Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Условия труда работников-инвалидов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.
Популярные вопросы по теме
Вопрос: Может ли работодатель отказать сотруднику (3 группы) в переводе на сокращенную рабочую смену, если есть рекомендации в ИРП?
Ответ: Если сокращение рабочей смены не скажется отрицательно на режиме предприятия в целом, то отказать в прошении работодатель не вправе. Если, к примеру, автослесарь должен быть на смене 12 часов, так как машины из автопарка могут выйти со строя в любое время, то ему могут отказать в переводе. Отсутствие сотрудника может вызвать сбои на всем предприятии.
Вопрос: Если инвалидность установлена полгода назад, но претендент подал документы на предприятие с опозданием, нужно ли как-то компенсировать недополученные им послабления на работе?
Ответ: Предоставление льгот предприятие обязуется осуществлять только после заключения трудового договора с учетом нового обстоятельства, а именно инвалидности работника. Никакого перерасчета делать не придется.
Вопрос: У сотрудника с 3 группой есть показания для сокращения рабочего дня на 1 час. Нужно ли уменьшать длительность его рабочего дня перед государственными праздниками?
Ответ: Да, закон устанавливает единое для всех сотрудников послабление, которое должно быть предоставлено и инвалиду. В противном случае ситуацию можно инкриминировать, как ущемление его прав.
Несколько слов о признании лица инвалидом
В настоящее время признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Порядком и условиями признания гражданина инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (далее – Порядок № 95). В силу п. 9 Порядка № 95 инвалидность устанавливается:
– для I группы – на два года;
– для II и III групп – на год.
При этом согласно п. 12 Порядка № 95 инвалидность устанавливается до 1‑го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования). В соответствии с п. 36 Порядка № 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.
Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, а форма индивидуальной программы реабилитации – Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 № 379н.
Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в справке, выданной учреждением медико-социальной экспертизы (п. 37 Порядка № 95). Получив от работника справку медико-социальной экспертизы, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности, наличие всех необходимых данных.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Продолжительность рабочего дня и другие рабочие преференции для инвалидов 2 и 3 группы
Инвалидам 3 группы в общем случае не предоставляется сокращенный рабочий день или неделя. Как и всем остальным трудящимся, им придется работать 40 часов еженедельно. Но если в медицинском заключении, составленном МСЭ, имеются ограничения, касающиеся необходимости укоротить смену, то работодатель обязан это сделать (статья 11 и 23 ФЗ № 181, статья 95 и 224 ТК РФ).
Если гражданину присвоена инвалидность 2 группы, он должен работать не более 35 часов еженедельно – так указано в 92 статье (части 1) Трудового Кодекса РФ. А допустимую длительность рабочего дня устанавливают медики в свидетельстве о присвоении инвалидности.
Помимо этого работодатель должен учитывать и другие права сотрудников с инвалидностью (II или III групп):
- Ежегодный отпускной период не менее 30 суток (ст. 23 ФЗ № 181) должен оплачиваться за счет работодателя;
- Инвалид имеет право на отпуск за свой счет (по личным/семейным причинам) – до 60 суток в год;
- По законам РФ сотрудник с ограниченными возможностями не может помимо своей воли вызываться на сверхурочные и ночные работы (отражено в ст. 96, 99 и 113 ТК), а при его согласии документ следует оформлять в простой письменной форме. Обязательно наличие подписи работника.
Важно. Если инвалид был отправлен на место трудоустройства из ЦЗН (центр занятости) в счет квоты, то работодатель не имеет права не принять его.
Граждане с ограниченными возможностями имеют право и на налоговые послабления:
- При увольнении с предприятия в связи с сокращением штата сумма выходного пособия не облагается налогами (статья 217 часть 3 Налогового Кодекса);
- Если инвалид принимал участие в работах по нейтрализации последствий на Чернобыльской АЭС или в ВОВ, то, согласно статье 218 НК, ему полагается налоговый вычет – 3 тыс. рублей.
Следует отметить, что инвалидам не только гарантировано достойное вознаграждение за их самоотверженный труд, учитывая особенности их здоровья, но и предоставлены некоторые налоговые льготы.
В частности, на основании ч.3 ст.217 НК РФ при увольнении в связи с сокращением выходное пособие налогами не облагается.
Также на основании ст.218 НК РФ инвалидам положен налоговый вычет в размере 3000 рублей:
- при получении инвалидности при ликвидации последствий на ЧАЭС;
- при наличии звания ветерана ВОВ.
И налоговый вычет в размере 500 рублей:
- инвалидам 1 и 2 групп;
- лицам участвующим в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.
Сокращенный рабочий день для инвалида 3-й группы
Важно
Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор. Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.
Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными.Скачать для просмотра и печати Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ — О социальной защите инвалидов в РФ Отпускные льготы Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.
Продолжительность рабочего дня для инвалида 3 группы в 2022 году
Однако прежде чем более детально их изучить, следует рассмотреть основные понятия: Инвалид Нетрудоспособный гражданин Российской Федерации, имеющий ограниченные возможности в силу врожденного или полученного в процессе жизни заболевания Зарплата вознаграждение, которое предоставляется руководителем сотруднику за отработанные часы или выполнение определенной, поставленной перед ним задачи Гражданин РФ Подданный государства, который вправе рассчитывать на определенные права и защиты, представляющиеся на законодательном уровне Льготы и привилегии Установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти С учетом этих понятий станет существенно проще ознакомиться с правилами оплаты труда для инвалидов в Российской Федерации.
Для них предусмотрен ряд государственных льгот и поощрений. При этом, если такой гражданин трудоустраивается официально, он не может получать к оплате сумму меньшую той, которая прописана в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Инвалиды в РФ являются одной из самых защищаемых на законодательном уровне граждан. В том числе и в трудовом отношении. Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу.
Режим работы инвалида 3 группы
Инвалидам 3 группы в общем случае не предоставляется сокращенный рабочий день или неделя. Как и всем остальным трудящимся, им придется работать 40 часов еженедельно. Но если в медицинском заключении, составленном МСЭ, имеются ограничения, касающиеся необходимости укоротить смену, то работодатель обязан это сделать (статья 11 и 23 ФЗ № 181, статья 95 и 224 ТК РФ).
- Ежегодный отпускной период не менее 30 суток (ст. 23 ФЗ № 181) должен оплачиваться за счет работодателя;
- Инвалид имеет право на отпуск за свой счет (по личным/семейным причинам) – до 60 суток в год;
- По законам РФ сотрудник с ограниченными возможностями не может помимо своей воли вызываться на сверхурочные и ночные работы (отражено в ст. 96, 99 и 113 ТК), а при его согласии документ следует оформлять в простой письменной форме. Обязательно наличие подписи работника.
Несколько слов о признании лица инвалидом
В настоящее время признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Порядком и условиями признания гражданина инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (далее – Порядок № 95). В силу п. 9 Порядка № 95 инвалидность устанавливается:
– для I группы – на два года;
– для II и III групп – на год.
При этом согласно п. 12 Порядка № 95 инвалидность устанавливается до 1‑го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования). В соответствии с п. 36 Порядка № 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, а форма индивидуальной программы реабилитации – Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 № 379н.
Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в справке, выданной учреждением медико-социальной экспертизы (п. 37 Порядка № 95). Получив от работника справку медико-социальной экспертизы, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности, наличие всех необходимых данных.
Как должно быть оборудовано рабочее место?
Работодатель должен создать особенные условия для инвалида третьей группы, при которых он сможет комфортно и безопасно осуществлять трудовую деятельность.
Рабочее место недееспособного гражданина должно соответствовать следующим параметрам:
- Соблюдены все нормы безопасности и санитарной гигиены;
- При необходимости устанавливается дополнительное оборудование, которое поможет более комфортно работать инвалиду;
- При потребности выдается реабилитационное оборудование;
- Оборудование рабочего места для недееспособного гражданина 3 группы не допускается на цокольном этаже и в подвальных помещениях;
- Оборудованное место для комфортного отдыха инвалида в перерывах между выполнением должностных обязанностей.
Как получить 3 группу инвалидности действующему сотруднику?
Не редко случается так, что уже трудящийся в компании работник получает травму или заболевание, которые приводят к присвоению третьей группы инвалидности.
После получения справки от медико-экспертной комиссии, сотрудник должен предоставить этот документ в отдел кадров, где его оформить официально.
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается действующими нормативно-правовыми документами.
Для официального оформления 3 группы инвалидности по текущему месту работы, с трудящимся заключается дополнительное соглашение с указанием новых обстоятельств.
Если по медицинским предписаниям определяются особые условия труда, то рабочее место должно быть оборудовано работодателем, соответственно предоставленному документу.
Если работник не соглашается переходить на облегченные условия трудовой деятельности, то он имеет полное право уволиться по своему желанию.
Следует отметить, что инвалидам не только гарантировано достойное вознаграждение за их самоотверженный труд, учитывая особенности их здоровья, но и предоставлены некоторые налоговые льготы.
В частности, на основании ч.3 ст.217 НК РФ при увольнении в связи с сокращением выходное пособие налогами не облагается.
Также на основании ст.218 НК РФ инвалидам положен налоговый вычет в размере 3000 рублей:
- при получении инвалидности при ликвидации последствий на ЧАЭС;
- при наличии звания ветерана ВОВ.
И налоговый вычет в размере 500 рублей:
- инвалидам 1 и 2 групп;
- лицам участвующим в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.
Сокращенный рабочий день для инвалидов 1 и 2 группы
Группа инвалидность устанавливается в зависимости от степени утраты трудоспособности. Кроме того, на назначение инвалидности влияет и возможность восстановления организма человека до полноценной способности к труду.
Степеней инвалидности три. Наиболее значительные повреждения умственных или физических функций характерны для 1 группы, наименьшие — для третьей.
Для каждого человека, которому установлена инвалидность, врачи разрабатывают специальные программы реабилитации (или абилитации). В них указывают рекомендации к допустимым уровням физических или умственных нагрузок, меры по восстановлению полной работоспособности (при возможности), ограничения трудовой функции и возможные для инвалида профессиональные занятия и т. д.
При трудоустройстве инвалида наниматели должны руководствоваться не только нормами трудового законодательства, но и мерами, указанными в индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Трудовой кодекс (ст. 92) и закон о соцзащите инвалидов (ст. 23) предусматривают для людей с 1 и 2 группой инвалидности сокращенную продолжительность рабочей недели. Им можно трудиться максимум 35 часов в неделю (стандартная продолжительность составляет 40 часов).