Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли заключать срочные договоры с сотрудниками каждый год?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Есть две основные причины для заключения срочного договора. Первая — это ситуации, в которых известен объём работ, но невозможно определить длительность. Например, нужно сделать ремонт здания, но по каким-то соображениям оформлять договор подряда стороны не хотят. Вторая связана со случаями, когда работодатель точно знает про длительность взаимоотношений с новым работником. Например, наём на период декретного отпуска или больничного основного сотрудника.
Ситуации, когда срочный трудовой договор не правомерен
Перед выбором варианта — трудовой договор или договор ГПХ, важно оценить юридические риски. Правомерность заключения СТД повлияет на законность увольнения в связи с окончанием его срока действия. Если уже бывший сотрудник захочет сохранить за собой рабочее место, через суд он сможет добиться своего восстановления в прежней должности. Если докажет, что срочный трудовой договор был заключен с нарушениями.
Перезаключение срочного трудового договора
При отсутствии споров относительно продления трудовых взаимоотношений договор допускается перезаключать любое количество раз. Например, подписанием дополнительного соглашения, где прописан его следующий период действия. Или может быть заключен новый срочный трудовой договор с момента завершения предыдущего. Главное — не допускать период работы вообще без договора, чтобы исключить вероятность признания трудовых взаимоотношений бессрочными.
На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?
Самый длительный срок трудового договора составляет пять лет, минимальный срок законом не установлен. Теоретически заключить срочный трудовой договор можно и на один день, но проще в этом случае оформить отношения с работником в виде гражданско-правового договора.
Прописать в трудовом договоре срок его окончания можно определенной датой или указанием на определенное событие. Например, если неизвестно, когда на работу вернется постоянный работник, срок в договоре можно указать как «На период временной нетрудоспособности постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место» или «До момента возвращения основного работника к своим трудовым обязанностям».
Не допускается многократное заключение срочного трудового договора для выполнения той же самой трудовой функции (за исключением педагогов и спортсменов). Такой договор может быть переквалифицирован в бессрочный, а работодатель — привлечен к административной ответственности по статье ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 тысяч рублей для организаций и до 20 тысяч рублей для ИП).
Исключением является ситуация, когда работник по срочному договору замещал постоянного работника, и после его выхода с временным работником заключили другой срочный договор на эту же трудовую функцию. Например, на время декретного отпуска постоянного работника был принят продавец, а когда тот вышел на работу, то с временным работником, по его согласию, снова заключили срочный договор, но уже с другими датами.
Не будет также считаться нарушением трудового законодательства неоднократное заключение срочного трудового договора с одним и тем же лицом и на одну и ту же должность, если договор заключается с директором, повторно избранным в порядке, предусмотренным уставом.
Что такое ГПХ и в чём его отличия от трудового договора
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не предполагает вышеописанных трудовых отношений, что снимает с работодателя бремя ответственности за сотрудника. Он заключается для возмездного оказания конкретной услуги или выполнения работ (подряда) с конкретным результатом.
В первом случае в нём определяется объём и специфика услуг — например, представительство в суде, репетиторские услуги для сдачи ЕГЭ. В таком договоре указывают срок оказания услуг, размер вознаграждения и условия его выплаты: с авансом или без, сразу по окончании работ или по прошествии какого-то времени. Договор подряда с физлицом предполагает разовое изготовление какого-то изделия, ремонт вещи или помещения.
«Пятёрочка» предлагает временное трудоустройство всем потерявшим работу
Многие, кто пытается устроиться на работу, сталкивался с процедурой анкетирования. Чаще всего при трудоустройстве в торговую сеть анкетирование проходят сразу несколько кандидатур. Все обратившиеся имеют желание устроиться в торговую сеть и получать стабильный высоки доход.
Анкетирование служит главным барьером, который необходимо преодолеть. Многие думают, что при заполнении анкеты главную роль играет опыт работы в данной сфере. Но это самое главное заблуждение, так как самый главный пункт – это указание заработной платы.
Какую заработную плату оглашать в резюме? Если в объявлении указана некоторая сумма, то не стоит спешить за нее бороться. Вакансия может заинтересовать 200 человек и каждого будет устраивать озвученная сумма. Это ни к чему не приведет. Необходимо стать выгодным сотрудником, чтобы справиться с возникшей конкуренцией. Выгодный сотрудник должен стоить дешевле.
Помимо указываемой заработной платы при устройстве на работу в Пятерочку, на которую обращает внимание работодатель, есть еще множество пунктов, на которые следует обратить внимание. Если человек уже давно работал продавцом, знает всю суть и систему, то шансы уменьшаются, как ни странно. Это связано с тем, что новичок, желая понравиться работодателю, будет стараться выполнить работу лучше всех. У него еще нет навыков, как увиливать от скопившейся работы.
На все задаваемые вопросы должен следовать краткий и ясный ответ. Никогда нельзя перебивать специалиста по кадрам. Также не следует упоминать то, о чем не спрашивают. Если просят рассказать об опыте работы, то следует просто сказать, что он есть и перегрузки не страшны. Этого действительно будет достаточно, даже более чем. Если только будут уточняющие вопросы, то тогда давать на них ответы.
Этот вопрос практически каждого человека заводит в заблюждение. Все почему-то боятся назвать причину или считают это вопрос каким-то стыдным. Но в этом случае можно придумать нейтральные ответы, которые сохранят репутацию. Например, комфортными являются такие ответы:
- В моей жизни некоторые обстоятельства изменились, поэтому мне пришлось уйти с работы. Увольнение произошло по согласию обеих сторон.
- Прошлый работодатель поставит в известность о том, что зарплата будет несколько снижена, так как компания испытывает затруднения. Но озвученная сумма довольно мала для меня и детей, вследствие чего мне пришлось уйти с работы.
- Уход с прошлого места работы произошел в связи со сменой места жительства.
- Мне необходимо было уйти с работы, чтобы ухаживать за ребенком либо больным родственником.
Таких адекватных и нейтральных ответов есть множество, главное заранее их продумать.
Торговая сеть «Пятерочка» была организована Андреем Рогачевым еще в 1999 году. Первый магазин был открыт в Санкт-Петербурге. Но уже к концу 2000 года в Питере находилось не меньше 17 магазинов разных районах города. В 2001 году магазины появились и в Москве.
Сегодня торговая сеть управляется компанией X5 Retail Group. На 2018 год насчитывается около 13,5 тыс. магазинов, а выручка от продаж в год составляет 1,197 трлн руб.
«Что значит срочный трудовой договор в пятерочке» Опубликовано 12.08.2021 12:57
К этому времени я уже хотел уволиться, но увольнять меня никто не собирался. Ибо работать новый ЗДм не особо хотел. Вот только мне ждать надоело. Работать за еду не каждый хочет и может. Тем более, что многие кассиры поувольнялись, оставшиеся -алкаши, прогуливающие свою работу, из-за чего часто приходилось работать вдвоём на весь магазин с 7.30 до 23.30, а зп аж 30ка. По итогу я взял отпуск за свой счёт, сказав, что вернусь, когда увижу, сколько мне заплатят за пол месяца. И что вышло? Работал последнюю неделю без выходных, то есть 7 дней, и 6 смен было с прошлой недели. То есть 13 смен. 28го числа, сидя в другой стране, смотрю свою зп — АЖ 7 тыщ. Блеать, я чуть на х** не послал директора, который спросил, какого числа я на работу выйду. Хотя вроде должен расчёт прийти, но я уже не уверен, что там будет больше 2-3 тыщ рублей, ибо в пятерке политика такая — платить мизер.
Какие плюсы с увольнения в пятерке? Я сейчас отдыхаю на Украине(на западной). Ну как отдыхаю — продаю шмотки на деревенском(точнее ездим в районный центр) рынке вместе с женой. 3-4 часа в день. Чистая прибыль 400-500 грн постоянно. Иногда 700-1000(не, ну бывает и 200-300, но не часто). В переводе на рубли явно побольше Пяьерочной зп. А учитывая, что за жильё не нужно платить и продукты тут на порядок дешевле да и качество этих продуктов получше тех, которые покупали в Москве, то вообще неплохо.
Работаю в пятерочке уже год! В начале июня написала заявление на увольнение 19 числа должен быть последний рабочий день, но 15 числа директор отозвала моё заявление 20 я ушла на бол лист после 10 дней вышла на работу! Я могу теперь попросить отпуск? У меня за 2016 не отгуленный отпуск, а уже новый год и очередной отпуск положен нам в год дают по 2 недели!
Пожалуйста помогите Написала заявление на увольнение по собственному желанию, работаю в пятерочке! Нахожусь на отработке, осталось отработать одну смену. 9.12.2016 день последний. Увольняться не хочу, резко сменились планы в семье. Как мне остаться дальше продолжить работу?
Компания Пятерочка работает не по белой зарплате, как они говорят, они [censored] не берут людей на работу у кого есть задолженность. Совет кто не прошел по этим параметрам, обратиться в прокуратуру. Я гражданин РФ хотел устроиться на работу, чтобы расчитаться с долгами и работать легально перед государством, а не на теневой бизнес. Подробнее>>
:
Я был поражен, как многоуважаемый Лев Хасис, да хранит его всемилостивый Аллах, стал пристовать ко мне-простому русскому мужику. Я пытался сопротивляться, говорил что мужик. что дам в морду. Но он все-ровно лез ко мне в трусы. Часто Хасис приговаривал, Ванечка мой голубочек, возьми в рот сосочек. Когда он заставлял делать ему минет, а я пытался вырваться, Хасис угрожал мне увольнением. Признаюсь, сначала было больной давать в зад, ибо инструмент был не разработан. Но со временем я привык, и избавился от своей гомофобии. Вот все ругают Хасиса, а он дельный мужик. Я нашел свою любовь, Хасис уволился и вместе мы уезжаем за границу, чтобы узаконить наши взаимные чувства.
:
Теперь мы с Львом Хасисом решили поехать в Амстердам, чтобы заключить однополый брак. Я нашел свою любовь. . Подробнее>>
Есть и еще некоторые причины, которые позволят избежать двухнедельной отработки перед увольнением. Например, в этот период работник может использовать оставшиеся в его распоряжении дни опуска. По письменному заявлению сотруднику удастся отправиться отдыхать положенный срок с последующим увольнением. Но важно отметить, что это лишь добрая воля работодателя, а не его прямая обязанность. Поэтому такую возможность сотруднику он может и не предоставить.
- Трудовой договор, заключенный на срок менее двух месяцев. А также сокращение штата или полная ликвидация организации. Для расторжения трудового договора в таком случае инициатору достаточно будет написать заявление об увольнении за три дня до его даты.
- Увольнение по инициативе одной из сторон в период испытательного срока. Независимо от его продолжительности. В таком случае инициатору увольнения потребуется также известить другую сторону за три дня.
- Увольнение сотрудников, устроившихся на сезонные работы. Но в таком случае право увольнения в трехдневный срок распространяется только на самого работника. Инициатор должен предупредить начальника о своем решении за три календарных дня в письменной форме. Если же решение принял работодатель, то ему потребуется известить о своем решении сотрудника заранее. Минимальный срок — неделя.
В чем отличие срочного и бессрочного договора
Для удобства сравнения представим данные в виде Таблицы:
|
Показатель |
Бессрочный ТД |
Срочный ТД |
| Срок действия | Не имеет срока действия | Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ). Кроме этого, срок действия договора указывается в приказе |
| Причина заключения | Не указывается | Обязательно прописывается в приказе |
| Задача работника | Работодатель постоянно возлагает новые задачи | Задача одноразовая и конкретная |
Отзывы сотрудников о компании Пятерочка
Работала продавцом и администратором. В Пятерке все зависит от магазина, в который попадешь. Мне достался отличный магазин с отличным директором. Работа стала моей второй семьей. После увольнения, часто приезжаю помогать по-дружески. Плюсами можно назвать выплаты без задержек, стабильный график 2/2, средняя, но постоянная ЗП, отсутствие личных продаж (втюхивать ничего не нужно, только предлагать), отличный опыт управления персоналом для администратора.
Есть большой минус в виде ревизий в ночь, которые не оплачиваются (со временем просто смиряешься что так надо). Для администраторов минус- рабочий день больше 12 часов, а оплачивается 10,5. Ценники меняются каждый день, из-за этого постоянные проблемы с покупателями, также раздражают меняющиеся планограммы и бестолковый перенос товара с места на место. Скидка для сотрудников якобы есть, но по факту за 5 лет я ее не увидела ни раз.
минусов конечно больше)не хватка сотрудников, по этой причине пашешь как лошадь… на работу приходишь за час, тк нужно вырезать и расставить кучу ценников. Очень много различных задач. при не хватки персонала это очень тяжело, но в ваше положение никто входить не будет, помимо работы на кассе нужно и просрочку снимать и уценку делать и товар разбирать, который никогда не кончается ((+вечные планограммы+следить за кассовым уровнем ((не успеваешь -твои проблеммы, оставайся в ночь и делай. Когда устроилась был полный штат, так еще работать можно! покупатели зажрались, вечно качают права, очень выносят мозг, приходишь домой разбитая и морально и физически ((пока работаю, но глаз дергается уже))просто вариантов других нет, вообще бежать надо оттуда, все здоровье и нервы там оставите свои. Эта работа не стоит этих денег и нервов. И да, многое зависит от директора, у нас человек, поэтому и работать не кому… такие вот дела.
Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.
В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда. Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.
Срочный трудовой договор по соглашению сторон
Все вышеперечисленные основания позволяют заключать СТД по инициативе работодателя. Рассмотрим, в каком случае заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон:
-
работа по совместительству;
-
оформление на должность руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера;
-
трудоустройство студентов очного отделения и лиц пенсионного возраста;
-
работодатель — субъект малого или среднего предпринимательства с численностью работников до 35 человек в розничной торговле и до 20 человек в сфере бытового обслуживания.
Некоторые другие нюансы юридического характера
Переговорами рекомендуют заниматься минимум за три дня до того, как основное соглашение перестает быть действительным. Тогда у компании больше шансов соблюдать все сроки, в том числе – связанные с направлением различных предупреждений и уведомлений. Если работодатель не выполняет подобные требования, то контракты продлеваются уже в автоматическом режиме. Такой вариант не всегда выгоден для заинтересованных сторон.
Самого понятия продления или перезаключения договора пока в Трудовом кодексе нет. Но это не означает, что невозможно само действие. Обеим сторонам бывает выгоднее продолжить сотрудничество.
Главное – чтобы не нарушались действующие нормативы, соблюдались интересы каждого из участников. Тогда и сами трудовые отношения налаживаются проще, спорных ситуаций и конфликтов будет меньше. Каждый понимает, какие у него есть права, как их защитить.
Когда срочный договор правомерен
Следует помнить о том, что срочный трудовой договор, заключенный по соглашению сторон, может быть признан правомерным, если имелосьдействительное соглашение сторон. То есть такой договор должен быть заключен только на основе добровольного согласия работника и работодателя. На это обращено особое внимание в новой редакции постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Это означает, что работодатель не имеет права оказывать давление на работника и принуждать его заключать именно такой вид трудового договора. Неоправданным будет и объявление о вакантном месте, замещение которого будет поставлено работодателем в зависимость от готовности работника на срочный характер трудового договора. Например: «Малому предприятию требуются на срочной основе продавцы продовольственных товаров». В данном случае ни о каком соглашении сторон не может быть и речи. Работодатель заранее ставит определенные условия, на которые соискатель не может повлиять.
Учитывая нестабильность сферы труда, автор полагает, что работодатели будут различными способами влиять на волеизъявление работника и добиваться удобных для них срочных трудовых договоров. Однако такая практика повлечет многочисленные судебные разбирательства.
Например, работник, уволенный в связи с истечением срока срочного трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), может подать иск о восстановлении на работе, мотивируя свое требование вынужденным согласием на установление срока в его договоре с работодателем. И если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установит, что работник был вынужден заключить такой договор, то суд применит правила, установленные для договора, заключенного на неопределенный срок (абз. 3 п. 13 постановления Пленума Верховного суда № 2).
Также следует помнить, что многократное перезаключение непродолжительных срочных трудовых договоров может быть приравнено (с учетом обстоятельств каждого дела) к заключению бессрочного трудового договора. Например, совершенно неоправданным будет заключение двенадцати трудовых договоров за год сроком на один месяц. В отдельных случаях заключение трудовых договоров сроком на один год может быть расценено таким же образом.
Еще один важный момент. Необоснованность заключения срочного трудового договора может установить только суд. Трудовые инспекторы больше не могут выносить предписания о переквалификации срочного трудового договора на бессрочный (ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор: понятие, особенности
Для начала определим, чем срочный трудовой отличается от договора, заключённого на неопределённый срок, и что у них общего.
Ст. 58 ТК РФ устанавливает, что если в трудовом договоре не указан срок его действия, то он не может относиться к категории срочных трудовых договоров. В России не установлен (как, например, в Японии) порядок заключения пожизненного трудового договора. Однако наше трудовое законодательство ориентировано на защиту трудовых прав наёмных работников.
Именно поэтому работодатель не может заключить с сотрудником срочный трудовой договор исключительно по своему желанию. Трудовой кодекс в ст. 59 ТК РФ определяет, в каких случаях нужно заключать именно срочный трудовой договор, а когда это допустимо по соглашению сторон.
Особенности и порядок оплаты при срочном трудовом договоре
Работник, с которым был заключён срочный трудовой договор, пользуется всеми правами на плату за выполненную работу наравне с постоянными работниками.
Все социальные выплаты временному работнику также положены. Но здесь имеются свои нюансы. Так, для получения выплат по больничным и отпускам средняя зарплата рассчитывается не за последние 12 месяцев, а из расчёта среднего оклада за период с момента трудоустройства до месяца, предшествующего уходу на больничный или в отпуск.
Специфика для временных работников имеется и при увольнении. В случае увольнения постоянного работника по сокращению штата ему полагается компенсация, которая для временных работников не предусмотрена.
При увольнении временный работник, кроме платы за выполненную работу, имеет право только на компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска.
Порядок расторжения срочного трудового договора, в том числе при истечении срока
Порядок расторжения срочного трудового договора регулирует ст. 79 ТК РФ. Работодатель предупреждает работника об окончании срочного трудового договора по крайней мере за три календарных дня до даты, проставленной в договоре как дата его окончания.
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Но есть определённые особенности в увольнении работника по временному трудовому договору:
- трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы;
- трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
- трудовой договор, заключённый для выполнения сезонных работ, прекращается по окончании указанного в договоре периода (сезона).
Особые нюансы относятся к заключению трудового договора на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных законодательством. В этом случае договор считается заключённым на неопределённый срок по решению суда.