то подтверждающим документом станет выписка из лицевого счета с индивидуальным номером. Лицевые счета оформляются на конкретных граждан. На лицевом счете ведется учет всех страховых поступлений, выписка будет подтверждать, когда и в каких размерах взносились взносы.
Исходя из этого, можно определить длительность страховых периодов, что и нужно для начисления пенсии. Документ получается лично гражданином(кой) в ПФ по месту жительства.
Расчет рабочих периодов осуществляется календарно (учитываются полные месяцы – 30 суток, полные года – 12 месяцев). Отличие от обычного расчета по месяцам здесь заключается в том, что только 30 дней будут считаться полным месяцем. Если оказывается, что рабочие периоды совпадают по времени, то в расчет принимается только один из них (участник системы пенсионного страхования может самостоятельно выбрать, какой именно, написав заявление).
Чтобы подробно рассчитать общий стаж, можно воспользоваться простым примером: сотрудник предприятия Иван Иванов в бухгалтерию предприятия предоставил больничный лист, действующий с 20 по 30 сентября 2020 года. Бухгалтеру необходимо найти труд. книжку работника.
В результате подсчетов страхового стажа для оплаты больничного получается 5 лет 7 месяцев и 7 дней. Поэтому размер больничного у Ивана Иванова составит: уровень среднего дневного заработка*80%. Подробнее про расчет страхового стажа для больничного листа можно почитать здесь.